Охрана труда

 

Следует отметить, что на сегодняшний день  коллектив  молодой. Средний возраст составляет 29 лет. Более 54% составляют работники со стажем от 1 до 3 лет.

Для разработки СУОТ требуются подробный анализ и оценка состояния ОТ в организации. Анализ начинается с изучения обстановки в подразделениях и на рабочих местах, а также с изучения документации по всем направлениям ОТ:

• изучают итоги идентификации опасных факторов, выявления и оценки рисков;
• изучают документально оформленные отчеты о состоянии травматизма, профессиональной заболеваемости, аварийности, об их причинах и о мерах, принятых с целью их исключения в будущем;
• выявляют наличие документов, регламентирующих действия персонала при возникновении аварий и несчастных случаев;
• выясняют, каково положение с расследованием и учетом несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий;
• определяют структуру (а также численность, должностные обязанности работников) службы ОТ и др. подразделений — пожнадзора, экологической безопасности, производственного контроля и т. п.;
• анализируют данные результатов аттестации рабочих мест по УТ, сертификации работ по ОТ и сертификации объектов, сведения об аварийности, травматизме и заболеваемости;
• изучают действующие в организации системы управления качеством продукции и защиты окружающей среды;
• выясняют, насколько эффективны информационное обеспечение ОТ, система обучения и проверки знаний (руководителей и починенных) по ОТ, системы оценки результатов работы по улучшению ОТ и материального поощрения всех категорий работников;
• проводят опрос (интервьюирование) персонала и руководителей разных уровней управления.

Поэтому, был  разработан опрос. Работникам организации задавались вопросы с учетом их компетенции. ОИнформация, собранная в ходе опроса, считается конфиденциальной. Результаты анализа состояния ОТ и опроса работников организации учитывают при составлении спецификации СУОТ. Дополнительно использовались опросные листы по специально разработанной форме.

Новый подход к  формированию СУОТ в организации  основан на принципах доступности, открытости, гласности. Это означает: общедоступность данных о состоянии УТ и ОТ, открытость работы контролирующих органов, информирование всех работников о происшествиях (авариях, инцидентах, микротравмах, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях), создание условий, способствующих участию в управлении безопасностью труда — для всех работников организации и для работников др. организаций (поставщики и подрядчики), а также для потребителей продукции (работ, услуг).

Для более полного анализа, респондентам (50 опрошенных), было предложено ответить на 12 вопросов, из них 5  относятся к числу, для определения общих понятий (знают ли сотрудники основные требования к охране труда) и 7 – выявление основных недостатков в системе охраны труда не предприятии.

1) Знаете ли  Вы документы и свои права  в сфере охраны труда?

2) Что относиться  к системе охраны труда?

3) Какие функции  охраны труда используются на  производстве по технике безопасности?

4) В каких  случаях проводиться инструктаж?

5) Роль работников  в охране труда?

1. Были ли  на предприятии случаи нарушения  правил техники безопасности?

2. Выполняет  ли работодатель свои обязанности  по охране труда?

3. Какие нарушения  охраны труда Вы замечали?

4. Обеспечены  ли Вы средствами индивидуальной и коллективной защиты?

5. Что в условиях  труда Вас не устраивает больше  всего?

6. Как осуществляется  медицинское обслуживание на производстве?

7. Ваши предложения  по улучшению охраны труда? 

Результаты  были следующие: только 74% знают документы  и свои права в сфере охраны труда, и 26% - соответственно понятия в этом не имеют. Это говорит о слабой информированности сотрудников о своих прав и обязанностей. В связи с полученными ответами на первый вопрос, интересно узнать, что же относиться к систем охраны труда, по мнению сотрудников? Данные представлены ниже.

 

Рис. 3.1 – Что относиться к системе охраны труда

Из 50 человек  опрошенных, 40 ответили, что к системе  охраны труда относиться безопасность труда, и по 5 человек – средства индивидуальной защиты и режим труда и отдых работников.

На вопрос, какие  функции охраны труда используются на производстве по технике безопасности, ответили следующим образом: ежегодный  инструктаж (почти 88%) и наличие огнетушителей (12%).

На исследованном  предприятии инструктаж проводится: ежегодный и инструктаж при приеме на работу.

Роль работников в охране труда представлена следующим  образом:

Рис. 3.2 – Какова роль работников в охране труда

Лидирует с  огромным отрывом показатель – следить  за чистотой на рабочем месте, равные позиции заняли проходить инструктаж и соблюдение режим труда.

Следующая группа вопросов относятся к числу тех  вопросов, которые выявляют недостатки и проблемы в системе охраны труда  на предприятии.

По результатам  исследования было выявлено, что на предприятии нарушений правил техники безопасности не было (60% ). Но следует также учесть, что 40% - ответили положительно. Нельзя однозначно говорить, что нарушений правил техники  безопасности не было.

Также исследование показало, что работодатель не выполняет требования по охране труда (72%), выполняет часть требований по охране труда (18%) и только 10% ответили, что выполняет.  Общая ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя. Руководители производственных подразделений должны выполнять следующие функциональные обязанности по охране труда:

• определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный и периодический медосмотр;
• определение перечня тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;
• ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, с возможным риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;
• определение перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
• проведение инструктажей по безопасности труда;
• ознакомление руководителей и специалистов с состоянием условий труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и должностными обязанностями по охране труда;
• разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями;
• разработка перечней работ и профессий, по которым должны выдаваться индивидуальные средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения;
• организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;
• сообщение о несчастном случае в установленные адреса;
• разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил труда;
• проведение сертификации рабочих мест;
• оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной эксплуатации;
• организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов;
• обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами исходя из специфики производства.

Анализ показал, что средствами  индивидуальной и коллективной защиты  обеспечены частично (72%). Нарушения же охраны труда присутствуют. Самым популярным нарушением является запыленность и загрязненность (60%),  затем высокая влажность, шум, вибрация и недостаточная освещенность ответили по 10 человек (что составляет 20%).  Что же касается медицинского обслуживания на производстве, имеется только средства первой необходимости.

 

Исследование  показало, что проблем и недостатков  на данном предприятии достаточно. Руководствуясь проведенном мной исследовании, можно предложить ряд мероприятий  для улучшения охраны труда:

1. материальная надбавка за вредный фактор;

2. дополнительные  средства индивидуальной   защиты;

3. направление  на лечение в санаторий-профилакторий.

 

Назревшие проблемы обуславливают необходимость реформирования всей системы управления охраной труда, т.е. управления системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности с учетом потребности развития российской экономики и тех масштабных задач, которые ставятся Правительством Российской Федерации по достижению нового качества жизни и условий труда российских граждан. Поэтому сегодня, в соответствии с п.5 Протокола заседания Президиума Совета при Президенте РФ по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике от 28 марта 2007 г. № 17, Министерство здравоохранения и социального развития РФ разработало Концепцию Программы действий по улучшению условий и охраны труда.

Главная цель Программы  – защитить здоровье работника и  обеспечить безопасность труда путем  внедрения системы управления профессиональными  рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – работодателей и работников.

При этом, под  профессиональным риском понимается вероятность  повреждения (утраты) здоровья (в том  числе, репродуктивного) или смерти, связанная с исполнением работником обязанностей по трудовому договору (контракту).

Управление  профессиональными рисками –  комплексная система мер, направленная на снижение профессионального риска  до его допустимого уровня и обеспечивающая контроль (мониторинг) риска.

Допустимый (приемлемый) профессиональный риск – уровень  профессионального риска, который  формируется при оптимальных  и допустимых условиях труда и  не требует специальных мероприятий  для его снижения.

Программа действий по улучшению условий и охраны труда направлена на достижение следующих стратегических задач:

• Снизить риски несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (индикатор – динамика производственного травм<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_0430__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'