Анализ трудовых ресурсов организаций (на примере Славгородского центра телекоммуникации Алтайского филиала ОАО «Ростелеком»)

 

 

 

2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1 Краткая характеристика предприятия  на территории  Славгородского  центра телекоммуникаций Алтайского  филиала ОАО «Ростелеком»

 

Открытое акционерное общество междугородней и международной электрической связи «Ростелеком» (в дальнейшем именуемое «общество») учреждено в соответствии с Законом Российской Федераций «О приватизаций государственных и муниципальных предприятий в Российской Федераций от» 03 июля 1991 года N 1531-1 с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Российской Федераций от 05 июня 1992 года и с Государственной программой приватизаций государственных и муниципальных предприятиях Российской Федерации на 1992 год утвержденной постановлением Верховного совета Российской Федераций от 11 июля 1992 года №2980-1.

Учредителем Общества является Государственный комитет  Российской Федерации по управлению государственным имуществом.

Полное фирменное (официальное) наименование Общества –  Открытое акционерное общество международной и международной электрической связи «Ростелеком».

Сокращенное фирменное (официальное) наименование Общества –  ОАО «Ростелеком»

Общество является юридическим лицом по действующему законодательству Российской Федераций, имеет самостоятельный баланс, круглые печати содержащие его полное фирменное название на русском языке и указание место его нахождения, расчетные и другие банковские счета, а так же бланки, штампы со своим наименованием, собственную эмблему, зарегистрированные в установленном порядке товарные знаки и другие средства визуальной идентификации.

Общество может создаваться  как на территорий Российской Федераций, так и за её пределами филиалы, представительства, а так же дочерние и зависимые общества с долей участия Общества в их уставном капитале до 100 процентов.

Филиалы являются обособленными  подразделениями Общества, расположенными вне места нахождения Общества и  осуществляющими часть функций  Общества, в том числе функции представительства В состав общества входят Макрорегиональные филиалы Общества и инные филиалы Общества, находящиеся в функциональном и)или административном подчинений Макрорегиональных филиалов. Представительства являются обособленными подразделениями Общества, расположенными вне места нахождения Общества, представляющими интересы Общества и осуществляющими их защиту. Решение о создании и ликвидации Филиалов (открытии или закрытии Представительства) принимаются советом директоров Общества.

Общество обеспечивает Филиалы  основными и оборотными средствами, необходимым для выполнения Филиалами соответствующих функций Общества. Имущество, которым Общество обеспечивает филиалы, а также приобретенное посредствам Филиалов, является собственностью Общества и учитывается на балансе Общества, а также на отдельных балансах Филиалов. Филиалы являются составной частью Общества, осуществляют пользование и распоряжение имуществом Общества.

Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную  и иную деятельность, а также социальное развитие трудового коллектива. Основу плана составляют договоры, заключенные с потребителями продукций и услуг и поставщиками материально-технических и иных ресурсов, а также решения исполнительных органов Общества и Совета директоров Общества, принятые в пределах установленных настоящим Уставом полномочий.

Реализация продукций, выполнение работ и предоставление услуг  осуществляется по ценам и тарифам, установленным Обществом самостоятельно, кроме случаев, предусмотренных  действующим законодательством.

Основной целью Общества является извлечение прибыли.

Общество представляет услуги связи в соответствий с полученными  лицензиями, на договорных началах  обеспечивает передачу информации по магистральным и внутризоновым  сетям связи, сдает в аренду (на правах услуги) линии передач, линейные, групповые и сетевые тракты, каналы тональной частоты, каналы и средства звукового и телевизионного вещания, каналы передачи данных, проводит маркетинг и продажу услуг.

Общество эксплуатирует, приобретает, арендует, выполняет проектные  и изыскательские работы, выполняет функции генерального застройщика, реконструирует и строит новые линии связи, сети передачи информации и средства коммутации, средства телевидения, радиосвязи и радиовещания и другие объекты связи на территории Российской Федерации и за её пределами для удовлетворения потребителей в различных услугах междугородной и международной электрической связи, телевиденья, радиосвязи и радиовещания. Общество для своих нужд выполняет проектные, изыскательские и строительные работы, связанные с сооружением, реконструкцией объектов жилья, складских помещений, гаражей, транспортных коммуникаций и иных объектов, относящихся к инфраструктуре.

Общество осуществляет перевозку  грузов и пассажиров для обеспечения  эксплуатации существующих и строящихся новых объектов связи, межкраевые, межобластные междугородние перевозки.

Общество обеспечивает равный доступ потребителям к принадлежащим ему средствам и каналам связи и в приоритетном порядке предоставляет каналы и тракты связи в интересах обороны, государственного управления, безопасности и охраны правопорядка страны, в том числе в чрезвычайных ситуациях.

В состав Общества входят Филиалы  и Представительства, являющиеся неотъемлемой части Общества.

Создание иных Филиалов Общества и открытие иных его Представительств, а также ликвидация Филиалов и закрытие Представительств осуществляется на оснований решения Совета директоров Общества, принимаемого простым большинством голосов членов Совета директоров, принимающих участие в заседании или заочном голосовании.

Внесение в  Устав Общества изменений и дополнений, связанных с созданием и ликвидацией  Филиалов, открытием и закрытием  Представительств, осуществляется на оснований решения Совета директоров Общества, принимаемого простым большинством голосов членов Совета директоров, принимающих участие в заседании или заочном голосовании. 

Филиал участвует  в хозяйственном обороте от имени  Общества на территории, которая образует зону действия филиала, закрепленную за ним Обществом. Зона действия  Филиала  может охватывать территорий нескольких субъектов Российской Федераций. В Зоне действия Филиала Общество имеет подразделения, входящих в структуру Филиала и находящихся в административном и функциональном подчинении Филиала.

Филиал финансируется  исключительно за счет Общества. Финансирование деятельности Филиала осуществляется на основании бюджетов, утверждаемых Обществом на соответствующий период.

С целью осуществления  финансирования Филиала, общество может  открывать и закрывать счета  в банках, при необходимости, по видам финансирования по месту нахождения Филиала, включая подразделения, входящие в структуру Филиала и находящиеся в его административном подчинении, организовывать кассу и наделять Директора Филиала полномочиями по распоряжению средствами, находящимися на этих счетах и в кассе.

Филиал не является самостоятельным налогоплательщиком, не наделен правом самостоятельной  реализации товаров (работ, услуг). Филиал выполняет обязанности Общества по уплате налогов и сборов в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации, Учетной политикой Общества и Положением о Филиале [1, с. 2-4].

 

2.2 Анализ показателей движения и использования рабочей силы

 

Рассмотрим  обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами.

  Структура и численность персонала  предприятия за 2009 – 2011 гг. приведена   в таблице 1.

Таблица 1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категория персонала	Численность на 2009 год	Численность на 2010 год	Численность на 2011 год	отклонение
				2010 к 2009	2011 к 2010
руководители	1	1	1	100	100
бухгалтеры	10	10	10	100	100
инженеры	28	20	20	71,42	100
операторы ЭВМ	95	54	61	56,84	112,96
рабочие	200	205	150	102,5	73,17
сторожа	8	8	8	100	100
итого	334	298	250	89,22	83,89

 

Как видно из таблицы 1, численность персонала на предприятии с каждым годом сокращается. Так в 2011 году по сравнению с 2009 годом произошло сокращение персонала на 84 трудовых единиц. В структуре руководители, бухгалтеры и сторожа за 3 года остались в том же количестве, их численность не менялась. Остальные категорий рабочих наиболее динамичны. За счет инженеров, операторов ЭВМ и рабочих и  произошло сокращение штата. Так численность инженеров сократилась на 8 человек, операторов на 31 человек, рабочих  на 50 человек.

На предприятии наблюдается общее снижение численности персонала, в том время как прибыль предприятия год от года растёт. Можно сделать вывод о том, что предприятие использует интенсивные факторы развития производства.

Однако выпуск продукции зависит не столько  от численности работающих, сколько  от количества труда (затраченного на производство), определённого количеством  рабочего времени. Поэтому анализ использования  рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Наиболее важным этапом в анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами  – изучение их движения. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников. Для этого используют данные о принятии, выбытии персонала, а так же рассчитывают коэффициенты оборота по формулам, представленным в первой главе данной работы.

Таблица 2 - Движение трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2009	2010	2011
Принято в организацию	5	5	1
Выбыло из организации, в том числе:	20	41	49
на пенсию и  по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ	0	2	0
по собственному желанию	3	26	27
за нарушение  трудовой дисциплины	17	13	22
Среднесписочная численность работников	334	298	250
Коэффициенты оборота: по приему	0,014	0,016	0,004
по выбытию	0,056	0,137	0,196
текучести	0,008	0,087	0,108

 

Из таблицы  видим, что коэффициент оборота  по выбытию выше коэффициента по приему в течение всего анализируемого периода. Это говорит о том, что гораздо больше персонала увольняется, чем принимается на предприятие. Так же анализ показывает, что коэффициент текучести постоянно растет, и в 2011 году составил 0,108. Это говорит о том, что необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение этого показателя, разработать мероприятия по его снижению и доведению до оптимальной величины, так как высокая текучесть отрицательно сказывается на эффективности работы организации.

Из данных анализа  так же можем заметить, что большинство  выбывших работников было уволено в связи с нарушением трудовой дисциплины. Поэтому необходимо исследовать причины такого рода выбытия, так как эти явления часто бывают связаны с нерешенными социальными проблемами.

Одним из важнейших  условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, рационального использования трудовых ресурсов – экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

Анализ использования  рабочего времени – важная составная  часть аналитической работы в  организации, которая начинается с  составления баланса рабочего времени [21, с. 402].

Таблица 3 - Баланс рабочего времени

Показатель	Период						Отклонение
	2007	2008		2009	2010	2011	на 1 рабочего	на весь коллектив
календарное время, дней в том числе:	365	365	365		365	365	__	__
нерабочие праздничные  дни	11	11	11		11	11	__	__
выходные дни (воскресенья)	52	52	52		52	52	__	__
выходные дни (субботы)	52	52	52		52	52	__	__
номинальный фонд рабочего времени, дней	240	240	240		240	240	__	__
неявки на работу, дней в том числе:	30,0	31,2	31,1		30,6	30,3	-0,3	-3
ежегодные оплачиваемые отпуска	28	28	28		28	28	__	__
ежегодные дополнительные отпуска	0,9	1,2	1,18		1,17	1	-0,17	-1,7
отсутствие  по болезни	0,47	1,12	1,36		0,41	0,5	0,09	0,9
неявки по разрешению администрации	0,2	0,28	0,09		0,59	0,3	-0,29	-2,9
прогулы	0,47	0,56	0,45		0,47	0,2	-0,27	-2,7
явочный фонд рабочего времени, дней	210	208,8	208,9		209,4	209,7	0,3	3
номинальная продолжи- тельность рабочей  смены, ч	8	8	8		8	8	__	__
бюджет рабочего времени, ч	1680	1670	1671		1675	1678	3	30
предпраздничные (сокращенные) дни	11	11	11		11	11	__	__
полезный фонд рабочего времени в год, ч	1669	1659	1660		1664	1667	3	30
средняя продолжи тельность рабочего дня, ч	7,648	7,945	7,946		7,947	7,949	0,002	__