Модели распространения эпидемий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………………..3-4

Глава 1. Безработица: сущность, виды, причины……………………..5-6

1. Сущность безработицы…………………………………………...5-6
2. Виды безработицы………………………………………………...7-9
3. Причины безработицы…………………………………………10-13
4. Пути преодоления безработицы………………………………14-16
5. Специфика занятости в России………………………………...17-21

Глава 2. Практическая часть……………………………………………..22

2.1. Неэкономические последствия  безработицы………………………22

2.2. Экономические и социальные  последствия безработицы…….23-28

Заключение…………………………………………………………….29-30

Список используемой литературы………………………………………31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Я решила выбрать  тему курсовой работы : «Системный анализ проблемы занятости (безработицы)». Проблема безработицы является наиболее актуальной на сегодняшний день. Особенно остро она проявляется в последние годы. Не ошибусь, если скажу, что каждый из нас когда-либо сталкивался, прямо или косвенно, с этой поистине глобальной проблемой.

Сейчас очень распространен  термин “скрытая безработица”. Правда, непонятно, от кого она скрыта. Мы ее хорошо видим. Она есть везде, где  существуют сокращенные рабочие  недели или дни. Она там, где практикуются незаконные административные отпуска  и не платят подолгу зарплату.

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового  высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине  производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических  связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением  числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

В России показатель численности  экономически активного населения  постоянно снижается. Главная причина - убыль населения, рост безработицы  и рост убыточных предприятий. В  результате количество предприятий, на которых проходили забастовки все  больше возрастает.

Сфера труда - важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как  рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в  общественном производстве. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д.

Безработица сказывается  на экономическом, социальном и психологическом  состоянии людей. И хотя она может  оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших  через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше чем несколько недель. Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве (депрессии) и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личность индивида.[1].

Объект исследования: безработица

Предмет исследования: виды безработицы, ее причины, и методы борьбы с ней.

Актуальность данной темы не вызывает сомнений так как уровень безработицы сейчас очень высок.

Цель данной курсовой работы :

Изучение и анализ проблемы безработицы и пути ее преодоления, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России, а так же поиск каких либо методов борьбы с ней.

Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач:

־  раскрыть понятия рынок  труда, занятость и безработица;

־  проанализировать безработицу  и современное состояние российского  рынка труда в целом по России;

־  рассмотреть виды безработиц

- изучить причины безработиц

-выявить социальные последствия  безработицы

Глава 1.  Безработица: сущность, виды, причины.

1.1. Сущность безработицы

                                             Понятие безработицы

 Безработица – это социально- экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные и занятые составляют экономически активное население страны, т.е. формируют рабочую силу.

L= U+E,

 где L – численность  экономически активного населения; U – число безработных; E – число занятых.[2].

 Таким образом, к  рабочей силе, или экономически  активному населению, относится  та часть трудоспособного населения,  которая хочет и может работать, включая занятых и безработных.  Занятым считается граждане:

 работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу);

 временно отсутствующие  в связи с нетрудоспособностью,  отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной  забастовкой или иными причинами;

 самостоятельно обеспечивающие  себя работой, в том числа  предприниматели, а также члены  производственных кооперативов;

 избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую  должность;

проходящие службу в Вооруженных  Силах, внутренних и железнодорожных  войсках, органах государственной  безопасности и внутренних дел;

 трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных  школах, ПТУ, а также проходящие  очный курс обучения в высших, средних специальных и других  учебных заведениях;

Занятые делятся на работающие полную и неполную рабочую неделю. В США, работающими полную неделю, считаются те, кто работает 35 часов и более в течение недели, а неполная рабочая неделя составляет от 1 до 34 часов. Таким образом, к занятым относят ту часть населения, которая хочет и может работать, и работает.[10].

 Вместе с тем, с  течением времени работающие  люди могут стать и безработными  и наоборот. Подобное движение  рабочей силы наглядно изображает  рис.1 .

 

 

Рабочая сила
Занятые (работающие):   - вновь нанятые;    - вернувшиеся на свои рабочие места	Безработные:   - потерявшие работу;   - временно не работающие;   -ушедшие по собственному  желанию

 

                                       (рис.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Виды безработиц

Различают следующие виды безработицы:

1. Фрикционная безработица (от латин. frictio - трение). Такая безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять). Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие люди также учитываются при определении уровня фрикционной безработицы.

2. Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны: а) с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей и б) с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс. Структура спроса постоянно меняется. Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, что ведет к росту спроса на рабочую силу, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнениям рабочих и росту безработицы. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают, такие как производство паровозов, карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров, а появляются другие как, например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, мобильных телефонов.

Причина структурной безработицы - несоответствие структуры рабочей  силы структуре рабочих мест. Это  означает, что люди, имеющие профессии  и уровень квалификации, не соответствующие  современным требованиям и современной  отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме  того, к структурным безработным  относятся люди, впервые появившиеся  на рынке труда, в том числе  выпускники высших и средних специальных  учебных заведений, чья профессия  уже не требуется в экономике. Возникновение структурной безработицы  означает, что многим людям придется осваивать новые профессии, избежать структурной безработицы невозможно.

3. Циклическая безработица предопределяется циклическим характером воспроизводства и возникает на стадии спада производства или в фазе экономического кризиса. Колебания уровня занятости находятся в зависимости от той стадии, которую проходит экономика: на стадии подъема занятость растет, на стадии спада - резко сокращается, на стадии депрессии удерживается на низком уровне и на стадии оживления происходит интенсивное ее рассасывание.

Циклическая безработица - самый "неприятный" вид безработицы, часто массовый и болезненный.

4. Институциональная безработица. Как известно, люди, потерявшие работу, рассчитывают на социальную поддержку и получают ее. Уровень оказываемой помощи по безработице не может не влиять на поведение безработного. Относительно большое пособие может провоцировать удлинение сроков поиска работы, что оказывает ощутимое воздействие на предложение труда. При этом это может проявиться в адаптивном эффекте безработицы, когда люди, испытавшие однажды на себе праздность, сопровождаемую получением пособия по безработице, в дальнейшем нередко время от времени прибегают к использованию данной формы получения дохода. Речь идет о приспособляемости или адаптации к состоянию бездеятельности и неактивного поиска работы.

5. Технологическая безработица. Такая безработица сопряжена с приходящими на смену дуг другу технологическими принципами функционирования производства, основными из которых является инструментализация, механизация и автоматизация. Данная форма безработицы относится к новейшим формам сокращения занятости рабочей силы. Она связана с внедрением малолюдной и безлюдной технологии, основанной на электронной технике.

6. Скрытая безработица. Особое место в структуре внутренней безработицы занимает скрытая безработица. Включает людей, которые формально вроде бы и работают, но фактически занимают лишние рабочие места (этот вид "невидимый"). Скрытая безработица характерна для низкопроизводительного сельского хозяйства, для управленческих структур с раздутыми штатами, а также в целом для стран социализма, которые намеренно создают повсюду лишние рабочие места, чтобы не допускать открытой безработицы.

7. Сезонная безработица. Она связана с сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельском хозяйстве, строительстве, промыслах, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

8. Частичная безработица. Она охватывает работников вынужденно (а не по собственному желанию) занятых неполное рабочее время (не весь трудовой день или не все рабочие дни недели).[11].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Причины безработицы

 

Среди конкретных причин, обусловливающих  сокращение занятости трудоспособного  населения в России, можно отметить следующие:

1) Коренится в том, что  характерной чертой советской  экономики являлась чрезмерная  численность производственного  персонала (в том числе вспомогательного  и управленческого) предприятий.  В литературе уже давно отмечался  тот факт, что на советских  предприятиях, в сравнении с аналогичными по профилю и объему производства в западных странах, было занято в два-три раза больше работников. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно завышала издержки производства с вытекающим отсюда ослаблением конкурентоспособности производимых товаров. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал широкому распространению "выводиловки" в оплате работников, подавлению у них стимула к лучшей работе.[3].