Анализ производительности труда филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои»

*В  том случае, если структурное подразделение является самостоятельным.

Источник: [18, с. 14, таблица 1.9]

• коэффициент оборота по приему кадров (Кпр):

 

                   Количество принятого на работу  персонала

Кпр = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾,                      (4)

                     Среднесписочная численность персонала

 

•  коэффициент оборота по выбытию (Кв):

    

                          Количество уволившихся работников

Кв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾,                        (5)

                       Среднесписочная численность персонала

 

•  коэффициент текучести кадров (Kт):

          

              Количество уволившихся по собственному  желанию

                          и за нарушение трудовой дисциплины

Кт = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾,                (6)

                     Среднесписочная численность персонала

 

•  коэффициент постоянства состава персонала организации (Кпс):

 

                    Количество работников, проработавших  весь год

Кпс = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾.                (7)

                      Среднесписочная численность персонала

 

На уровень текучести рабочей  силы в организации оказывают  влияние множество факторов: род  деятельности организации, пол, возраст  работающих, общее состояние конъюнктуры  и др. Следует иметь в виду, что с текучестью рабочей  силы связаны довольно существенные затраты:

• прямые затраты на увольняемых работников;
• расходы, связанные со спадом производства в период замены кадров;
• уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров;
• плата за сверхурочные работы оставшимся работникам;
• затраты на обучение;
• более высокий процент брака в период обучения и др.

Таким образом, деятельность организации, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом.

Совокупный фонд рабочего времени в организации распределяется в соответствии с принятым разделением труда между различными категориями работников — основными и вспомогательными работниками, служащими и пр. персоналом.

Это распределение или  соотношение численности категорий работников определяет структуру кадров и оказывает большое влияние на результаты труда всего коллектива и качество управления. Чем выше удельный вес основных рабочих, создающих товарную продукцию, тем выше будет производительность труда в расчете на весь промышленно-производственный персонал.

В условиях формирования социально  ориентированной рыночной экономики особую актуальность приобретает анализ производительности труда. Именно производительность труда имеет первостепенное значение для развития экономики, является основным источником экономического развития республики.

Любое изменение в производственно-технологическом процессе, организации стимулирования труда, во внешней среде оказывает прямое или опосредованное воздействие на производительность труда в промышленной организации. Все факторы по организационно-техническому и социально-экономическому содержанию В.И. Стражев разделил на следующие:

• связанные с численностью работников основной деятельности и организацией их труда (среднесписочная численность работников основной деятельности, рабочих, непосредственно занятых на производстве продукции; их состав, квалификация; научная организация труда; оборот рабочей силы (текучесть кадров);
• зависящие от производственно-технической базы промышленных организаций (число организаций; их укомплектованность производственными мощностями, производственная площадь; технология производства; механизация и автоматизация производственных процессов);
• связанные с изменениями товарной продукции и её структуры (производственные запасы и их оборачиваемость; структура производства; изменение цен на товары и др.);
• связанные с материальными и моральными стимулами труда (системы заработной платы и премирования, системы материального поощрения в организации) [1, с. 219].

Особую значимость приобретает  исследование воздействия экстенсивных и интенсивных факторов на объем  производства продукции организаций, в частности, изменения среднегодовой производительности труда и изменения численности работников основной деятельности за отчётный период:

 

       ∆ВПч = (Ч₁ – Ч₀) х ГВ_{0 ,}                                                                      (8)

где   ∆ВПч – изменение объема производства продукции за счёт изменения  численности работников;

Ч₁ и Ч₀ – среднесписочная численность работников основной деятельности за отчётный и базисный периоды;

ГВ₀ – среднегодовая выработка продукции на одного работника основной деятельности базисного периода.

 

Используя приведенную формулу  можно исчислить изменение объема производства продукции за счёт изменения численности работников за весь анализируемый период, отчётный год в сравнении с предшествующим, предшествующий год в сравнении с базисным.

Но наибольшее внимание вопросам экономического анализа производительности труда уделяет Г.В. Савицкая. В своих работах она рассматривает методики комплексного системного анализа основных экономических показателей производительности труда с учетом отечественного и зарубежного опыта, характерные для рыночной экономики; показывает возможность решения одной и той же проблемы разными подходами и методами, а также при этом применяет последние нормативные и законодательные документы, регулирующие трудовые взаимоотношения государством.

Большое влияние на производительность труда оказывает эффективность использование рабочего времени, считает Г.В. Савицкая. Полноту использования кадрового потенциала в соответствии с ее методикой, можно определить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня [19, с. 361]:

 

ФРВ = ЧР × Д × П.                                             (9)

 

где    ЧР − численности рабочих, чел.;

          Д − количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни;

П − средняя продолжительность рабочего дня, ч.

 

Для выявления причин целодневных  и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, топлива, электроэнергии и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от организации. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. В соответствии с рисунком 3, величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

	Среднегодовая выработка продукции  одним работником (ГВппп)
Доля рабочих в общей численности  работников (Уд)			Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ1)
Количество отработанных  дней одним рабочим за год (Д)			Среднедневная выработка продукции  одним рабочим (ДВ)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)			Среднечасовая выработка продукции (работ, услуг) (ЧВ)

 

Рисунок 3 — Структура показателя «Среднегодовая выработка продукции одним

работающим»

Источник: [19, с. 387, рисунок 16.1]

 

Отсюда среднегодовая  выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

 

ГВ = УД × Д × П × ЧВ,                                        (10)

 

где    ГВ − среднегодовая выработка продукции одним работником организации, р.;

УД − доля рабочих в общей численности работников, %;

Д − количество отработанных  дней одним рабочим за год, дни;

П − средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

ЧВ − среднечасовая выработка продукции (работ, услуг), р.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала можно произвести способом абсолютных разниц по методике Г.В. Савицкой [19, с. 362].

Одним из условий успешного управления производительностью труда в организации является выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда и их реализация непосредственно в организации. Речь об этом пойдет в заключительном разделе дипломной работы.

Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывают негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

На складывающиеся соотношения  темпов роста средней заработной платы и производительности труда оказывают влияние степень использования имеющихся резервов роста производительности труда, с одной стороны, и правильное, экономически обоснованное расходование фондов заработной платы, с другой стороны.

Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используются показатель средней заработной платы в расчете на одного работника с учетом выплат как включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых из прибыли (фонда потребления), и показатель производительности труда.

Далее следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции (работ, услуг) и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Коэффициент, отражающий соотношение  темпов роста средней заработной платы и производительности труда (Коп), определяется по формуле [18, с. 15]:

 

                                                        Iгв

Коп = ¾¾¾,                                                       (11)

                                                        Iсз

 

где    Iсз − индекс роста средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным;

Iгв − индекс роста производительности труда в отчетном периоде по

            сравнению с базисным.

 

На практике могут  использоваться различные методы исчисления соотношения роста производительности труда и средней заработной платы:

• прирост средней заработной платы на один процент прироста производительности труда;
• рост средней заработной платы на один процент роста производительности труда.