Правовое регулирование условий труда на предприятии

 

Тогда экономия затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний основных производственных рабочих (Э_с.с):

 

Э_с.с=З_с.с1 - З_с.с2=303 - 30=273 руб.

 

Доля затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний, приходящаяся на одного основного рабочего по годам анализируемого периода:

 

 

Доля затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний, приходящихся на одного основного рабочего по планируемому году:

 

 

Экономия затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний, приходящаяся на одного основного рабочего :

 

 

Определение затрат предупреждения снижения текучести кадров

Экономию затрат предупреждения снижения текучести кадров можно рассчитать по формуле:

 

,

 

где У_т - среднегодовой ущерб, причиняемый текучестью кадров, руб;

К_т1, К_т2 - коэффициент текучести кадров до и после внедрения мероприятия;

α - коэффициент, учитывающий долю работников, увольняющихся по причинам неудовлетворенности условиями труда, в общем числе по причинам, относящихся к текущим.

Коэффициент текучести определяется по формуле:

 

К_т=Ч_т/Ч,

 

где Ч_т- число увольняющихся за исследуемый период по причинам, относящимся к текучести, чел.;

Ч - среднесуточная численность рабочих за соответствующий период, чел.

 

К_т1 = ½ = 0,5 К_т2 = ½ = 0,5

 

Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров:

 

У_т=У_т1+У_т2,

 

где У_т1 - расходы, связанные с обучением вновь принятых рабочих, руб.;

У_т2 - расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению рабочих, руб.

 

У_т1 = З_од×Ч_п,

 

где З_од - затраты в среднем на одного вновь принятого рабочего, руб;

Ч_п - число рабочих, вновь прибывших за год, чел.

 

У_т1=205×2=410 руб.

У_т2=З_р.к×(Ч_у+Ч_п),

 

где Ч_у - число рабочих, уволившихся за год.

 

У_т2=217×(2+1)=651 руб.

У_т=410+651=1061 руб.

Э_т=1061(1-0,5/0,5)×0,75=795,75 руб.

 

Итого, дополнительный социально-экономический эффект (Э_сэ):

 

Э_сэ=Э_с.с+Э_т=273+795,75=1069 руб.

 

Дополнительный социально-экономический эффект, приходящийся на одного производственного рабочего:

 

 

 

Заключение: Рассматриваемые в данном дипломном проекте мероприятия экономически эффективны, т.к. позволяют получить социально-экономический эффект в размере 1069 рублей.

 

 

Заключение

 

Деятельность по улучшению условий и охраны труда должна включать основные направления:

- обеспечение безопасности при эксплуатации производственного оборудования и других технических средств (для этого требования безопасности должны учитываться на стадии проектирования, изготовления оборудования, при его монтаже, эксплуатации и модернизации);

- обеспечение безопасности производственных процессов (технологических процессов, транспортно-складских и погрузочно-разгрузочных, строительно-монтажных и других видов работ);

- безопасная организация производства и труда (безопасное состояние зданий, сооружений, территории предприятия, безопасное обслуживание и содержание рабочих мест, обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, обучение безопасным приёмам и методам труда, совершенствование охраны труда, распространение передового опыта в области охраны труда);

- обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических параметров производственной среды (оптимальное состояние температуры, влажности и чистоты воздуха на рабочем месте, его освещённости, допустимые уровни шума и вибрации, вредных излучений);

- создание благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха, темпа и ритма работы, организация лечебно-профилактического обслуживания персонала;

- профессиональный отбор работников по ключевым профессиям (личностей безопасного типа).

На состояние условий и охраны труда влияют:

- общее состояние экономики страны, отраслей и компаний;

- состояние основных производственных фондов (в частности, уровень их износа);

- прогрессивность применяемой техники, технологии, организации производства;

- состояние нормативно-правовой базы охраны труда (международной, национальной, региональной, местной, корпоративной);

- организация управления охраной труда на всех уровнях (федеральном, отраслевом, региональном, местном, в компании);

- квалификация кадров, занятых охраной труда;

- научно-методическое и информационное обеспечение системы охраны труда;

- природно-климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность.

Особое внимание следует обратить на состояние производственного оборудования и технологических процессов. По данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ конструктивные недостатки средств труда и несовершенство технологических процессов являются причиной примерно 3/4 хронических профессиональных заболеваний. Тенденция будет усиливаться в условиях замещения капитала трудом.

Основные причины травматизма со смертельным исходом следующие:

- неудовлетворительная организация производства работ -- 47,5%;

- эксплуатация неисправных машин и оборудования -- 9,3%;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины -- 8,3%;

- нарушения технологического процесса -- 6,7%;

- конструктивные недостатки, недостаточная надёжность машин, механизмов, оборудования -- 4,2%.

При подготовке к вступлению в Европейский Союз (ЕС), Российская Федерация подписала «Соглашение о партнёрстве и сотрудничестве с Европейским союзом», которое вступило в силу с 1 декабря 1997 г. Кроме того, в 2001 г. наша страна подписала Европейскую хартию и, следовательно, приняла на себя обязательства обеспечивать своим гражданам достойный уровень жизни, соблюдать их права на труд и его охрану. В статье 15 Конституции Российской Федерации отмечается, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено законом, то применяются правила международного договора». Следовательно, в промышленности России должны применяться общепринятые принципы и нормы международного права по вопросам регулирования охраны труда: конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), стандарты Международной организации стандартизации (ИСО), в том числе серии стандартов ИСО 9000 (управление качеством) и ИСО 14000 (управление охраной окружающей среды).

Особенностью стандартов ИСО серии 9000 (управление качеством) и ИСО 14000 (управление охраной окружающей среды) является то, что их методология основана на принципе: «планируй -- выполняй -- контролируй -- совершенствуй». Все стандарты по регулированию охраны труда сопоставимы между собой, и система охраны труда может быть объединена с другими подсистемами единой интегрированной системы управления компанией.

Ключевым документом Европейского Союза по вопросам охраны труда является директива 89/391/ЕЭС от 12.06.89 «О проведении мероприятий для содействия усовершенствованиям в области безопасности и здоровья работников на работе». Цель директивы -- повышение уровня охраны труда в странах -- членах ЕС благодаря реализации профилактических мероприятий по защите от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за счёт информирования, консультаций, пропорционального участия и обучения работников и их представителей.

В настоящее время в РФ проводится работа по согласованию отечественной законодательной базы в сфере охраны труда с международными правовыми нормами, в частности, принят ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организациях (утверждён постановлением Госстандарта России от 26.06.03 № 206 - ст.). Документ соответствует стандарту OHSAS 18001-99 и «Руководству по системам управления безопасностью и охраной труда» (ILO - OSH), которое разработано МОТ в рамках программы по промышленной и экологической безопасности и охране труда «Safe Work». Вместе с тем работа по увязыванию российских норм и правил в области охраны труда с международными далека от завершения. В настоящее время, например, из 200 российских стандартов по средствам индивидуальной защиты (СИЗ) только 43 отвечают международным требованиям.

В российской практике важнейшим документом по регулированию охраны труда являются «Отраслевые тарифные соглашения» (ОТС) и разрабатываемые на их основе коллективные договора. На федеральном уровне действует около 60 отраслевых (межотраслевых) соглашений, прошедших государственную регистрацию.

Представляется, что соответствующие разделы отечественных ОТС могут быть дополнены следующим положением: «Работодатель обязуется постепенно устранять рабочие места с вредными и тяжёлыми условиями труда, насколько это практически осуществимо, в том числе за счёт автоматизации производства с целью выведения работника из зоны действия неблагоприятных факторов. Целью «Работодателя» является создание комфортных условий труда на производстве».

Если по характеру производственного процесса полное устранение вредных и тяжёлых условий труда невозможно, то работодатель должен прекратить приём на рассматриваемые рабочие места новых работников некоторых категорий, а именно молодых специалистов, не достигших 21 года, женщин детородного возраста.

Исследования показали, что те работники, которые подвержены влиянию трёх и более неблагоприятных факторов, в два раза чаще имеют плохое здоровье по сравнению с работающими в нормальных условиях.

Государство также должно создавать условия, чтобы работодателю было экономически выгодно вкладывать средства в более безопасную технику и технологию. В этой связи компании, направляющие часть прибыли на улучшение условий труда, должны иметь налоговые льготы, возможно установление «плавающего» тарифа по социальному страхованию в зависимости от состояния условий труда. Надбавки за работу в неблагоприятных условиях должны быть радикально увеличены.

 

 

Список использованной литературы

 

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. Федерального конституционного закона от 30.12.2006 №6-ФКЗ) // Российская газета, №237, 25.12.1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2006 №271-ФЗ) // Российская газета, №256, 31.12.2001.

Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 №125-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2006 №259-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, №31, ст. 3803.

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 №321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (в ред. Постановления Правительства РФ от 28.04.2006 №254) // Российская газета, №144, 08.07.2004.

Постановление Правительства Российской Федерации от 23.04.1997 №480 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» (в ред. Постановления Правительства от 11.12.2003 №750) // Собрание законодательства РФ, 28.04.1997, №17, ст. 2019 (документ утратил силу).

Аксенов, А. А., Милохов, В. В. Значение норм охраны труда в СССР для обеспечения здоровых и безопасных условий труда // Правоведение, № 4, 1973.

Алтунина А.Т. Гражданская оборона: - М., 1985

Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности, М.: Академия, 2001.

Васильев А.Н. Охрана труда. - М.: Экзамен, 2000.

Гласстон С., Долан Ф. Характеристики ядерного оружия (The Effects of Nuclear Weapon), 1977.

Гражданская оборона: В. Г. Атамантюк. - М.: Высшая школа, 1986

Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1999.

Девисилов В.А. Охрана труда. - М.: Форум, 2005.

Девисимов Б.Н. Охрана труда. М.: Форум, 2003.

Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // «Законодательство и экономика», 2004 - №3

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов). М., Юристъ, 2005

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д-р юрид. наук, проф. Ю.П. Орловский. М., 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2004

Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // «Трудовое право», 2004 - №6

Крапивин О.М. Охрана труда М.: Норма, 2003.

Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2002.

Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право, 2006, №№6 - 7.

Методы и средства обеспечения безопасности технологических процессов на предприятиях электронной промышленности. - М, 2000.

Научно-технический прогресс и охрана труда: Сб. науч. работ ин-тов охраны труда ВЦСПС / Всесоюз. ЦНИИ охраны труда / под ред. Дьякова В.В. - М.: Профиздат 1989.

Пелих А.С., Баранников М.М. Экономика машиностроения / Под ред. проф. А.С.Пелиха. Ростов-н/Д: «Феникс», 2004. - С. 392 - 393.

Раздорожный А.А. Безопасность производственной деятельности. М.: Инфра, 2003.

Русака О.Н. Безопасность Жизнедеятельности. - СПб.: МАНЭБ, 1996

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001. - С. 97

Шувалов М.Г. Основы пожарного дела. - М.: Стройиздат, 1983

Экономический подход к контролю за состоянием охраны труда / Меморандум. М., 2000.

 

 

Приложения

 

Приложение 1

 

 

Приложение 2

 

¹ Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. Федерального конституционного закона от 30.12.2006 №6-ФКЗ) // Российская газета, №237, 25.12.1993.

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2006 №271-ФЗ) // Российская газета, №256, 31.12.2001.