Постоянная часть оплаты труда не изменяется
при увеличении или спаде объема производства
(заработная плата рабочих по тарифным
ставкам, заработная плата служащих по
окладам, все виды доплат и т. п.).
Изменение ФЗПотн = ФЗПфакт - ФЗПскор
ФЗПфакт - фонд заработной платы фактический,
ФЗПскор - фонд заработной платы плановый,
скорректированный на коэффициент выполнения
плана по выпуску продукции.
При расчете относительного отклонения
по фонду заработной платы можно использовать
так называемый поправный коэффициент
(Кп), который отражает удельный вес переменной
затраты в общем фонде. Он показывает,
на какую долю процента следует увеличить
ФЗП за каждый процент перевыполнения
плана по выпуску продукции. ( ВП %)
Изменение ФЗПотн = ФЗПфакт -(ФЗПпл * (100+
ВП%*Кп))/100
Переменная часть ФЗП( для рабочих-сдельщиков)
зависит от объема производства(V ВП), его
структуры (УД i), удельной трудоемкости(УТЕ
i) и уровня среднечасовой оплату труда(ОТ
i).
ФЗП = V ВП + УД i + УТЕ i + ОТ i.
Заключение
Производительность труда,
вне зависимости от политического устройства,
является важнейшим показателем развития
экономики.
Рост производительности труда
обеспечивает предприятиям и всему общественному
производству дальнейшее развитие и благоприятные
перспективы, а в сочетании с грамотной
маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность,
что является непременным условием рыночной
экономики. И в конечном счёте, рост производительности
труда ведёт к повышению уровня жизни
населения.
Важным этапом аналитической
работы на предприятии является поиск
путей для повышения производительности
труда, которые можно классифицировать
следующим образом:
- Повышение технического уровня
производства в результате механизации и
автоматизации производства; внедрения
новых видов оборудования и технологических
процессов; улучшения конструктивных
свойств изделий; повышения качества сырья
и применение новых конструктивных материалов;
- Улучшение организации производства
и труда путем повышения норм труда
и расширения зон обслуживания; уменьшение
числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение
структуры управления; механизация учетных
и вычислительных работ; повышение уровня
специализации производства;
- Изменение внешних природных
условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных
весов отдельных видов продукции; трудоемкости
производственной программы; доли покупных
полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного
веса новой продукции.
Снижение темпов роста производительности
труда отрицательно сказывается практически
на всех сторонах производственно-хозяйственной
деятельности предприятия.
В условиях развитой экономики
главным фактором развития, следовательно,
и роста производительности труда является
наука, то есть использование её результатов
в совершенствовании средств, процессов
и организации производства. Но, являясь
могучим фактором роста производительности
труда, наука, как сфера трудовой деятельности,
нуждается в эффективном управлении.
Проблемой также является процесс
объединения усилий науки и практики по
повышению производительности (результативности)
труда. Этот процесс реализуется в научно-технических
нововведениях.
Т.к. постоянно происходит модернизация
производства во всех областях экономики,
материальные потребности общества безграничны
и их удовлетворение может обеспечиваться
за счет наиболее эффективного использования
имеющихся ресурсов.
Величина объема продукции
зависит от многих условий и предпосылок
в т.ч. и трудовых показателей.
Рекомендуется постоянно проводить
углубленное изучение и корректирование
всех составляющих организации оплаты
труда: нормирование труда, тарифного
нормирования, применяемых систем оплаты
труда.
Список используемой
литературы
1. Анализ и моделирование
трудовых показателей: Учебник. - М.
Финансы и статистика, 2001.
2. Попов Л.А. Анализ и
моделирование трудовых показателей:
Учебник. - М.: Финансы и статистика,
2001.
3. Поляков И.А. Справочник
экономиста по труду: Методика
экономических расчетов по кадрам,
труду и заработной плате на
промышленных предприятиях/ И.А. Поляков,
К.С. Ремизов. 6-е изд; перераб. и доп.
- М: Экономика, 1988.
4. Раицкий К.А. Экономика предприятия:
Учебник для вузов М.: Информационно-внедренческий
центр «Маркетинг», 2000.
5. Экономика труда: (социально-трудовые
отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.
Одегова. - М.: Издат. «Экзамен», 2003.
6. Экономика труда: учеб.
пособие для ВУЗов / А.И. Рофе, Р.И. Ерохина
и др. М.: МИК, 1995.
7. Экономика и организация
труда: Учеб. пособие / Авт. колл. П.П. Лутовинов,
Н.С. Демин, В.И. Колесников и др.; УРСЭИ
АТиСО. - Челябинск, 2002.
8. Экономика труда и
социально-трудовые отношения: Учебник
для ВУЗов / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.
Колосовй. - М.: МГУ, 1996.
9. Экономика предприятия
/ Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,1996.
10. Ходзько А.С. Планирование
и анализ трудовых показателей на производственном
предприятии: Учеб. пособие / А.С. Ходзько,
А.А. Ходзько; УРСЭИ АТиСО. - Челябинск,
1997.
Размещено на Allbest.ru