Охрана труда

Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и  обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно  высокая или низкая температура  воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.

Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе

Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.

Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.

Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических  перегрузок.

Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

Динамика показателей  производственного травматизма  за 2006-2009 гг. в сравнении Республики Марий Эл и ООО «СПП Салют» представлена в таблице 2.2

Таблица 2.2 - Динамика показателей производственного травматизма за 2006-2009 гг.

Показатели	РМЭ	СПП Салют	РМЭ	СПП Салют	РМЭ	СПП Салют	РМЭ	СПП Салют	РМЭ	СПП Салют
	2005 г		2006 г		2007 г		2008 г		2009 г
Всего несчастных случаев на производстве	840	86	857	89	880	94	758	81	585	65
В т.ч. получившие тяжелые травмы	76	13	64	11	80	15	70	14	46	9
Кол-во работников погибших на производстве	29	2	23	1	24	1	31	1	12	0

Несмотря на некоторое снижение в последние  годы несчастных случаев на производстве, их уровень в республике остается достаточно высоким. Исключением является 2009 год, когда производственный травматизм, особенно смертельный, резко уменьшился. Всего за последние 2005-2009 гг. получили травмы на производстве 3920 человек, в том числе 119 человек погибло.

Если смотреть данные по всей России в целом, то картина  следующая: Сегодня свыше 30% ежегодно умирающих россиян – это граждане в трудоспособном возрасте. Смертность трудоспособного населения превышает аналогичный показатель по Евросоюзу в 4,5 раза и в 2,5 раза – средний показатель смертности по России. Именно по этой причине средняя ожидаемая продолжительность жизни населения в России на столь неестественно низком уровне – 66 лет, что на 12 лет меньше, чем в США, на 11,5 года меньше, чем в странах Евросоюза и на 5 лет меньше, чем в Китае.

В Российской Федерации ежегодно умирает по причинам, связанным с  воздействием вредных и опасных  производственных факторов около 180 тысяч  человек. Неблагоприятные условия  труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно получают травмы на производстве около 200 тысяч человек, регистрируется более 10 тысяч случаев профессиональных заболеваний, более 14 тысяч человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания.

При этом официальным статистическим наблюдением охвачено менее 45% трудящихся. Более того, статистика не учитывает  растянутые во времени причинно-следственные связи вредных факторов с повреждением здоровья трудоспособного населения: производственно-обусловленную заболеваемость, снижение иммунитета, ускоренное старение и нарушение репродуктивных функций трудящихся, т.е. так называемые «скрытые профессиональные риски», уровень которых превышает 70% всех рисков наступления случаев утраты здоровья работников под воздействием неблагоприятных производственных факторов.

Виды несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями в Республике Марий Эл за 2005-2009 гг. представлены на рисунке 2.1.

Рис. 2.1 – Виды несчастных случаев на производстве

 

Анализ производственного  травматизма показал, что каждый третий пострадавший был травмирован  в результате воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин, каждый четвертый –  в результате падения с высоты.

Анализ причин несчастных случаев на производстве за 2005-2009 гг. представлены на рис. 2.2.

Анализ показал, что обстоятельствами и условиями  для производственного травматизма  в основном служат причины организационного характера (человеческий фактор).

Неудовлетворительное  состояние и опасные тенденции  развития «человеческой составляющей»  в системе производительных сил в Республике Марий Эл стала проблемой, а на уровне России - проблемой национальной безопасности, т.к. представляет серьёзную угрозу перспективам развития страны. Здоровье работающего населения непосредственно связано с условиями труда, а также с эффективностью функционирования социально-трудовых отношений и социальных институтов, в первую очередь систем здравоохранения в сфере труда и социального страхования. Бессмысленно принимать меры по стимулированию рождаемости без исправления ситуации с потерей здоровья и жизни населения на рабочих местах. Не имеет смысла увеличивать ассигнования на здравоохранение населения, если люди теряют жизнь и здоровье на работе.

 

Рис. 2.2 – Причины несчастных случаев на производстве

за 2005-2009 г

Анализ показателей  производственного травматизма  с тяжелыми последствиями по отраслям представлены на рис. 2.3

Рис. 2.3 - Анализ показателей производственного травматизма с тяжелыми последствиями по отраслям

Наиболее травмоопасными отраслями в республике является обрабатывающие производства.

Для того, чтобы  предотвратить производственный травматизм, необходима ее профилактика. Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке.

Мероприятия по улучшению условий труда можно  разделить на: законодательные, организационные, технические, медико-профилактические и экономические.

Законодательные мероприятия определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.

Технические мероприятия предусматривают:

— разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники  и  технологии; установку предохранительных,   сигнализирующих, блокировочных устройств;

— технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения; предупреждению образования и удаления из рабочей зоны вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

— создание изолирующих кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

Медико-профилактические мероприятия включают:

• предварительные и периодические медицинские осмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;
• обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;
• проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения;
• применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п.

Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда.

Еще одним моментом снижения травматизма на производстве является обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по охране труда (ст. 226 ТК РБ).

В республике Марий Эл создана современная и эффективная система мониторинга состояния условий и охраны труда на рабочих местах хозяйствующих субъектов республики, совершенствуется система управления охраной труда, углубляется взаимодействие между органами государственной власти, надзорными органами, профсоюзами и работодателями в области охраны труда. Все это уже дает свои результаты: активизируется работа по аттестации рабочих мест по условиям труда, снижается производственный травматизм.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда  — оценка условий труда на рабочих  местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны  труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

 АРМ включает  гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наиболее объективные  показатели по условиям труда можно  получить на основании аттестации рабочих  мест. Анализ показателей представлено в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Анализ показателей по аттестации рабочих мест по условиям труда за 2009 год

Аттестация  рабочих мест	Кол-во рабочих мест	%
Общее количество рабочих мест	34969	100
- Условия труда,  призванные оптимальными и допустимыми	77790	68,6%
- вредные, с  классом 3.1	5158	20%
- вредные, с  классом 3.2	2443	9,4%
- вредные с  классом 3.3	502	1,9%
- вредные с  классом 3.4	36	0,1%
- вредные, с  классом 4	5	0,0013%

 

Для всех рабочих  мест с вредными и (или) опасными условиями  труда разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

3 Меры  и пути совершенствования охраны  труда (на основе социологического  исследования)

 

Для того, чтобы предложить меры и пути совершенствования охраны труда, необходимо проанализировать существующее положение на предприятии. Для этого, мной было разработано социологическое исследование (анкетирование). Цель исследования:  изучение охраны труда на предприятии и выявление факторов, способствующие к выявлению проблем на рабочем месте.

 В данном  социологическом исследовании было опрошено 50 человек, из них 90%(45 человек) – рабочих, 4%(2человека) – служащих и 6% (3 человека) руководителей. Это говорит о том, что основная категория персонала являются простые рабочие.

Возрастной  состав и состав, по стажу работы представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Возрастной состав и состав, по стажу работы

возрастной состав, лет
до 30 лет		от 31 до 40 лет	от 41 до 50 лет	от 51 до 60 лет
25		14	3	8
стаж работы, год
до  1 года	от 1 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 9 лет	свыше 10 лет
10	27	5	6	2