Анализ фонда заработной платы (оплаты труда) в животноводстве в КУП "Захарничи"

                                        

Пол данным таблицы 2.9 в сельскохозяйственной организации наблюдается рост уровня производства продукции. Так уровень производства валовой продукции увеличился за анализируемый период на 2,3 %. Производство продукции растениеводства и животноводства приносит сельскохозяйственной организации прибыль. Так величина чистой прибыли в 2013 г. увеличилась по сравнению с 2011 годом на 146,6 %, по сравнению с 2012г. снизилась. Прибыли от реализации продукции в 2013 г. увеличилась по сравнению с 2011 годом на 84,4 %, по сравнению с 2012г. снизилась на 51 %. Общий уровень рентабельности снизился на 0,2 процентных пункта в 2013 году по сравнению с 2011 годом, рентабельность реализованной продукции уменьшилась за этот период на 4,6 процентных пункта. Рост уровня рентабельности наблюдается только по продукции растениеводства.

Одним из условий нормального функционирования предприятия является его устойчивая платежеспособность по долговым обязательствам.

В    качестве  критериев  для  оценки   удовлетворительности структуры  бухгалтерского баланса организации используются следующие показатели:

• коэффициент текущей ликвидности, который характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной  деятельности  и  своевременного погашения срочных обязательств организации;

• коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами, характеризующий наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Согласно Инструкции «О порядке расчетов коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования» [6,7] основанием для признания структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации – неплатежеспособной является наличие одновременно коэффициента текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами менее нормативного значения. Рассмотрим динамику показателей финансового состояния КУП  ЗАХАРНИЧИ  в таблице 2.10.

 

Таблица 2.10 – Динамика показателей финансового состояния

                                

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Норматив
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	-2,5	0,05	-0,47	0,2
Коэффициент текущей ликвидности	1,4	1,05	0,68	1,5
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,7	0,74	0,68	0,85

 

Из данных таблицы 2.10 видно, что все коэффициенты не удовлетворяют заданным критериям: коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами равен -0,47 при нормативе не менее 0,2; коэффициент текущей ликвидности равен 0,68 при нормативе не менее 1,5. Из всего выше перечисленного можно сделать вывод о том, что структура бухгалтерского баланса КУП  ЗАХАРНИЧИ  не удовлетворительна, а сама организация – не платежеспособна.

Таким образом, подводя итог экономико – финансовой характеристике, отметим следующее. Хозяйство находится в выгодном географическом положении и, специализируясь на производстве молочно-мясной продукции  и зерна, имеет возможности экономического роста. Тем более при явном увеличении уровня производственных показателей, как в растениеводстве, так и в животноводстве.

 

 
3. Анализ использования фонда оплаты труда 

в животноводстве КУП  ЗАХАРНИЧИ Полоцкого pайона Витебской области

 

 

3.1 Анализ  динамики размера и структуры  фонда заработной платы.

 

Анализ – неотъемлемый этап в процессе управления предприятием. С помощью анализа добываются важные сведения об объекте исследования, появляется возможность прогнозирования его развития в будущем, влиять на него с помощью определенных управленческих решений.

Любой анализ, прежде всего, начинается с общей оценки исследуемого явления или процесса. Для этого оценивается его уровень,  динамика, структура. Анализ фонда оплаты труда не является исключением. Для оценки общего фонда оплаты труда необходимо отметить, что рост фонда оплаты труда можно рассматривать как положительное явление только при условии роста объемов производства и производительности труда. Поэтому, следует параллельно анализировать и динамический ряд объема производства продукции (см. таблицу 3.1)

 

Таблица 3.1.–Динамика фонда оплаты труда и объема произведенной продукции

 

Годы	Фонд оплаты труда в животноводстве			Валовая продукция животноводства
	млн. руб.	Темп роста ,%		млн. руб.	Темп роста, %
		цепной	базисный		цепной	базисный
2011	1056	100	100	19178	100	100
2012	2611	247,3	247,3	18680	97,4	97,4
2013	2875	110,1	272,3	18671	100,0	97,4

 

По данным таблицы 3.1 фонд заработной платы увеличится в 2012г. по сравнению с 2011г. на 147,3% при этом объем производства уменьшился на 2.6%. В 2013г. по сравнению с 2012г. темп роста фонда оплаты труда также опередил темп роста валовой продукции и составил 110,1%.

Далее проанализируем, как с изменением общей суммы фонда заработной платы изменилась его структура. Структуру фонда заработной платы можно оценивать в разрезе составных частей заработной платы, по категориям персонала, и по видам производственных процессов.

 

Таблица 3.2 – Состав и структура фонда заработной платы работников

 

Виды выплат	2011 г.		2012 г.		2013 г.
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Фонд заработной платы работников животноводства	1056	100	2611	100	2875	100
в том числе заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	515	48,8	1538	58,9	1547	53,8
выплаты стимулирующего характера
выплаты компенсирующего характера	455	43,1	849	32,5	1061	36,9
оплата за неотработанное время	14	1,3	26	1	26	0,9
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы	37	3,5	120	4,6	170	5,9

 

По данным таблицы 3.2 наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимают выплаты за выполненную работу и отработанное время и  доля этих выплат имеет тенденцию увеличения. Так если в 2011г. они составляли 48,8% то в 2013г уже 53,8%. Доля  выплат стимулирующего характера уменьшилась с 43,1% до 36,9%. В выплатах стимулирующего характера наибольший удельный вес занимают премии и вознаграждения. Доля единовременной материальной помощи незначительна и по годам наблюдается ежегодное снижение удельного веса. Доля выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время ежегодно уменьшается, такая же тенденция и по другим выплатам.

 

 

 

Более подробно проанализировать состав и структуру фонда заработной платы рабочих основного вида деятельности можно по данным таблицы 4.3.

 

Таблица 3.3– Состав и структура фонда заработной платы рабочих занятых в отрасли животноводства

 

Категории работников	2011 г.		2012г.		2013 г.
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Рабочие, обслуживающие животноводство – всего	1056	100	2611	100	2875	100
в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот	1056	100,0	2611	100,0	2695	93,7
из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый   скот на откорме	464	43,9	1058	40,5	895	31,1
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	592	56,1	1553	59,5	1800	62,6
из них доярки, операторы машинного доения коров	240	22,7	510	19,5	731	25,4

По данным таблицы 3.3 наибольшую долю занимает фонд заработной платы работников занятых обслуживанием крупного рогатого скота и их доля по годам изменяется. Так если в 2011 г. фонд заработной платы работников обслуживающих крупный рогатый скот занимал 100%, то в 2013г. – 93,7%. Среди работников заняты в производстве продукции животноводства, наибольший фонд заработной платы имеют работники обслуживающие молочное стадо коров, удельный вес их фонда оплаты труда колеблется по годам в пределах  от 56,1% до 62,6%. Удельный вес фонда заработной платы работников обслуживающих взрослы скот на откорме ежегодно уменьшается и за три года снижение составило 12,8п.п.

Большой интерес вызывает анализ динамики годовой заработной платы одного работников по категориям работников.

Таблица 3.4–Динамика годовой оплаты труда работников, млн. руб.

Категории работников	2011г.	2012г.	2013г.	2012 в % к 2011	2013 в % к 2012
Рабочие, обслуживающие животноводство – всего	10,56	26,37	32,67	249,8	123,9
в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот	10,56	26,37	32,87	249,8	124,6
из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый   скот на откорме	11,32	25,19	29,83	222,6	118,4
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	10,03	27,25	34,62	271,5	127,0
из них доярки, операторы машинного доения коров	11,43	24,29	34,81	212,5	143,3

 

По данным таблицы 3.4 в 2012г. наибольший рост заработной платы был у операторов машинного доения, их заработная плата увеличилась в 2,125раза. По работникам обслуживающим молочное стадо средний прирост составил в 2012г 171,5%, а в целом по отрасли 149,8%. В 2013г.  темпы роста заработной платы снизились, так в целом по работникам обслуживающим животноводство рост заработной платы составил 23,9%. Максимальный рост заработной платы в 2013г. наблюдался по операторам машинного доения.

Анализ динамики дневной заработной платы одного работников по категориям работников позволяет четче рассмотреть и проанализировать различия в уровне оплаты труда.

 

 

 

Таблица 3.5–Динамика дневной оплаты труда работников, тыс. руб.

Категории работников	2011г.	2012г.	2013г.	2012 в % к 2011	20010 в % к 2012
Рабочие, обслуживающие животноводство – всего	34,1	118,7	119,8	348,4	100,9
в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот	34,1	118,7	122,5	348,4	103,2
из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый   скот на откорме	35,7	105,8	111,9	296,4	105,7
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	32,9	129,4	128,6	393,5	99,3
из них доярки, операторы машинного доения коров	34,3	85,0	121,8	247,9	143,3

 

Из данных таблицы 3.5 видно, что для дневного заработка характерен ежегодный его рост. В 2012г. наибольший рост заработной платы был у работников обслуживающих молочное стадо, их заработная плата увеличилась в 3,9. По операторам машинного доения средний рост составил в 2012г.  147,9%, а в целом по отрасли в 3,4раза. В 2013г.  темпы роста дневной заработной платы в целом по отрасли значительно меньше чем в 2012г.