Контрольная работа по «Безопасность жизнедеятельности»

 

министерство  образования и науки российской федерации

Владивостокский государственный университет

экономики и сервиса

ИНСтИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра эпп

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Безопасность жизнедеятельности»

 

Студент

гр. ЗСТ-08-01                                                                                      А.А.Бахтин

 

Преподаватель                                                                             С.М.Гриванова   

 

 

 

Владивосток 2011

                                                        Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………….3

1  Методы анализа производственного травматизма …………………………4

2 Расследование и учет несчастных случаев на производстве……….7

         3 Нормативные правовые акты, содержащие государственные                               нормативные требования по охране труда в Российской Федерации……………………………………………………...……….34

Список использованных источников…………………………...............40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях обусловливает необходимость достаточной подготовки в этой области инженерно-технических работников. Выпускник ВУЗа должен быть хорошо подготовлен к решению разнообразных задач охраны труда на производстве, владеть методами организации безопасных условий труда, соответствующих условиям общества.

 

Улучшение условий  труда - самостоятельная и важная задача социальной политики, осуществляемой государством. Для решения теоретических  и практических задач, определяющих эту проблему, государством были разработаны и реализованы многочисленные правовые, технические, экономические и организационные мероприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Методы анализа производственного травматизма

При анализе  причин, приведших к несчастному  случаю, используются следующие методы

СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:

а) коэффициент  частоты травматизма 

Кч =N·1000/С ,

где N - количество несчастных случаев;

С - среднесписочный  состав предприятия;

б) коэффициент  тяжести травматизма 

Кт = Д / N ,

где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного  случая;

в) коэффициент  общего травматизма 

Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ;

г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев  с выходом на инвалидность и со смертельным исходом,

Кис = Т·1000/N ,

где Т - количество несчастных случаев с выходом  на инвалидность и смертельным исходом;

д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих,

Кп=П·1000/С ,

где П - количество пострадавших.

При необходимости  вычисляются и другие показатели.

МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.

ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.

Общие потери предприятия  и государства от несчастных случаев  можно вычислять по формуле:

Эг=Рпр+Рдр+Н,

где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.);

Рдр - расходы  других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки);

Н - недополученные государством налоги.

Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:

Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ,

где Д - суммарная  длительность нетрудоспособности в  днях;

Т - количество несчастных случаев в год;

В - среднедневная  зарплата пострадавших в рублях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Расследование и учет несчастных случаев на производстве   

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, устанавливающие обязательность расследования и учета несчастных случаев на производстве

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ).

Из ст. 212 Трудового  кодекса: “Работодатель обязан обеспечить ... расследование и учет в установленном  настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве”.

Постановление Минтруда РФ “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования  и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” от 24.10.02 №73 (далее по тексту – Положение).

Лица, имеющие  право на расследование происшедших  с ними несчастных случаев на производстве

Расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ) подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.

К указанным  лицам относятся:

работники, выполняющие  работу по трудовому договору;

студенты образовательных  учреждений высшего и среднего профессионального  образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

П. 2 Положения  дает пояснения, кто относится к  другим лицам:

а) работодатели – физические лица, вступившие в  трудовые отношения с работниками;

б) уполномоченные работодателем лица (представители  работодателя);

в) физические лица, осуществляющие руководство организацией;

г) физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, включая: работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники);

д) другие лица, участвующие своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров, в том числе:

- военнослужащие, студенты и учащиеся образовательных  учреждений соответствующего уровня, направленные в организации для  выполнения строительных, сельскохозяйственных  и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;

- члены семей  работодателей – физических лиц  (глав крестьянских фермерских  хозяйств), членов кооперативов, участников  хозяйственных товариществ или  иных обществ, работающих у  них (в них) на собственный счет;

- члены советов  директоров (наблюдательных советов)  организаций, конкурсные и внешние  управляющие; 

- граждане, привлекаемые  по решению компетентного органа  власти к выполнению общественно  – полезных работ либо мероприятий  гражданского характера;

- работники  сторонних организаций, направленные  по договоренности между работодателями  в целях оказания практической  помощи по вопросам организации  производства;

- лица, проходящие  научно – педагогическую и  научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);

- работники,  проходящие переобучение без  отрыва от работы на основе  заключенного с работодателем  ученического договора;

- психически  больные, получающие лечение в  психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемые к труду в порядке трудотерапии.

Несчастные  случаи на производстве, подлежащие расследованию  и учету

Расследуются  и подлежат (ст. 227 ТК РФ) учету как  несчастные случаи на производстве:

- травма, в том  числе нанесенная другим лицом;

- острое отравление;

- тепловой удар;

- ожог;

- обморожение; 

- утопление; 

- поражение  электрическим током, молнией,  излучением;

- укусы насекомых  и пресмыкающихся;

- телесные повреждения,  нанесенные животными; 

- повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой:

• необходимость  перевода работника на другую работу;

• временную  или стойкую утрату им трудоспособности;

• либо смерть работника, если они произошли:

- в течение  рабочего времени на территории  организации или вне ее (в том  числе во время установленных  перерывов), а также в течение  времени, необходимого для приведения  в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании  к месту работы или с работы  на транспорте, предоставленном  работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании  к месту служебной командировки  и обратно; 

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

- при привлечении  работника в установленном порядке  к участию в ликвидации последствий  катастрофы, аварии и других чрезвычайных  происшествий природного и техногенного  характера;

- при осуществлении  действий, не входящих в трудовые  обязанности работника, но совершаемых  в интересах работодателя (его  представителя) или направленных  на предотвращение аварии или  несчастного случая. Несчастный  случай на производстве является  страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследованию подлежат события, в результате которых  работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов):

а) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее – территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места);

б) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя;

в) во время служебных  поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию  работодателя (его представителя) к  месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком.

Основные обязанности  работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ) работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно  организовать первую помощь пострадавшему  и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

- принять неотложные  меры по предотвращению развития  аварийной ситуации и воздействия  травмирующего фактора на других  лиц; 

- сохранить  до начала расследования несчастного  случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии. А в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии, произвести другие мероприятия);

- обеспечить  своевременное расследование несчастного  случая на производстве и его  учет;

- немедленно  проинформировать о несчастном  случае на производстве родственников  пострадавшего, а также направить  сообщение в органы и организации  в установленном порядке.

Порядок сообщения  работодателем о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом  на производстве

При групповом  несчастном случае (ст. 228 ТК РФ) на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:

1) о несчастном  случае, происшедшем в организации: 

- в государственную  инспекцию труда субъекта федерации;

- в прокуратуру  по месту происшествия несчастного  случая;

- в федеральный  орган исполнительной власти  по ведомственной принадлежности;