Анализ уровня производительности труда работников связи

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

 

 

 

 

 

 

На тему:«Анализ уровня производительности труда работников связи».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 Введение………………………………………………………………………….3

 

1.Производительность труда  как элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия………………………………………………………4

 

 

2. Оценка  состояния и работы предприятия по повышению производительности труда…………………………………………………….7

 

 

 

3.Анализ обеспеченности , обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………………………………………………………………….…14

 

 

4. Анализ качественного состава электромонтеров предприятия связи…20

 

 

 

  5. Выводы  и предложения по работе предприятия  связи…………………22

 

Заключение……………………………………………………………………..25

 

 

Список использованной литературы………………………………………..26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

      Выбранная тема для выполнения курсовой работы является очень актуальной, так как трудовые ресурсы играют важную роль для экономической эффективности деятельности предприятия. В рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.   

    Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда и производительности труда.

  Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

        В курсовой работе будут решены следующие задачи:

1. Обработать исходные данные, свести их в аналитическую таблицу.

2. Оценить состояние и работу предприятия по повышению производительности труда.

3. Провести анализ обеспеченности предприятия рабочей силой.

4. Провести анализ качественного состава электромонтеров предприятия связи.

5. Обобщить результаты анализа, сделать соответствующие выводы.

   Целью  курсовой работы является- анализ производительности труда работников связи и эффективности использования трудовых ресурсов..

1.Производительность труда  как элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия

 

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

 Уровень  производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени.  От уровня производительности  труда зависят темпы развития  промышленного производства, увеличение  заработной платы и доходов,  размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности  труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии  практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности  труда является выявление возможностей  дальнейшего увеличения выпуска  продукции за счет роста производительности  труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени.

Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение  качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная  предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность  работающих вследствие демографических  изменений.

 

Различают производительность общественного  труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности  работников сферы материального  производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста  национального дохода и тем самым  обеспечивает повышение эффективности  общественного производства.

При росте  производительности общественного  труда изменяется соотношение между  живым и овеществленным трудом. Повышение  производительности общественного  труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной  продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом  роста производительности труда.

Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного  товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя  производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию  в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда  определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и  трудоемкости (Тр) продукции, между  которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Под факторами  роста производительности труда  следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно  объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования  рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными  условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия  — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых  весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста  производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность  на средства производства. Такими условиями  являются новые прогрессивные формы  организации труда, новые экономические  методы хозяйствования и управления производством, повышение материального  благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических  факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства —  средства производства, труд, его организацию  и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые  орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машин.

 

• Оценка состояния и работы предприятия по повышению производительности труда

 

     На основе данных по узлу  связи необходимо дать характеристику состояния, работы и выполнения плана по повышению производительности труда.

      Задачи анализа:

1. оценить выполнение плана производительности труда, выполнения норм выработки и обслуживания;
2. оценить состояние предприятия по уровню производительности труда;
3. оценить работу предприятия по повышению производительности труда;
4. выявить основные направления (стратегии) дальнейшего повышения производительности труда.

 

Таблица 1

Динамика  производительности труда работников

филиала электросвязи

Наименование показателей	Год		Изменение
	Предыдущий	Отчётный	Абсолютное	В %
1. Выручка от продаж, тыс. руб.	4482,3	5827,0	1344,7	30
2. То же, в сопоставимых ценах, тыс. руб.	4482,3	5020,2	537,9	12
3. Среднесписочная численность работников основ. деятельности, чел.	78	71	-7	-9
4 Среднегодовая  стоимость основных производственных  фондов, тыс. руб.	15252	15608	356	2,3
5. Производительность труда, тыс.руб.	57,47	82,07	24,6	42,8
6. То же, по плану-прогнозу на данный год, тыс. руб.	40	85	45	88,9
7. Фондоотдача, руб.	0,29	0,37	0,08	27,6
8. Фондовооруженность, тыс. руб.	195,54	219,83	24,29	12,4

 

  Для расчёта среднесписочной численности работников за год возьмём среднюю арифметическую данных на начало и на конец года

   Предыдущий год:   (81+75)/2= 78 человек. 
  Отчётный год: (75+68)/2 =71 человек.

    Производительность труда представляет собой отношение результата труда (объем продукции, работ, услуг, выручки) в единицу рабочего времени или затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работ, услуг).

  Пр.труда = Выручка/  среднесписочная численность работников (затраты рабочего времени).

  Рассчитаем производительность труда за предыдущий год:

Пр.труда1= 4482,3/78= 57,47 тыс.руб.

Пр.труда2= 5827/71= 82,07 тыс.руб.

    Фондоотдача – экономический термин, обозначающий соотношение объема валовой продукции и стоимости основных фондов компании. Благодаря фондоотдаче экономист может рассчитать показатель эффективности деятельности предприятия, оценить результативность работы компании, конкурентоспособность и качество основных фондов компании. Фондоотдача показывает отдачу (объем произведенной продукции) на единицу вложенных средств в основные фонды. Чем эффективнее работает предприятие – тем больше показатель фондоотдачи.

Ф== =0,29 (руб.);  Ф==0,37 (руб.); 

     где  Ф- фондоотдача;

        В- выручка за год;

       С ср - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

  Фондовооруженность – это один из коэффициентов экономического анализа, который показывает, сколько рублей стоимости оборудования приходится на одного работающего, занятого в производстве.

 Фв== = 195,54 (тыс.руб.) ;  Фв== 219,83 (тыс.руб.); 

  где Фв-  фондоотдача;

  С.чис.- среднесписочная численность работников основ. деятельности

   Анализируя  данные расчётов таблицы 2, можно  сделать следующие выводы: наблюдается  увеличение выручки в отчётном  году на 1344,7 тыс.руб., в связи с  изменением цен в отчётном  году проанализировали выручку  в сопоставимых ценах прошлого  года, где также можно заметить  увеличение на 12%.

  При этом средняя списочная численность основных работник снизилась, на 7 человек, что говорит об увеличение производительности труда. В предыдущем году производительность труда превысила плановую. В отчётном году планировалось увеличить производительность до 85 тыс. руб., по данным организации она составила 82,07, что на 42,8% больше предыдущего года , но меньше планового на 2,7 тыс.руб.

    В  приведенной таблице, состояние филиала связи по использованию труда работников, как в предыдущем, так и в текущем периодах можно признать удовлетворительным. Фактический уровень производительности труда намного немного ниже требуемого уровня, предусмотренным планом.