Режим труда и отдыха

ñòîðîíû, èç êîëè÷åñòâà âðåìåíè,   íåîáõîäèìîãî äëÿ âîññòàíîâëåíèÿ ôèçèîëîãè÷åñêèõ ôóíêöèé äî îïðåäåëåííîãî óðîâíÿ, îáåñïå÷èâàþùåãî ñíÿòèå óòîìëåíèÿ, à ñ äðóãîé ñòîðîíû, èç êîëè÷åñòâà âðåìåíè, íåîáõîäèìîãî äëÿ íîðìàëüíîãî ïðèåìà ïèùè. Åñëè îáåäåííûé  ïåðåðûâ óñòàíàâëèâàåòñÿ âñêîðå ïîñëå íà÷àëà ðàáî÷åãî äíÿ (âî âðåìÿ ôàçû âðàáàòûâàíèÿ èëè â ôàçå âûñîêîé óñòîé÷èâîñòè ðàáîòîñïîñîáíîñòè), òî îí íå ïðèíîñèò ïîëüçû è äàæå âðåäåí, òàê êàê ïðåïÿòñòâóåò íîðìàëüíîìó ôîðìèðîâàíèþ ðàáî÷åé óñòàíîâêè îðãàíèçìà. Ïðè íåïðåðûâíûõ òåõíîëîãè÷åñêèõ ïðîöåññàõ (õèìè÷åñêèå, ìåòàëëóðãè÷åñêèå, õëåáîïåêàðíûå è äðóãèå ïðåäïðèÿòèÿ), íà ïîäçåìíûõ ðàáîòàõ â óãîëüíîé ïðîìûøëåííîñòè âî âðåìÿ îáåäåííîãî ïåðåðûâà íàäî ïðåäóñìàòðèâàòü ïîäìåíó.

   Êðàòêîâðåìåííûå ïåðåðûâû íà îòäûõ  ïðåäíàçíà÷åíû äëÿ óìåíüøåíèÿ ðàçâèâàþùåãîñÿ â ïðîöåññå òðóäà óòîìëåíèÿ.  îòëè÷èå îò îáåäåííîãî ïåðåðûâà è ïåðåðûâîâ íà ëè÷íûå íàäîáíîñòè îíè ÿâëÿþòñÿ ÷àñòüþ ðàáî÷åãî âðåìåíè è íàçíà÷àþòñÿ îäíîâðåìåííî äëÿ êîëëåêòèâà âñåãî öåõà èëè ó÷àñòêà. Ïðè èõ ðàçðàáîòêå ïðåäâàðèòåëüíî íåîáõîäèìî â êàæäîì ñëó÷àå ðåøàòü ñëåäóþùèå âîïðîñû: îáùåå âðåìÿ íà ðåãëàìåíòèðîâàííûå ïåðåðûâû; äëèòåëüíîñòü îäíîãî ïåðåðûâà; âðåìÿ íàçíà÷åíèÿ ïåðåðûâîâ;  ñîäåðæàíèå îòäûõà (àêòèâíûé, ïàññèâíûé, ñìåøàííûé).

   Êîëè÷åñòâî è äëèòåëüíîñòü êðàòêîâðåìåííûõ ïåðåðûâîâ îïðåäåëÿþò èñõîäÿ èç õàðàêòåðà òðóäîâîãî ïðîöåññà, ñòåïåíè èíòåíñèâíîñòè è òÿæåñòè òðóäà. Îðèåíòèðîì äëÿ óñòàíîâëåíèÿ íà÷àëà ïåðåðûâîâ íà îòäûõ ñëóæàò ìîìåíòû ñíèæåíèÿ ðàáîòîñïîñîáíîñòè. ×òî áû ïðåäóïðåäèòü åå ñïàä, ïåðåðûâ íà îòäûõ íàçíà÷àåòñÿ äî íàñòóïëåíèÿ óòîìëåíèÿ îðãàíèçìà.

   Таким образом, установить время введения перерывов на отдых на том или ином производственном участке без специального обследования  невозможно.  Но  есть  одно  общее  положение,  которое  

íàäî ó÷èòûâàòü ïðè íàçíà÷åíèè ïåðåðûâîâ: ÷åì òÿæåëåå è íàïðÿæåííåå ðàáîòà, òåì ðàíüøå ïî îòíîøåíèþ ê íà÷àëó ñòàäèè ðàçâèâàþùåãîñÿ óòîìë¸íèÿ ñëåäóåò ââîäèòü ðåãëàìåíòèðîâàííûå ïåðåðûâû. Âî âòîðîé ïîëîâèíå ðàáî÷åãî äíÿ â ñâÿçè ñ áîëåå ãëóáîêèì óòîìëåíèåì êîëè÷åñòâî ïåðåðûâîâ íà îòäûõ äîëæíî áûòü áîëüøå, ÷åì â ïåðâîé ïîëîâèíå ñìåíû. Ôèçèîëîãàìè óñòàíîâëåíî, ÷òî äëÿ áîëüøèíñòâà âèäîâ ðàáîò îïòèìàëüíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ïåðåðûâà 5-10 ìèíóò. Èìåííî ýòîò ïåðåðûâ ïîçâîëÿåò âîññòàíîâèòü ôèçèîëîãè÷åñêèå ôóíêöèè, ñíèçèòü óòîìëåíèå è ñîõðàíèòü ðàáî÷óþ óñòàíîâêó. Íà ðàáîòàõ, òðåáóþùèõ áîëüøîãî íàïðÿæåíèÿ è âíèìàíèÿ, ðåêîìåíäóþòñÿ áîëåå ìåíåå áîëåå ÷àñòûå, íî êîðîòêèå ïåðåðûâû (5-10 ìèí.); íà òÿæåëûõ ðàáîòàõ ñ áîëüøèìè ôèçè÷åñêèìè óñèëèÿìè - ìåíåå ÷àñòûå, íî áîëåå äëèòåëüíûå ïåðåðûâû (äî 10 ìèí.), íà îñîáî òÿæåëûõ ðàáîòàõ íåîáõîäèìî ñî÷åòàòü ðàáîòó â òå÷åíèå 15 -20 ìèíóò ñ îòäûõîì òîé æå ïðîäîëæèòåëüíîñòè.

   Êðàòêîâðåìåííîñòü ïåðåðûâîâ ïîçâîëÿåò íå òîëüêî çàäåðæèâàòü ðàçâèòèå óòîìëåíèÿ, íî è ñîõðàíÿòü ðàáî÷óþ  óñòàíîâêó.  Ïðè ãëóáîêîì óòîìëåíèè íåîáõîäèìî èäòè êàê ïî ëèíèè óâåëè÷åíèÿ êîëè÷åñòâà ïåðåðûâîâ, òàê è ïî ëèíèè óâåëè÷åíèÿ èõ äëèòåëüíîñòè. Íî ïåðåðûâû äëèòåëüíîñòüþ áîëåå 20 ìèíóò íàðóøàþò óæå ñëîæèâøååñÿ  ñîñòîÿíèå âðàáàòûâàíèÿ.

   Îòäûõ ìîæåò áûòü àêòèâíûì è ïàññèâíûì. Ïàññèâíûé îòäûõ (â ïîëîæåíèè ñèäÿ, ëåæà) íåîáõîäèì ïðè òÿæåëûõ ôèçè÷åñêèõ ðàáîòàõ, ñâÿçàííûõ ñ ïîñòîÿííûìè ïåðåõîäàìè èëè âûïîëíÿåìûõ ñòîÿ, îñîáåííî ïðè íåáëàãîïðèÿòíûõ óñëîâèÿõ âíåøíåé ñðåäû. Àêòèâíûé îòäûõ ðåêîìåíäóåòñÿ íà ðàáîòàõ, ïðîòåêàþùèõ â áëàãîïðèÿòíûõ óñëîâèÿõ òðóäà. Íàèáîëåå ýôôåêòèâíîé ôîðìîé àêòèâíîãî îòäûõà ÿâëÿåòñÿ ïðîèçâîäñòâåííàÿ ãèìíàñòèêà, òî åñòü âûïîëíåíèå ñïåöèàëüíîãî êîìïëåêñà ãèìíàñòè÷åñêèõ óïðàæíåíèé. Àêòèâíûé îòäûõ óñêîðÿåò  âîññòàíîâëåíèå  ñèë,  òàê  êàê ïðè ñìåíå äåÿòåëüíîñòè ýíåðãèÿ,  

çàòðà÷åííàÿ ðàáîòàþùèì, îðãàíîì, âîññòàíàâëèâàåòñÿ áûñòðåå.

   Â êàæäîì êîíêðåòíîì ñëó÷àå ïîäáèðàþò ñîîòâåòñòâóþùèé òèïîâîé ðåæèì ëèáî ïî ïîêàçàòåëþ óòîìëåíèÿ, óñòàíîâëåííîìó íà îñíîâàíèè äàííûõ ôèçèîëîãè÷åñêèõ èññëåäîâàíèé, ëèáî ïî ïîêàçàòåëþ êîëè÷åñòâåííîé îöåíêè óñëîâèé òðóäà, ïîëó÷åííîìó ðàñ÷åòíûì ñïîñîáîì íà îñíîâå îöåíêè îòäåëüíûõ ôàêòîðîâ óñëîâèé òðóäà.

   Суточный режим труда и отдыха организуют с учетом закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. Он предусматривает установление сменности работы, времени начала и окончàíèÿ ðàáîòû â ñìåíàõ è ïðîäîëæèòåëüíîñòè ñìåí.

   Â ñîîòâåòñòâèè ñ ñóòî÷íûì öèêëîì ôèçèîëîãè÷åñêèõ ôóíêöèé îðãàíèçìà, íàèâûñøèé óðîâåíü ðàáîòîñïîñîáíîñòè îòìå÷àåòñÿ â óòðåííèå è äíåâíûå ÷àñû.  ýòîé ñâÿçè íàèáîëåå ýôôåêòèâíîé ÿâëÿåòñÿ ðàáîòà â ïåðâóþ ñìåíó.  Îäíàêî, ïðèìåíÿåòñÿ äâóõ- è òðåõñìåííàÿ ðàáîòà, à â óñëîâèÿõ íåïðåðûâíûõ òåõíîëîãè÷åñêèõ ïðîöåññîâ òðåõñìåííàÿ ðàáîòà îáÿçàòåëüíà. Ïðè ìíîãîñìåííîé ðàáîòå ðåêîìåíäóåòñÿ ïðèìåíÿòü ãðàôèêè ñìåííîñòè, ìàêñèìàëüíî ñîêðàùàþùèå ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ, êîòîðîå õàðàêòåðèçóåòñÿ ìèíèìàëüíîé ðàáîòîñïîñîáíîñòüþ.  Õàðàêòåð íåäåëüíûõ è ãîäîâûõ ðåæèìîâ òðóäà è îòäûõà îïðåäåëÿåòñÿ ïðèíÿòîé ñèñòåìîé ãðàôèêîâ âûõîäà íà ðàáîòó (èëè ãðàôèêîâ ñìåííîñòè).

   Ïðè îäíîñìåííîì ðåæèìå ðàáîòà äîëæíà íà÷èíàòüñÿ íå ðàíåå 8-9 ÷àñîâ, ïðè äâóõñìåííîé - íå ðàíåå 6 ÷àñîâ ( ïåðâàÿ ñìåíà ), à îêàí÷èâàòüñÿ íå ïîçäíåå 0 ÷àñîâ (âòîðàÿ ñìåíà). Ïðè òðåõñìåííîì ðåæèìå íà÷àëî ðàáîòû íî÷íîé ñìåíû äîëæíî áûòü íå ïîçäíåå 0 ÷àñîâ.

   Недельный ( месячный) режим труда и отдыха включает график âûõîäîâ íà ðàáîòó (ãðàôèê ñìåííîñòè). Îí îïðåäåëÿåòñÿ êîëè÷åñòâîì ðàáî÷èõ è íåðàáî÷èõ äíåé è ÷àñîâ çà íåäåëþ ( ìåñÿö), ïîðÿäêîì ÷åðåäîâàíèÿ ðàáî÷èõ äíåé è äíåé îòäûõà, ÷åðåäîâàíèåì ðàáîòû â ðàçëè÷íûå ñìåíû. 

   Графики (расписания) выходов рабочих и слуæàùèõ íà ðàáîòó èìåþò-íåìàëîâàæíîå çíà÷åíèå äëÿ ðàöèîíàëüíîé îðãàíèçàöèè òðóäà, òàê êàê ÿâëÿþòñÿ ôîðìîé óâÿçêè ñîâìåñòíîãî òðóäà ïî âðåìåíè, à òàêæå âëèÿþò íà ñòåïåíü èñïîëüçîâàíèÿ óñòàíîâëåííîãî íà ïðåäïðèÿòèè îáîðóäîâàíèÿ. Îíè èìåþò è âàæíîå ñîöèàëüíîå çíà÷åíèå, òàê êàê äëÿ êàæäîãî òðóäÿùåãîñÿ îïðåäåëÿþò ðåæèì òðóäà è îòäûõà â òå÷åíèå íåäåëè è áîëåå äëèòåëüíûõ êàëåíäàðíûõ ïåðèîäîâ.

   При построении графиков сменности необходимо учитывать следующие основные требования:

         - ïðîäîëæèòåëüíîñòü åæåäíåâíîãî îòäûõà ìåæäó îêîí÷àíèåì ðàáîòû è åå íà÷àëîì â ñëåäóþùèé äåíü (ñìåíó) íå äîëæíà áûòü ìåíüøå 12 ÷àñîâ;

         - на сменных работах при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха  более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или пîñëå íåå;

             - ãðàôèê âûõîäà íà ðàáîòó äîëæåí ñîçäàâàòü óñëîâèÿ äëÿ íàèáîëåå öåëåñîîáðàçíîãî èñïîëüçîâàíèÿ âíåðàáî÷åãî âðåìåíè.

    Ïðè âûáîðå ãðàôèêîâ âûõîäîâ íà ðàáîòó ïðèìåíèòåëüíî ê îòäåëüíûì îòðàñëÿì è âèäàì ðàáîò ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ñïåöèàëüíûìè ïîñòàíîâëåíèÿìè è ðåêîìåíäàöèÿìè.

    Ñóòî÷íûé ðåæèì ðàáîòû ïðåäïðèÿòèÿ ìîæåò áûòü îäíîñìåííûì, äâóõñìåííûì, òðåõñìåííûì èëè ÷åòûðåõñìåííûì.

    Переход на ìíîãîñìåííûé ðåæèì ðàáîòû äîëæåí ïðîèçâîäèòüñÿ îäíîâðåìåííî ñ óñêîðåíèåì ïåðåñòðîéêè ðàáîòû îðãàíèçàöèé è ó÷ðåæäåíèé ñôåðû îáñëóæèâàíèÿ è ñîöèàëüíî-êóëüòóðíûõ îòðàñëåé.  öåëÿõ ïîâûøåíèÿ çàèíòåðåñîâàííîñòè ðàáî÷èõ, ìàñòåðîâ è äðóãèõ ñïåöèàëèñòîâ, ðàáîòàþùèõ â âå÷åðíþþ è íî÷íóþ ñìåíó, äëÿ íèõ ââîäèòñÿ ðÿä äîïîëíèòåëüíûõ ìîðàëüíûõ è ìàòåðèàëüíûõ ñòèìóëîâ, ëüãîò è ïðåèìóùåñòâ.

   Îðãàíèçàöèÿ ìíîãîñìåííîé ðàáîòû òðåáóåò ñîáëþäåíèÿ ñëåäóþùèõ øåñòè óñëîâèé:

            –ðàâåíñòâî îáúåìà ïðîäóêöèè è ïîñòîÿíñòâî ðàáîòàþùåãî ñîñòàâà ïî ñìåíàì;

            –îäèíàêîâûé óðîâåíü ïëàíèðîâàíèÿ, òåõíè÷åñêîãî ðóêîâîäñòâà è îáñëóæèâàíèÿ âî âñåõ ñìåíàõ;

            –÷åòêîå ðàçãðàíè÷åíèå îòâåòñòâåííîñòè ðàáîòàþùèõ â ðàçíûõ ñìåíàõ çà ñîáëþäåíèå òåõíîëîãè÷åñêîãî ïðîöåññà, ñîõðàííîñòü ïðåäìåòîâ è ñðåäñòâ òðóäà, à òàêæå ïðîäóêöèè;

            –òî÷íûé ó÷åò âûðàáîòêè ñìåí, ó÷àñòêîâ è îòäåëüíûõ ðàáî÷èõ;

            –ïðàâèëüíî îðãàíèçîâàííàÿ ñäà÷à è ïðèåìêà ñìåí;

            –ñòðîãîå ñîáëþäåíèå âûõîäà ðàáî÷èõ ïî ñìåíàì ñîãëàñíî óñòàíîâëåííîìó ãðàôèêó.

          Îñíîâíûå ïàðàìåòðû ãðàôèêà ñìåííîñòè äëÿ ìíîãîñìåííûõ ðàáîò ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé ñìåíû, êîëè÷åñòâî áðèãàä è ñìåí, ïîðÿäîê è ÷àñòîòà ÷åðåäîâàíèÿ â ñìåíàõ, ïðîäîëæèòåëüíîñòü ìåæñìåííîãî îòäûõà, ðàáî÷åãî ïåðèîäà.

          При разработке графиков выхода на рабочую необходимо учитывать следующие пять требований:

                –ñîáëþäåíèå óñòàíîâëåííîé çàêîíîì íåäåëüíîé íîðìû ðàáî÷èõ ÷àñîâ;

                –ó÷åò ñïåöèôè÷åñêèõ îñîáåííîñòåé òåõíîëîãèè ïðîèçâîäñòâà è âîçìîæíîñòåé ãîðîäñêîãî òðàíñïîðòà;

                –ïîñòîÿíñòâî è ðàâíîìåðíîñòü ÷åðåäîâàíèÿ ðàáîòû è îòäûõà, ÷òî îáåñïå÷èâàåò ëó÷øèé îòäûõ, ïîâûøåíèå âûíîñëèâîñòè è ðàáîòîñïîñîáíîñòè;

                –ó÷åò ôèçèîëîãè÷åñêèõ çàêîíîìåðíîñòåé ðàáîòîñïîñîáíîñòè ÷åëîâåêà â ðàçëè÷íîå âðåìÿ ñóòîê.

     Ãðàôèêè ñìåííîñòè, â êîòîðûõ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷èõ ñìåí è îòäûõà èìååò îòêëîíåíèÿ îò íîðìàëüíîé, äîëæíû ïðåäóñìàòðèâàòü â ïðåäåëàõ ìåñÿöà äîïîëíèòåëüíûå äíè îòäûõà è îòðàáîòêè;

         при двух- и трехсменной работе переход иç îäíîé ñìåíû â äðó- 

ãóþ ðåêîìåíäóåòñÿ íå ÷àùå ÷åì ÷åðåç 5-6 äíåé;

         ïîðÿäîê ÷åðåäîâàíèÿ ñìåí, ïî âîçìîæíîñòè, öåëåñîîáðàçíî îñóùåñòâëÿòü â ñîîòâåòñòâèè ñ ñóòî÷íûì ðèòìîì ïðèðîäíûõ ïðîöåññîâ: óòðî - âå÷åð - íî÷ü.

    Äëÿ òîãî ÷òîáû ãðàôèê âûõîäà íà ðàáîòó áûë ðàöèîíàëüíûì, ïðè îïðåäåëåíèè ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî ïåðèîäà íåîáõîäèìî èìåòü â âèäó äèíàìèêó ðàáîòîñïîñîáíîñòè â çàâèñèìîñòè îò ïðîäîëæèòåëüíîñòè ñìåíû, õàðàêòåðà è óñëîâèé òðóäà. Íîðìàëüíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè ðàáî÷èõ è ñëóæàùèõ íà ïðåäïðèÿòèÿõ, ñòðîéêàõ, â ó÷ðåæäåíèÿõ, îðãàíèçàöèÿõ íå ìîæåò ïðåâûøàòü 41 ÷àñà â íåäåëþ .

    При разработке графиков очень важно также  решить вопрос о структуре рабочего периода. Различают две формы структуры рабочего периода: простую и сложную. Одним из наèáîëåå âàæíûõ ïðèçíàêîâ ïðîñòîé ôîðìû ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òî òðóäÿùèéñÿ â òå÷åíèå ðàáî÷åãî ïåðèîäà ðàáîòàåò òîëüêî â îäíîé ñìåíå, ñëîæíîé - ÷åðåäîâàíèå ñìåí â òå÷åíèå ðàáî÷åãî ïåðèîäà.

    От правильности определения продолжительности рабочего периода и его структурû âî ìíîãîì çàâèñèò ïðîäîëæèòåëüíîñòü ìåæäóñìåííîãî îòäûõà è äëèòåëüíîñòü âûõîäíûõ.

    Применяется большое число графиков выхода на работу. Приспособленные к местным производственным условиям, они различаются по продолжительности рабочей смены, количеству смеííûõ áðèãàä, ÷àñòîòå è ïîðÿäêó ÷åðåäîâàíèÿ áðèãàä â ñìåíàõ è ò.ä.

    Правильно построенные графики выходов на работу должны удовлетворять следующим основным требованиями

            –ïðîäîëæèòåëüíîñòü åæåäíåâíîãî îòäûõà äîëæíà áûòü íå ìåíåå äâîéíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè âðåìåíè ðàáîòû, ïðåäøåñòâóþùåé îòäûõó. Åæåäíåâíûé îòäûõ (ïðè ñìåííîé ðàáîòå) ìåíüøåé ïðîäîëæèòåëüíîñòè  ìîæåò  áûòü äîïóùåí  â âèäå èñêëþ÷åíèÿ, îäíàêî â  

любом случае он не может быть менее 8 часов;

            –íà ñìåííûõ ðàáîòàõ ïðè íåîäèíàêîâîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè åæåíåäåëüíîãî îòäûõà áîëåå äëèòåëüíûé îòäûõ öåëåñîîáðàçíî ïðåäîñòàâëÿòü ïåðåä íî÷íîé ñìåíîé èëè ïîñëå íåå;

            –âðåìÿ ðàáîòû è âðåìÿ îòäûõà íàäî ÷åðåäîâàòü ðåãóëÿðíî è ðàâíîìåðíî;

            –â ãðàôèêàõ ñìåííîñòè, â êîòîðûõ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷èõ ñìåí è îòäûõà èìååò îòêëîíåíèÿ îò íîðìàëüíîé, ñëåäóåò â ïðåäåëàõ ìåñÿöà ïðåäóñìàòðèâàòü äîïîëíèòåëüíûå äíè îòäûõà è îòðàáîòêè;

            –ïðè äâóõ- è òðåõñìåííûõ ðàáîòàõ ïåðåõîäû èç îäíîé ñìåíû â äðóãóþ íåëüçÿ ïðîâîäèòü ÷àùå ÷åì ÷åðåç ïÿòü øåñòü äíåé.

На практике применяются примерíûå ãðàôèêè âûõîäîâ íà ðàáîòó ïðè ïÿòèäíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëå ñ äâóìÿ âûõîäíûìè äíÿìè .

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предñòàâëåíèþ àäìèíèñòðàöèè è ïðîôñîþçíîãî êîìèòåòà.

    # 3.1. Ãèáêîå ðàáî÷åå âðåìÿ (ÃÐÂ)

   Â ïîñëåäíåå âðåìÿ íàõîäÿò ñåáå ïðèìåíåíèå íåñòàíäàðòíûå ðåæèìû òðóäà è îòäûõà, è â ÷àñòíîñòè ðåæèì ãèáêîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (ÃÐÂ). Èõ îñîáåííîñòüþ è öåííîñòüþ ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òî îíè ñïîñîáñòâóþò îïòèìàëüíîãî ñî÷åòàíèþ îáùåñòâåííûõ è ëè÷íûõ èíòåðåñîâ, ïîâûøåíèþ ñîäåðæàòåëüíîñòè è óëó÷øåíèþ óñëîâèé òðóäà, áîëåå ïîëíîé ðåàëèçàöèè ðåçåðâîâ ðîñòà ýôôåêòèâíîñòè ïðîèçâîäñòâà.

   Режим гибкого рабочего времени  - это такая форма орãàíèçàöèè ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðè êîòîðîé äëÿ  îòäåëüíûõ ðàáîòíèêîâ èëè êîëëåêòèâîâ ïîäðàçäåëåíèé óñòàíàâëèâàþò åäèíîå âðåìÿ åæåäíåâíîãî îáÿçàòåëüíîãî èõ ïðèñóòñòâèÿ íà ñâîèõ ðàáî÷èõ ìåñòàõ è èíòåðâàëû ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðîäîëæèòåëüíîñòü êîòîðûõ ðàáîòíèê îïðåäåëÿåò ïî ñâîåìó óñìîòðåíèþ.  Âìåñòå  ñ  òåì  îáÿçàòåëüíûì  óñëîâèåì ÿâëÿåòñÿ