Аттестация рабочих мест по условиям труда

        9) в строке 040 - сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

        В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием:

        в графе "Виды компенсаций" указывается наименование компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

        в графе "Фактическое наличие" приводятся фактические размеры повышения оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительности рабочего времени (при их наличии), а также отражается факт выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ("да" или "нет") работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; при отсутствии компенсаций делается запись "нет".

        в графе "По результатам оценки условий труда" приводятся данные о необходимости установления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также основание для предоставления компенсаций:

        - в первом ярусе "необходимость в установлении компенсации" графы отражается необходимость предоставления соответствующей компенсации и делается запись "да" или "нет"

        - во втором ярусе "основание" графы указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует".

        Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в т.ч. в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040;

        10) в строке 041 - сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии, делается запись "нет" или "да" с указанием главы, статьи, пункта Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52 (ч. 1.), ст. 4920; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 13; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2005, N 8, ст. 605; 2006, N 23, ст. 2377, 2384; 2007, N 40, ст. 4711; N 45, ст. 5421; N 49, ст. 6073; 2008, N 18, ст. 1942; N 30 (ч. 1), ст. 3602, 3612; N 52 (ч. 1), ст. 6224; 2009, N 1, ст. 27; N 18 (ч. 1), ст. 2152; N 26, ст. 3128; N 29, ст. 3265; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. 1), ст. 6454; 2010, N 31, ст. 4196) и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации.

        Если право на льготное пенсионное обеспечение установлено постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (Собрание постановлений Союза Советских Социалистических Республик, 1991, N 21-22, ст. 85; N 25-26, ст. 100), то указывается номер списка, вид производства, вид работ, код профессии (должности) в списке;

        11) в строке 050 - сведения о необходимости проведения медицинских осмотров с указанием соответствующих нормативных правовых актов со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты в случае необходимости проведения указанных осмотров;

        12) в строке 060 - рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников.

        Рекомендации по подбору работников основываются на требованиях нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет во вредных и (или) опасных условиях;

        13) в строке 070 - заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места.

        Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карта также подписывается работниками, работающими на данном рабочем месте [16].

 

        2.2 Оформление  результатов аттестации рабочих  мест

 

        Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

        1) приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

        2) перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

        3) карты аттестации рабочего места по условиям труда;

        4) сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (см. прил. 10);

        5) сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (см. прил. 11);

        Для расчета доплат за вредные условия труда необходимо каждому фактору, оцененному классами 3.1, 3.2, или 3.3, присвоить соответствующее количество условных баллов:

        1) классу 3.1 (вредные первой степени) присваивается 1 балл;

        2) классу 3.2 (вредные второй степени) присваиваются 2 балла;

        3) классу 3.3 (вредные третьей степени) присваиваются 3 балла.

        Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ,

корректируются по формуле (2.1).

 

        X_фактич= X_ст · T                                                                                          (2.1)

 

        где  X_ст – степень вредности фактора или тяжести работ; T – отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены (если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то T = 1).

        Для определения конкретных размеров доплат условия труда оцениваются

по сумме значений X_фактич в соответствии с нижеуказанной шкалой (табл. 2.1).

 

Таблица 2.1

 

Шкала размеров доплат за вредные  условия труда

Вид работ	Хфактич, баллы	Размер доплат к тарифной ставке (окладу), %
1	2	3
С тяжелыми и вредными условиями  труда	До 2,0 2,1-4,0 4,1-6,0	4 8 12
С тяжелыми и особо вредными условиями труда	6,1-8,0 8,1-10,0 Более 10,0	16 20 40

Источник: Валетко, О.И. Как правильно аттестовать рабочие места / О.И. Валетко // Охрана труда и социальная защита. – 2008. – № 8. – С. 34.

 

        6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий (см. прил. 12);

        7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) (см. прил. 13);

        8) сведения об аттестующей организации, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

        9) протоколы заседаний аттестационной комиссии;

        10) заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

        11) предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (при наличии).

        Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

        Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

         После проведения аттестации работодатель в течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

        Данные  документы на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

        Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ (45 лет). Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель [8; 33].

 

        2.3 Разработка  плана мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда  на предприятии

 

        По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом предложений, поступивших от структурных подразделений учреждения, и отдельных работников, аттестационная комиссия разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии, куда включаются, в т.ч., мероприятия, требующие значительных материальных затрат.

        В  плане мероприятий указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.       

        План мероприятий подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор [17].

        Перечислим  методы борьбы с некоторые вредными и опасными производственными факторами:

        1) с  пылью:

        - применение  вытяжек, фильтрующих элементов

        - применение  СИЗ органов дыхания и зрения;

        2) с  вредными химическими веществами:

        - циркуляция  свежего воздуха

        - применение  специальных фильтрующих элементов

        - применение  спец. одежды

        - применение  изолирующих противогазов;

        3) с  шумом:

        - изоляция  источника шума (применение защитных  кожухов, экранов)

        - совершенствование  технологического оборудования (использование  современной техники и ручного  инструмента с пониженным уровнем  шума)

        - использование  СИЗ органов слуха;

        4) с  вибрацией:

        - снижение вибрации воздействием на источник ее возбуждения (введение в колеблющуюся систему дополнительной упругой связи)

        - ослабление  вибрации на путях ее возникновения  (использование композиционных материалов, поглощающих вибрацию)

        - применение  СИЗ от вибрации [11; 39].

        Таким образом, по своей сути аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой комплексный (количественный и качественный) анализ профессионального риска для работника, который позволяет объективно оценить опасность причинения вреда его здоровью на конкретном рабочем месте, в т.ч. различные вредные и опасные факторы производственной среды, а также тяжесть и напряженность трудового процесса. Поэтому основной целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда должно быть улучшение этих условий, что является необходимым обстоятельством как для развития предпринимательской деятельности (повышения производительности труда, улучшения качества продукции, повышения конкурентоспособности), так и для развития человека (сохранения и укрепления здоровья, повышения уровня профессиональной квалификации, общей культуры и гражданской ответственности) [1].