Организационная культура и имидж организации. Внеучебная деятельность факультета. Спортивная работа

 

По итогам опроса учащихся группы ГМУ-01 выявлена сумма веса выбора I(0), которая составила 490 баллов.

Ознакомив опрашиваемых студентов с планом мероприятий провели повторный опрос по тем же вопросам. Результаты повторного опроса отображены в таблице 4:

 

Оценка экспертами состояния спортивной работы после проведения мероприятий

 

 

Таблица 4

 

 

Участники опроса	Кол-во студентов участвующих в мероприятии В %.	Включение спортсменов в плановые мероприятия	Поощрение студентов за спортивные мероприятия	СМИ	Популяри-зация спорта	Приме-чание
1	4	4	4	5	4
2	4	4	5	4	4
3	4	3	4	4	4
4	4	5	5	5	5
5	4	4	4	5	4
6	3	5	4	4	3
7	4	5	4	5	4
8	3	4	4	4	4
9	4	4	4	4	4
10	3	3	5	4	3
Общее	37	41	43	44	39

Таблица 5

 

 

	Кол-во студентов участвующих в мероприятии В %.	Включение спортсменов в плановые мероприятия	Поощрение студентов за спортивные мероприятия	СМИ	Популя-ризация спорта	Примечание
Кол-во выборов	37	41	43	44	39
Max 10	50	50	50	50	50
9	49,6	49,6	49,6	49,6	49,6
8	45,2	45,2	45,2	45,2	45,2
7	40,8	40,8	40,8	40,8	40,8	Отдаем должное меньшему
6	36,4	36,4	36,4	36,4	36,4
5	32	32	32	32	32
4	27,6	27,6	27,6	27,6	27,6
3	23,2	23,2	23,2	23,2	23,2
2	18,8	18,8	18,8	18,8	18,8
1	14,4	14,4	14,4	14,4	14,4
Min	10	10	10	10	10
Вес вопроса	15%	20%	15%	25%	25%
№ ряда	6	7	7	8	7
Вес выбора	90	140	105	120	105
Сумма	560

 

По итогам второго опроса учащихся группы ГМУ-01 выявлена сумма веса выбора I(1), которая составила 560 баллов.

Предложенные мероприятия считаются эффективными, если соблюдается неравенство: I(1)-I(0)>0

поскольку I(0)=520, а I(1)=560

560-520=40>0

Следовательно, план мероприятий является эффективным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Признавая важность организационной культуры в целом для СВГУ мы рассматривали перспективу формирования ее составляющей части – имиджа факультета. Понимая объемность задания мы выделили одну сферу деятельности факультета – внеучебная спортивная работа – и составили план мероприятий по ее основным направлениям.

Для определения прогнозной эффективности запланированных мероприятий мы отобрали группу экспертов и опросили их по методике Филикса - Риггса.

Полученные результаты оценки эффективности позволяют говорить о запланированных мероприятия будут позитивно призваны студентами факультета. Для использования в работе не обходимо детализировать план мероприятий, просчитать затратность и указать источники финансирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованная литература

 

1. Кибанов А.Я Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с. ~ (Высшее образование).
2. Алиев В.Г Организационное поведение: Учебное пособие для вызов/ В.Г Алиев. – 2е изд. М: Экономика, 204-310с.
3. Практикум по теории управления. Под редакцией В.Н. Парахиной, М.И. Ушвицкого. Москва, 2003г, 277-336.
4. Методы мотивации и стимулирования, виды