Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ТОВ "Мед-сервис"

У зв’язку з цим аналізом розхід засобів на оплату праці має винятково велике значення. В процесі його необхідно здійснити систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (ФЗП), виявити можливості його економії за рахунок росту продуктивності праці.

Оскільки на ТОВ "Мед-сервис" з усіма працівниками укладено контракти, в яких зазначена сума місячних окладів кожного працівника, то їх заробітна плата не залежить від об’єму обсягу продажу лікарських засобів та виробів медичного призначення (табл. 1.7).

 

Таблиця 1.9 – Штатний розклад ТОВ "Мед-сервис" 15, c.1-2]

Категорії персоналу	Чисельність персоналу		Місячний оклад, грн.		Місячний фонд з/п, грн.		Відхилення місячного  фонду
	І кв.	ІІ кв.	І кв.	ІІ кв.	І кв.	ІІ кв.	абс.	відн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Працівники основної діяльності, із них: –управляючі –гл. бухгалтер –зав. аптекою	1 10 10	1 10 10	14000 5000 4800	15100 5700 5450	140000 50000 48000	151000 57000 54500	1100 700 650	7,86 14 13,54

 

 

 

Продовження табл. 1.9

1	2	3	4	5	6	7	8	9
–провізор –фармацевт 2.Неосновної діяльності, із них: –сторож (0,5 окладу) –санітарка (0,5 окладу) Сума	20 10   10 10 80	10 10   10 10 70	4600 4000   4000 4000 –	5200 4950   4600 4600 –	46000 40000   20000 20000 4100	52000 49500   23000 23000 410000	600 950   300 300 –	13,04 23,75   15 15 –

 

З табл. 1.9 можна зробити висновок про те, що місячний фонд заробітної плати в звітному періоді порівняно з плановим не змінився і склав 41000 грн., але місячний оклад працівників збільшився внаслідок того, що кількість працівників основної діяльності зменшилась і власником було прийнято рішення збільшити оклад, не змінюючи при цьому фонд заробітної плати. Тобто вся сума окладу працівника, що звільнився у зв’язку з досягненням ним пенсійного віку, була поділена між іншими працівниками ТОВ "Мед-сервис".

Середній оклад працівників за І та ІІ квартали поточного року представлено в табл. 1.10.

 

Таблиця 1.10 – Середній оклад працівників

Категорії персоналу	Середній оклад, грн.
1.Працівники основної  діяльності, із них: –управляючі –гл. бухгалтер –зав. аптекою –провізор –фармацевт 2.Неосновної діяльності, із них: –сторож (0,5 окладу) –санітарка (0,5 окладу) Середній оклад по аптеці за І і ІІ квартали	14550 5350 5120,5 4900 4470,5   2150 2150 5520,86

 

Щоб дізнатись місячну  заробітну плату працівників підприємства, необхідно розрахувати податки (збори, відрахування) на заробітну плату із заробітної плати працівників. Із заробітної плати утримуються податок на доходи фізичних осіб, відрахування у Пенсійний фонд, збір на соціальне страхування на випадок безробіття, на випадок тимчасової непрацездатності, згідно бюджету України на 2012 р, закону України №889 «Про оподаткування доходів фізичних осіб»:

• податок на доходи фізичних осіб складає 15% від посадового окладу;
• відрахування у Пенсійний фонд складають 2,5% від посадового окладу (якщо він більше 740 грн., якщо менше 740 грн. – 0,5%);
• збір на соціальне страхування на випадок безробіття складає 0,5% посадового окладу, але його не сплачують особи, що досягли пенсійного віку;
• збір на соціальне страхування від тимчасової непрацездатності – 1% посадового окладу для осіб з окладом більше 740 грн., менше 740 грн. збір складає 0,5%;
• соціальна пільга складає 200грн., вона нараховується особам, що не є сумісниками і мають заробітну плату менше 740грн. Тому податок на доходи фізичних осіб розраховується: ((З/п–сума всіх налогів–200)∙0,15) (Додаток А).

Також дізнаємось суму відрахувань  з фонду заробітної плати (табл. 1.11).

 

Табл. 1.12 – Відрахування з фонду заробітної плати

Разом відрахувань з фонду заробітної плати	Ставка, %	Фонд з/п, грн.		Всього, грн.
		І кв.	ІІ кв.	І кв.	ІІ кв.
Пенсійний фонд	33,2	41000	41000	1361,20	1361,20
Фонд страхування від безробіття	1,3			53,30	53,30
Фонд соціального страхування	1,5			61,50	61,50
Фонд соціального страхування від нещасного випадку	0,7			28,70	28,70

 

З Додатку А можна зробити висновки про те, що відрахування з заробітної плати робітників у ІІ кварталі поточного року збільшились порівняно з І кварталом поточного року. Це сталося внаслідок того, що оклад працівників ТОВ "Мед-сервис" збільшився. Але у ІІ кварталі по відношенню до І кварталу не змінилася сума відрахувань з фонду заробітної плати (табл. 1.11), т. я. фонд заробітної плати складав у ІІ кварталі ту саму суму, що і у І кварталі поточного року. Середній оклад по підприємству складає 5520,86 грн.

1.6 Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і оплати праці

 

Між продуктивністю праці і її оплатою існує зв'язок, тому важливе значення в процесі аналізу використання трудових ресурсів має оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці.

Для аналізу випередження продуктивності праці над оплатою праці розрахуємо наступні індекси:

• індекс зміни продуктивності праці працюючих І_вп формула 1.21:

,     (1.21)

де ДП^зв – дохід підприємства у звітному періоді;

ДП^баз – дохід підприємства у базовому періоді;

     (1.21)

 

• індекс зміни оплати праці працівників І_оп формула 1.22:

,      (1.22)

 

де ОП^зв -  витрати на оплату праці у звітний період,

ОП^баз -  витрати на оплату праці у базовому періоді.

• коефіцієнт випередження по працюючим визначають по формулі 1.23:

,     (1.23)

 

.

Індекс зміни оплати праці працівників менше за індекс зміни продуктивності праці на 0,17, таким чином коефіцієнт випередження дорівнює 1,17.

• скоригований індекс випередження визначають за формулою 1.24:

,     (1.24)

 

де І_інфл – індекс інфляції;

І_цін – індекс цін;

.

Таким чином, індекс продуктивності праці працівників підприємства зростає швидше індексу оплати праці  і випереджає його в 1,12 разів.

Для визначення суми економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і оплати праці визначають за формулою 1.25:

,     (1.25)

 

де Е – сума економії або перевитрати фонду оплати праці;

Дані розрахунків заносимо в таблицю 1.12.

 

 

 

Таблиця 1.12 – Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати

Показники
Індекс продуктивності праці:
одного працюючого (Іпп)	1,17
Індекс оплати праці:
одного працюючого (Іоп)	1
3. Коефіцієнт випередження по:
працюючим (Квип)	1,17
4. Коефіцієнт випередження скоригований:
по працюючим (Квип.ск.)	1,12
5. Сума економії фонду оплати праці, грн.	–697

 

Згідно табл. 1.13 аналіз співвідношення темпів росту продуктивності і оплати праці показав, що індекс зміни продуктивності праці працівників більший за індекс зміни оплати праці і складає 1,17, тому сума економії заробітної плати склала 6970 грн.

1.7 Аналіз соціально-трудових відносин на підприємстві ТОВ "Мед-сервис"

Щоб виявити атмосферу, що панує у трудовому колективі ТОВ "Мед-сервис" було проведено соціологічне опитування, в ході якого було виявлено, що взаємини між працівниками товариства є досить дружніми та щирими. Суб’єктами соціально-трудових відносин на даному підприємстві є працівники, що працюють за контрактом та керівництво товариства, що є власником даного товариства.

Керівництво аптеки реалізувало  ряд заходів для покращення роботи працівників. До цих заходів можна  віднести: створення для кожного  працівника свого окремого обладнаного  всім необхідним місця роботи, у кожній кімнаті аптеки встановлено кондиціонер для покращення умов перебування робітників на робочих місцях, в приміщенні розміщено дистильовану воду для потреб працівників і таке інше.

Можна зробити висновок, що керівництво товариства прагне зробити умови праці своїх працівників найбільш придатними для роботи. Так як на підприємстві працює невелика кількість людей, то товариство не має профспілки. У разі потреби робітники звертаються безпосередньо до керівництва. Тип соціально-трудових відносин, що мають місце на ТОВ "Мед-сервис" – партнерство, тобто працівники та керівництво підприємства при рішенні соціальних питань розглядають один одного як партнерів.

Попри все на підприємстві все ж таки існує негатив працівників  щодо оплати праці, так як заробітна плата зростає досить низькими темпами і не систематично, як цього прагнуть працівники аптеки.

 

2. РОЗРОБКА ТЕОРЕТИЧНИХ ШЛЯХІВ ЩОДО МОЖЛИВОСТЕЙ ПОЛІПШЕННЯ ТРУДОВИХ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ    ТОВ "Мед-сервис"

 

В ході аналізу трудової та соціально-трудової сфер ТОВ "Мед-сервис" було виявлено декілька негативних моментів у роботі підприємства. Негативним на підприємстві є низький рівень прибутку підприємства, а також працівники підприємства не задоволені системою оплати праці, тобто тим, що підвищення заробітної плати є несистематичним. Для підвищення рівня прибутковості підприємства можна використати декілька різних підходів:

• Так як аптека розташована в недосить прохідному місці, то й покупців небагато.

Для вирішення цього питання можна провести рекламну компанію щодо інформування покупців про дану аптеку: роздавати та розклеювати аркуші з рекламою закладу. Можна розмістити рекламу на міському телебаченні, на бігбордах або в газетах. Потрібно зробити яскраву вивіску та указники як пройти до аптеки. Ще одним варіантом є зміна місця розташування аптеки на більш «прохідне» місце. Тобто розташувати аптеку у такому районі, щоб поблизу була лікарня, житлові будинки. Також нове місце повинно бути добре освітленим і знаходитись в районі, де за день проходить найбільше мешканців навколишніх будинків.