Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

 
Содержание 
 
Введение…………………………………………………………………………...2 

1.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда…………2

1.1.Основные термины и определения аттестации рабочих мест……………..2

1.2.Общие положения…………………………………………………………….4 
1.3. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест 
по условиям труда………………………………………………………………...8 
1.4Порядок проведения оценки соответствия условий труда………………...10

1.5.Оценка травмоопасности  рабочего места………………………………….13

1.6.Оценка обеспеченности  работников специальной одеждой,  специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты……………………..15

1.7.Комплексная оценка  состояния условий труда на  рабочем месте……….16

1.8. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест….17 
1.9. Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………………18

1.10. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда………………………………………………………………………………19 
Заключительные положения…………………………………………………….20

 

2.Общая характеристика  профессиональной деятельности…………………..21 
2.1.Машинист технологических компрессоров………………………………..21

2.2.Характеристика работ……………………………………………………….24

2.3.Права………………………………………………………………………….26

2.4.Ответственность……………………………………………………………..26

 

Примечание1……………………………………………………………………..27

Примечание2……………………………………………………………………..27 
Примечание3………………………………………………………......................27 
Примечание4……………………………………………………………………..27 

Карта аттестации…………………………………………………………………………. 

Список используемой литературы……………………………………………28 
 

 

Введение 
 
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 
 
Аттестация позволяет определить условия труда работников предприятия, ее конечной целью является выявление тех вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают воздействие на работников, а так же содержат в себе угрозу травматизма. Таким образом аттестация рабочих мест позволяет получить отчетливую картину условий труда относительно безопасности проведения работ. 
 
Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не вызывает сомнений, так как она позволяет оценить условия труда на предприятии. На основе результатов аттестации разрабатываются и проводятся мероприятия по улучшению условий труда, предотвращению производственного травматизма, а так же работникам предоставляются льготы и компенсации.  
 
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 
 
Целью данной курсовой работы является анализ условий труда по результатам аттестации рабочих мест на Егорлыкской газокомпрессорной службе.

 

                   

1.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

 

1.1 Основные  термины и определения аттестации  рабочих мест

 

Аттестация  рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные  условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Безопасность  труда - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

Гигиена труда - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гигиенические нормативы условий труда - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц.

Допустимые  условия труда - условия труда, характеризующиеся такими ровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Постоянное  рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (Конвенция 155 Международной организации труда).

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Тяжелые работы - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

 1.1.Общие положения

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает  требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов  аттестации. 
 
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
 
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. 
 
Результаты аттестации используются в целях: 
 
- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; 
 
- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; 
 
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; 
 
- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 
 
- оценки профессионального риска; 
 
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; 
 
- подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; 
 
- подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 
 
- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников; 
 
- расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
 
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; 
 
- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; 
 
- санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; 
 
- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; 
 
приведения в соответствие наименований должностей с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; 
 
- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
 
- сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. 
 
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. 
 
Аттестационная комиссия, вправе принять мотивированное решение о не проведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса, если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. 
 
В случае принятия решения о не проведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. 
 
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя (Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации). 
 
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. 
 
Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации. 
 
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. 
 
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах. 
 
При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации: 
 
- документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; 
 
- проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. 
 
При проведении аттестации работодатель обязан: 
 
- содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц; 
 
- не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией. 
 
При проведении аттестации аттестующая организация: 
 
- определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку; 
 
- исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация; 
 
- запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам; 
 
- отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок. 
 
При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации. 
 
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. 
 
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. 
 
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. 
 
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. 
 
1.3. Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. 
 
Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. 
 
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. 
 
В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. 
 
При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). 
 
Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. 
 
Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. 
 
Аттестационная комиссия: 
 
- осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; 
 
- формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; 
 
- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений; 

- готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 
 
- присваивает номер каждому рабочему месту; 
 
- заполняет и подписывает карты аттестации; 
 
- готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 
 
- по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 

1.4.Порядок проведения оценки соответствия условий труда. 
 
государственным нормативным требованиям охраны труда 
 
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда 
 
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: 
 
- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; 
 
- оценку травмоопасности рабочих мест; 
 
- оценку обеспеченности работников СИЗ; 
 
- комплексную оценку условий труда на рабочих местах. 
 
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам 
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации. 
 
При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. 
 
Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников. 
 
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации. 
 
При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. 
 
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда. 
 
Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. 
 
Протокол должен содержать следующую информацию: 

- полное или сокращенное наименование работодателя; 
 
- фактический адрес местонахождения работодателя; 
 
- идентификационный номер протокола; 
 
- наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; 
 
- дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей); 
 
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); 
 
- наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации); 
 
- наименование измеряемого фактора; 
 
- сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке); 
 
- методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки; 
 
- реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа, его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации, предельно допустимые уровни, а также нормативные уровни измеряемого фактора; 
 
- место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб); 
 
- нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений; 
 
- класс условий труда по данному фактору; 
 
- заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору. 
 
По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец формы которой предусмотрен приложением N 2 к приказу 342н, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - приложением N 3 к приказу 342н. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030". Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда. 
 
Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. 
 
1.5.Оценка травмоопасности рабочих мест 
 
Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации. 
 
Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: 
 
- производственное оборудование; 
 
- приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов; 
 
- соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. 
 
Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: 
 
- требованиям по защите от механических воздействий; 
 
-требованиям по защите от воздействия электрического тока; 
 
-требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур; 
 
-требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ. 
 
При оценке травмоопасности производственного оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям: 
 
-комплекта эксплуатационной документации; 
 
-средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, а также разлетающихся предметов; 
 
-ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов; 
 
-сигнальной окраски и знаков безопасности; 
 
-сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением; 
 
-защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий. 
 
Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда. 
 
Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда. 
 
При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений может проверяться также наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности. 
 
Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением N 4 данного приказа. 
 
При оценке травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмоопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на ввод производственного оборудования и (или) его отдельных составных частей в эксплуатацию, прохождение технических освидетельствований. 
 
Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. 
 
По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются следующим образом: 
 
1 класс травмоопасности - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент); 
 
2 класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций); 
 
3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда). 
 
1.6.Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты 
 
Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. 
 
Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. 
 
Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур: 
 
-сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ; 
 
-проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам; 
 
-проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ; 
 
-оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. 
 
Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда. 
 
При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ. 
 
Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. 
 
Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. 
 
1.7.Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. 
 
Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок: 
 
-класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам; 
 
-класса условий труда по травмоопасности; 
 
-обеспеченности работников СИЗ. 
 
При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, не выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". 
 
При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". 
 
При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.