Анализ развития сети почтовой связи

Выводы:

Положительное сети связи:

1)повысилось  количество механизированных отделений связи;

2)повысилось  количество почтовых ящиков

Однако, следует  отметить что повысилось количество населения приходящееся на 1 почтовый ящик, это объясняется тем что повысилось население.

 

 

 

 

 

Анализ объёма продукции и доходов.

 

Продукция связи  – это есть полезный эффект от передачи различных видов сообщений телефонных , телеграфных.

Продукция связи выступает  в 2-х видах:

1. в виде обмена – количество переданных почтовых сообщений, количество переданных телеграмм, количество предоставленных телефонных междугородних разговоров.
2. В виде предоставления технических средств в пользование потребителям:

• Каналы связи сдаваемые в аренду
• Телефонные аппараты населения
• Радиотрансляционные точки

Продукция связи  измеряется только в натуральных  единицах.

Продукция связи  изучается в динамике: для изучения в динамике составляется следующая  аналитическая таблица таблица 2.

 

 

Наименование  доходов продукции	Базисный  год	Отчетный  год	Абсолютные изменения +,-	Темп роста %
Письменная  корреспонденция,ед исходящая, входящая транзитная	5263451   301598 738158 4223695	5353682   327956 726033 4299693	+90231   +26358 +11202 +75998	101,7   108,7 100,7 101,8
Заказная  корреспонденция,ед исходящая, входящая транзитная	2256827   212739 954726 1089362	2364322   295845 973265 1095212	+107495   +83106 +18539 +5850	104,8   139,1 102 100,5
Письменная  корреспондеция с объявленной ценностью,ед исходящая, входящая транзитная	263845       35626 97521 130698	265463       37182 98145 130136	+1618       +1556 +624 -562	100,6       104,4 100,6 99,6
Посылки,ед исходящая, входящая транзитная	488956 230791 131187 126978	505498 243637 133265 128596	+16542 +12846 +2078 +1618	103,4 105,6 101,6 101,3
Почтовые  переводы,ед исходящая, входящая транзитная	457898   306888 105478 45532	460432   306633 106230 47569	+2534   -255 +752 +2037	100,6   99,9 100,7 104,5
Выплата пенсий,пособий,ед	1385269	1387112	+1843	100,1
Печатные  издания, ед	5896165	5963458	+67293	101,1

 

 

Анализ  дохода

 

 Доходы предприятия связи- это есть выручка предприятия от предоставления услуг потребителям.

Доход является одним из самых показателей характеризующих предприятия так как от величины доходов зависит прибыль предприятия.

Анализ доходов  проводится по следующим направлениям:

1.Анализируется  динамика доходов

2.Анализируется  структура доходов

3.Анализируется  влияние различных факторов на  изменение доходов.

На сумму  дохода влияют факторы:

1.тарифы

2.изминение дохода, тарифа.

При анализе  дохода анализируется показатель средняя  доходная такса,она определяется по каждому виду услуг.

Средняя доходная такса определяется:

  -доход -количество услуг

Для анализа  дохода составляется следующая таблица:

 

Таблица3.-Анализ влияния факторов на изменение дохода

Виды доходов	Величина  доходов		Темп изменения  доходов,%	Объем предоставляемых  услуг.тыс.ед		Темп изменения  объема услуг,%	Средняя доходная такса		Темп изменения  доходной таксы,%
	Базисный  год	Отчетный  год		Базисный  год	Отчетный год		Базисный год	Отчетный год
Письменная  корреспонденция	26585	28487	107,2	10958	11315	103,3	2,2	2,1	95,5
Ценные письма и бандероли	2023	4562	225,5	115	163	141,7	15,6	13,7	87,8
Посылки	11265	12689	112,6	106	91	85,8	115,2	145,9	126,6
Денежные  переводы	15478	9898	63,9	500	1300	260	40,3	25,1	62,3
Пенсия	22310	24123	108,1	1800	2100	116,7	31,9	23,5	73,7
Переводные  пенсии	4565	6230	136,5	15	26	173,3	144,3	131,5	91,1
Периодические издания	19856	21458	108,1	900	1069	118,8	11,6	12,8	110,3
Прочие услуги	63256	65538	103,6	985	1369	139	35,6	37,9	106,5
Итого	165338	172985	104,6	15406	2464	1138,6	11,6	13,8	119

 

Вывод: Из проведенного анализа влияния различных факторов :в отчетном году по сравнению с базисным доходы увеличилась на 4.4%

 

Анализ структуры  доходов -определяется удельный вес каждого вида  доходов в общей сумме дохода.(Таблица 4.)

 

Виды доходов	Величина  доходов		Удельный  вес		Изменения удельного  веса -,+
	базовый	Отчетный	Базовый	Отчетный
Письменная  корреспонденция	26585	28487	10	14	+4
Ценные письма и бандероли	2023	4562	0.8	2.3	+1.5
Посылки	11265	12689	4.3	6.3	+2
Денежные  переводы	15478	9898	5.8	4.9	-1
Пенсия	22310	24123	13.5	13,9	+6.9
Переводные пенсии	4565	6230	7,2	3.6	-25
Периодические издания	19856	21458	7.5	10.6	+3.1
Прочие услуги	63256	65538	23.8	32.3	+9

    165338        172985

 Вывод: Наибольший удельный вес занимает прочие услуги, пенсия ,периодические издания в общей сумме доходов

Анализ численности персонала и движения рабочей силы

    Анализ  численности персонала проводится  по следующим направлениям:

1.Анализируется  динамика численности персонала

2.Анализируется  трудовые ресурсы по категориям- весь персонал делится на 2 основных вида:

    1.Работники  основной деятельности

    2.Работники  прочих хозяйств

    3.Анализируется  движение рабочей силы.

В свою очередь  работники основной деятельности делятся:

1.Рабочие

2.Специалисты

3.Младший  обслуживающий персонал

4.Ученики

В свою очередь  рабочие подразделяются на:

1.Рабочие  связи, связанные с обработкой  обмена и обслуживания потребителей

2.Рабочие  занятые обслуживанием оборудования(электромонтеры,кабельшикы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализ  численности работников

            Таблица 5.

Показатель	Базовый год	Отчетный  год	Изменения +,- чел	Удельный  вес %		Изменения ,%
Рабочие	1739	1762	+23	88.1	84.7	-3.4
Специалисты	131	178	+47	6.6	8.6	+2
Младший обслуживающий  персонал	40	42	+2	2	2	-
Ученики	65	98	+33	3.3	4.7	+1.4
Итого	1975	2080	105	100	100	-

Вывод: В отчетном году по сравнению с базисным повысилось на 105%.повышение за счет всех категорий работников наибольший удельный вес общей численности работников занимают рабочие.

 

Для анализа  движения рабочей силы рассчитывается следующий показатель:

1.коэффициент оборота по приему

 

2.коэффициент  показателя по убытию

          -все выбывшие работники

 

3.коэффициент  общего оборота

  -общего оборота количество принятых

 

-среднесписочная численность

 

4.коэффициент  текучести кадров

 

   (по причине увольнения по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины

 

  нг-начало года   кг-конец года

 

коэффициент текучести должен понижаться-соответствовать  эталонному значению 3.5%

коэффициент общего оборота должен быть стабильным.

 

 

Анализ движения рабочей силы

                                                                                                                                                                                         Таблица 6.

Наименование  показателей	Базовый год	Отчетный  год	Абсолютные  изменения, +,-
Численность работников на начало года	1920	1975	+55
Количество  принятых работников, чел	45	51	+6
Количество  выбывших работников, чел	87	99	+12
В том числе  по собственному желанию и за нарушение  трудовой дисциплины, чел	23	25	+2
Численность работников на конец года, чел	1975	2080	+105
Среднесписочная численность работников Т, чел	1127	1135	+8
Коэффициент оборота по приему,%	4	4.5	+0.5
Коэффициент оборота по выбытию,%	7.7	8.7	+1
Коэффициент общего оборота,%	11.7	13.2	+1.5
Коэффициент текучести,%	1.3	1.2	-0.1

Вывод: Коэффициент по приему, выбытию и общего оборота повысились не значительно, коэффициент текучести понизился незначительно.