Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

Таблица 1.4

Классы травмоопасности рабочего места

Класс       травмоопасности	Характеристика
1	2
1-й класс -      оптимальный	На рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда. Не производятся работы, связанные с ремонтом               производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствуют производственное оборудование и инструмент.
2-й класс -      допустимый	На рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда. Производятся работы, связанные с ремонтом           производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда. Эксплуатируется производственное  оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями        безопасности на это оборудование. Выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций.

 

Продолжение таблицы 1.4

3-й класс -      опасный

На рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда.

Источник: Аттестация рабочих мест по условиям труда: пособие к практическому занятию / сост. А. Н. Кудрин.– Ульяновск: УлГТУ, 2010. – C. 38.

    

        Оценка травмоопасности рабочих мест оформляется протоколом (см. прил. 8).

        После того как оценены гигиенические условия труда и травмоопасность рабочих мест, начинается следующий этап аттестации - оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

        Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).

        СИЗ предназначены для использования в случаях, когда безопасность работника не может быть обеспечена конструкцией оборудования, технологией и организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

        Одним  из важнейших требований к СИЗ, помимо надежного снижения до допустимых величин или полного предотвращения влияния опасных и вредных производственных факторов на организм человека, является отсутствие или минимально возможный уровень отрицательного влияния самих СИЗ на жизненно важные функциональные системы организма и на результативность трудового процесса. Другими словами, СИЗ не должны «мешать» работать, вызывая дополнительное напряжение адаптационных возможностей человека.

        Все  СИЗ подразделяются на следующие виды:

        1) изолирующие костюмы (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры) и специальная защитная одежда (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, костюмы, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напыльники, фартуки) – предохраняющее работников от попадания на кожу различных веществ, от температурных воздействий, для предохранения повреждений кожи;

        2) средства  защиты органов дыхания (противогазы,  респираторы, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки) – предохраняющие от вдыхания и попадания в организм человека вредных веществ при проведении различных технологических процессов;

        3) средства защиты ног (сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки) и средства защиты рук (рукавицы, вачеги, перчатки, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники, в т.ч. дерматологические защитные средства) – для защиты от травм, попадания горючих материалов, вибрации;

        4) средства  защиты лица (защитные лицевые  щитки) и средства защиты глаз (защитные очки) – для предохранения  от вредных механических, химических  и лучевых воздействий;

        5) средства  защиты органов слуха (противошумные шлемы, наушники, вкладыши) – для защиты от сильного шума;

        6) средства  защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы,  ловители);

        7) комплексные  средства защиты – обеспечивающие  защиту двух и более органов [13; 5].

        Для оценки обеспеченности работников СИЗ специалисты аттестующей организации:

        1) сопоставляют номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;

        2) проверяют наличие сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам;

        3) проверяют, выполняется ли порядок обеспечения работников СИЗ;

        4) оценивают соответствие выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

        Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех требований по обеспечению СИЗ. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим данным требованиям.

        Оценка  обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом (см. прил. 9) [6; 270].

        По итогам аттестации производится комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. Она включает в себя результаты всех предыдущих оценок.

        При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».

        В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или)

опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам

и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ, рабочее место признается аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами

3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».

        При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия [14; 8].

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        2 Использование результатов аттестации рабочих мест

 

        2.1 Карта аттестации рабочих мест

       

            Карта аттестации рабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых (см. рисунок 2.1).

        Карта  аттестации рабочих мест предназначена  для:

        1) комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных рабочих мест;

        2) оценки травмоопасности;

        3) выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

        4) обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

        5) разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

        6) ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты.

       

     

        Рисунок 2.1 Карта аттестации рабочих мест по условиям труда

        При заполнении карты указываются:

        1) в адресной части - полное наименование, фактический и юридический адрес работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты, ИНН организации, код организации по ОКПО, код органа государственной власти по ОКОГУ, код вида экономической деятельности по ОКВЭД и код территории по ОКАТО;

        2) в подстрочнике "наименование профессии (должности) работника" - профессия (должность) работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем.

        Коды профессий (должностей) работников заполняются в соответствии с ОК-016-94.

        Код профессии (должности) может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия (должность) является производной.

        В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки "код по ОК-016-94" делается запись: "Отсутствует".

        К наименованию профессии (должности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;

        3) в строке "Наименование структурного подразделения" - наименование структурного подразделения, которое заполняется в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований.

        Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись - "Отсутствует";

        4) в строке "Количество и номера аналогичных рабочих мест ("РМ")" - количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта.

        Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест;

        5) в строке 010 - номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также наименование раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

        6) в строке 020 - численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты, с указанием из них женщин и лиц моложе 18 лет;

        7) в строке 021 - перечень используемых на рабочем месте оборудования, материалов и сырья;

        8) в строке 030 - сведения об оценке условий труда (на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, по травмоопасности, по обеспеченности работников СИЗ):

        в таблице к подпункту "а" "по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса":

        - в графе "Наименование факторов производственной среды и трудового процесса" указываются факторы производственной среды (химические, биологические, физические) и трудового процесса (тяжесть, напряженность)

        - в графу "Класс условий труда" заносятся итоговые оценки присущих соответствующему рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений.

        При эффективном использовании средств индивидуальной защиты указывается оценка факторов производственной среды (химических, биологических, физических) и трудового процесса (тяжесть, напряженность) с учетом использования эффективных СИЗ, соответствующих требованиям государственных стандартов, определяющих методы оценки эффективности использования СИЗ.

        В подстрочнике "Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций" делается запись "да", если на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда или на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, запись "нет" - если указанные выше работы не выполняются.

        в подстрочнике подпункта "б" "по травмоопасности" указывается класс травмоопасности из протокола оценки травмоопасности рабочих мест.

        в подстрочнике подпункта "в" "по обеспеченности СИЗ" указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте      - соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности работников СИЗ;