Совершенствования учета расчетов по оплате

 

О:КЧМхКОЧхПР=НВУ                                                                     (1.17)

 

где О – оклад работника, КЧМ – количество часов в месяц  по графику, КОЧ – количество отработанных часов, ПР – процент надбавки, НВУ – надбавка за вредные условия.

Понятие сверхурочной работы применимо только к работникам с  нормированным рабочим днем. Не считается  сверхурочная работа, производимая хотя и сверх установленного законом  нормированного дня и на том же предприятии, но без распоряжения администрации. Сверхурочные работы как правило не допускаются. Исключительные случаи допуска сверхурочных работ и могут иметь место в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленно устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации и т.п. не допускается сверхурочные работы для возмещения времени, потерянного в следствии опозданий, прогулов, простоев и т.п. для работников норма сверхурочных часов установлена в течение двух дней подряд не более 4 часов в сутки и 120 часов в год. Оплат сверхурочных часов производится и в том случае, когда применяется суммированный учет рабочего времени. Сверхурочными считаются часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за месяц. Сверхурочная работа, выполняемая в месте командировки, пославшим предприятием не оплачивается. оплата может быть произведена по распоряжению руководителя принявшего командируемого. Оплата сверхурочных производится за первые два часа в полуторном, а за последующие не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Эта доплата входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

ОВСхР=ОСС                                                                                    (1.18)

 

где ОВС – объем выработки  за сверхурочные часы, Р – расценка, ОСС – оплат за сверхурочную работу сдельщику.

Оплата за работу в сверхурочное время повременщику входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

КЧСхЧСП=ОСП                                                                               (1.19)

 

Оплата за работу в сверхурочное время окладчику входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

(О:КЧМ) хКЧС=ОСО                                                                       (1.20)

 

Премирование рабочих  повременщиков осуществляется за конкретные достижения в работе по заранее установленным  показателям (безаварийность работы обслуживаемого оборудования, отсутствие претензий  других служб) премия повременщикам  входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по формуле:

 

СВОхПР=ППЗ                                                                                     (1.21)

 

где СВО – сумма видов  оплат, ПР – установленный процент премии, ППЗ – премия повременщикам из зарплаты.

Начисления за рабочее  неотработанное время

Кормящим матерям и  женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляется оплачиваемый перерыв для кормления ребенка. Перерыв предоставляется не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый перерыв. При наличии двух и более детей  в возрасте до одного года продолжительность  устанавливается не менее часа. Доплата  за перерывы для кормления ребенка  входит в рабочее время, а оплата в ДФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и рассчитывается по среднему:

СЧЗхКЧК=ОКМ                                                                                 (1.22)

 

где СЧЗ – среднечасовая  зарплата за три предшествующих месяца, КЧК – количество часов кормления, ДКМ – доплата кормящим матерям.

За работниками, командируемыми на курсы подготовки и повышения  квалификации, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Зарплата на курсах повышения  квалификации входит в рабочее время, а оплата входит в ДФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле:

 

О:КЧМхКУЧ=ЗПК                                                                             (1.23)

 

где О – оклад обучающегося, КЧМ – количество часов в месяц по графику, КУЧ – количество учебных часов, ЗПК – зарплата повышения квалификации.

Размер оплаты труда лиц, проживающих в отделенных от Центра регионах: районах Сибири, Дальнего Востока, Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных местностях увеличивается за счет применения районных коэффициентов и надбавок к зарплате. Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ и их размер одинаков на всей территории конкретного района. Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Начисление районных коэффициентов производится без ограничения максимального размера зарплаты, на которую начисляются РК. Надбавка за РК входит в ДФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле:

 

МСВхРК=НРК                                                                                     (1.24)

 

где МСВ – месячная сумма, РК – процент надбавки по районному  коэффициенту, НРК – надбавка районного  коэффициента.

Вознаграждение за выслугу  лет выплачивается работникам предприятий  по спискам профессий, утверждаемым в законодательном порядке на федеральном уровне. Порядок выплаты  вознаграждения и учета стажа  работы, дающего права на вознаграждение, регулируется Положением Минтруда РФ. Вознаграждение выплачивается только в течение работы на данном предприятии  и на работах, дающих право на получение  вознаграждения. Вознаграждение за выслугу  лет входит в МФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле:

 

ЧТСх173.1х0,0033 хЧОТхКС=ВВЛ                                                  (1.25)

 

где ЧТСх173.1 – определяется среднемесячная тарифная ставка или О – оклад, 0,0033 – (1:306 дн) – коэффициент определяющий размер выплаты вознаграждения за один день работы в долях месячной тарифной ставки, ЧОД – число отработанных дней после первого года, КС – коэффициент стажа, ВВЛ – вознаграждение выплаты лет.

Начисление основных, дополнительных и учебных отпусков.

Отпуска, предоставляемые  работникам предприятия можно разделить  на отпуска для отдыха и учебные  отпуска лиц, совмещающих работу с обучением. Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового  договора и формы оплаты труда  предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы и  среднего заработка. Лицам, работающим по совместительству, временным и  сезонным отпускные начисляются  на общих основаниях пропорционально  отработанному времени, или им выплачивается  компенсация. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме  случаев увольнения работника, не использовавшего  отпуск. Оплата очередных, дополнительных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск подлежит включению в себестоимость  продукции (работ, услуг). Оплата дополнительных отпусков, устанавливаемых по коллективному  договору, для своих работников относится  за счет чистой прибыли.

Согласно положению об аспирантуре работникам, допущенным к сдаче экзаменов в аспирантуре  с отрывом или без отрыва от производства, предоставляется отпуск в 30 календарных дней с сохранением  средней зарплаты. Отпуском пользуются только при сдаче экзаменов, а  работники, принимаемые без экзаменов отпуском не пользуются. Льгота предоставляется только при одной попытке. На проезд до Вуза предоставляется не оплачиваемый отпуск, и расходы по проезду несет аспирант. Соискателям, работающим над диссертацией на соискание ученой степени, оплачивается учебный отпуск для кандидатов наук – 3 месяца, для докторов наук – 6 месяцев. Оплата отпусков входит в МФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле:

 

СЧЗхЧАО=ОАО                                                                                 (1.26)

 

где СЧЗ – среднечасовая  зарплата за три предшествующих месяца, ЧАО – количество часов участия  в комиссиях, ОАО – оплата аспирантского  отпуска.

Лицам успешно обучающимся без отрыва от производства в Сузе и Вузе, для сдачи экзаменов и защиты дипломной работы предоставляется учебный отпуск согласно приказа руководителя и справки из учебного заведения. Отпуск предоставляется: вечерникам СУЗов 1 и 2 курсы – 10 дней, 3 и 4 курсы – 20 дней, подготовка дипломной работы 2 месяца, защита диплома 30 дней; вечерникам ВУЗов 1 и 2 курсы – 20 дней, 3 и 4 курсы – 30 дней, подготовка дипломной работы 4 месяца, защита диплома 30 дней; заочникам 1 и 2 курсы – 30 дней, 3 и 4 курсы – 40 дней на учебный год. Оплата учебных и дипломных отпусков входит в МФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и исчисляется по формуле:

 

СЧЗхКЛЧ=ОУД                                                                                 (1.27)

 

где СЧЗ – среднечасовая  зарплата, КЛЧ – количество льготных часов, ОУД – оплата учебных и  дипломных работ.

Лицам успешно обучающимся без отрыва от производства в имеющих государственную аккредитацию Вузах независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме предоставляется учебный отпуск – 40 календарных дней для сдачи экзаменов и зачетов на 1 и 2 курсах, 50 календарных дней на третьем и последующих курсах; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы, 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов.

При увольнении работника  предусмотрена выплата выходного  пособия в размере двухнедельного среднего заработка в следующих  случаях: призыв или поступление  на военную службу, отказ работника  от переезда вместе с предприятием в другую местность или продолжение  работы при существующих изменениях условий труда, обнаружившееся несоответствие занимаемой должности или выполняемой  работы и др. выходное пособие, начисленное  по указанным мотивам, не входит в  МФОТ и выплачивается за счет чистой прибыли. Замена выходного пособия предупреждением об увольнении не допускается. Выходное пособие при ликвидации предприятия или сокращении штатов входит в МФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ. Начисление выполняется по формуле: