Анализ трудовых ресурсов предприятия

Министерство культуры Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

Специальность 080114 «Экономика и бухгалтерский учет»

 

ПМ.4 Составление и использование бухгалтерской отчетности

МДК.04.02 Основы анализа бухгалтерской отчетности

 

тема:           «Анализ трудовых ресурсов»

 

 

 

 

Работу выполнил   Языкова Яна Игоревна /Ф.И.О./   “_____” _______2014

Работу проверил ___________/Ф.И.О./ “_____” _______2014

 

 

 

Министерство культуры Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

 

Утверждаю:

Председатель ЦМК: ___________________ (Л.Д.Галичина)

« __ » ________ 2014г.

Индивидуальное задание

по выполнению курсовой работы по профессиональному модулю ПМ.4 Составление и использование бухгалтерской отчетности

МДК.04.02 Основы анализа бухгалтерской отчетности

Языковой Яне Игоревне

фамилия, имя, отчество студента

Специальность 080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

Тема задания: « Анализ трудовых ресурсов »;

 

Исходные данные:

1.Бухгалтерский  баланс;

2. Отчёт  о прибылях и убытках.

 

Теоретическая часть: « Трудовые ресурсы »;

 

Практическая часть:

Таблица 1.-Анализ финансовых результатов работы предприятия;

Таблица 2.-Анализ прибыли от реализации продукции предприятия;

Таблица 3.-Показатели деятельности ОАО «Х» ЗА 2013 г.;

Таблица 4.-Расчёт факторных влияний на прибыль от реализации продукции;

Таблица 5.-Анализ финансовой устойчивости предприятия;

 

Дата получения задания студентом  «———»———————————— 2014  г

Задание к исполнению принял          «———»———————————— 2014  г

 

 

подпись студента _______________

 

Срок сдачи работы  «———»———————————— 2014  г

Руководитель  /______________/ Ф.И.О

 

Министерство культуры Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

 

 

 

 

Индивидуальный план курсовой работы

 

 

Мероприятия	Сроки исполнения	Ответственные
Выбор темы КР и руководителя
Утверждение темы
Определение содержания и структуры
Подбор литературы, материалов, подробный план отдельных глав и параграфов
Написание отдельных параграфов и глав. Обсуждение с руководителем
Представление чернового варианта
Анализ чернового варианта
Подготовка доклада и презентации
Работа над окончательным вариантом
Представление окончательного варианта КР
Защита КР

 

___________             Руководитель:    ________________         _______________

(дата)                                                  (подпись)                   (Фамилия И.О.)

 

 

 

 

Задание выдал____________________                             ___________________

                                 (преподаватель)                                                                                (дата)

 

Задание принял к исполнению____________                  ___________________

                                                      (подпись студента)                                                    (дата)

 

Содержание:

 

     Наименование  тем и разделов                                                                           страницы

      Введение                                                                                                                        5

 

1. Основная часть. Анализ трудовых ресурсов.                                                             8

 

2. Задачи                                                                                                                             9

1. Источники информации для анализа                                                   10

 

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами           11

 

3. Анализ использования рабочей силы                                                12

 

4. Анализ производственного труда                                                     13

 

5. Выводы                                                                                                  15

 

3. Расчётная часть:

1. Анализ прибыли предприятия                                                              16
2. Исходные данные для факторного анализа прибыли                         19

от реализации продукции  предприятия

3. Показатели деятельности за 2013 год в сопоставимых                       20

ценах

4. Расчет факторных  влияний на прибыль от реализации                    22

продукции

5. Анализ финансовой устойчивости                                                        23
6. Относительные показатели финансовой устойчивости                      24

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ :                                                                                                           26
5. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:                                                    28            
6. ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПРИЛОЖЕНИЕ B                                                                                                        29 
Введение.

 

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

 

Целью данного исследования является проведение анализа трудовых ресурсов на предприятии.

Для достижения указанной цели, были поставлены следующие задачи:

 

1. выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

 

2. изучить направления анализа использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы;

 

3. выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

 

4. провести анализ использования трудовых ресурсов.

 

Основные документы:

 

- кассовый ордер;

- накладная;

- справка;

- акт;

- бланки.

 

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

 

 Изучение не только  экономики, но и явлений природы  и общественной жизни, невозможно  без анализа. Сам термин «анализ»  происходит от греческого слова «analyzis», что в переводе означает «разделяю». Следовательно, анализ в узком плане представляет собой разделение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое разделение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении. Отсюда, экономический анализ – это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на разделении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

 

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

 

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту. 

 

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основная часть

 

Характеристика трудовых ресурсов

 

 

 К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия- это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

1. отказаться от предложенных ему условий;
2. потребовать изменения условий труда;
3. потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
4. обучиться другим профессиям и специальностям;
5. уволиться с предприятия по собственному желанию.