Теории заработной платы XX века

     Подведя итог ТРО, я хочу сказать, что эта  теория наиболее сложна для понимания, потому что, для ее использования , на практике, необходимо иметь специфические качества, которые: позволяют оценить окружающую

Стр.16  

экономическую обстановку, позволяют предугадывать, как изменится экономическая, политическая или иная система в будущем, а так же, что нужно сделать, чтобы использовать имеющуюся информацию для получения выгоды и достижения частных интересов. Плюс к этому «рациональные люди» должны использовать всю информацию не только о том, как государство проводит экономическую политику, но и как экономика функционирует, в общем, и в частных случаях, а это, согласитесь, очень сложно, поэтому для результативного использования теории рациональных ожиданий, человек должен иметь некоторый опыт в сфере экономики и политики, и обязан быть в курсе всех экономических и политических новостей, чтобы просчитать, что может произойти в будущем и обернуть это для своей выгоды. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Стр.17  

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     2.1 Модель Шапиро-Стиглица

       В данной модели стимулы агента увязываются со ставками заработной платы у принципала и на рынке труда, с выгодой от оппортунизма, вероятностью его обнаружения и репутацией. Уровень эффективной ставки заработной платы можно определить на основе следующих данных. Пусть w — альтернативная стоимость труда  на данном рабочем месте, измеряемая рыночная ставкой заработной платы, g — выгоды агента, связанные с оппортунизмом,  p — вероятность обнаружения оппортунизма,  N — ценность отношений принципала и агента, определяемая заинтересованностью         и числом периодов работы до обнаружения оппортунизма. Тогда для того, чтобы исключить отлынивание агента посредством соответствующей системы стимулов, необходимо выполнение следующего неравенства:

                             Np(w-w) g

     Смысл данного неравенства в том, что  ожидаемые потери агента при отлынивании  превышают связанные с отлыниванием выгоды. Такого результата можно добиться при помощи установления ставки заработной платы, значительно превышающей  рыночный уровень:

                                w=w +

          Данное выражение представляет минимальный уровень ставки заработной платы, при котором агенту создаются стимулы избегать оппортунистического поведения. Вместе      с тем, из данного выражения видно, что на стимулы агента избегать оппортунизма, помимо ставки заработной платы принципала влияют также и вероятность обнаружения оппортунизма, т.е. объем контроля, и ценность доверительных отношений с принципалом, т. е.  

Стр.18 

репутация. Два последних параметра зафиксированы, так что единственным регулируемым параметром при минимизации издержек принципала является ставка заработной платы. Теперь можно поставить вопрос о форме контракта, при которой минимизируются общие издержки принципала, связанные с предотвращением оппортунизма агента. Задача минимизации будет иметь следующий вид:

     Где M(p) – издержки осуществления контроля в каждом периоде.                 Подставляя ограничения в целевую функцию, получаем:

          Условия первого и второго порядка для этой задачи будут иметь следующий вид:

     Увеличение  объема контроля, вызывающее увеличение p, с одной стороны, увеличивает издержки контроля, с другой стороны уменьшает величину эффективной ставки заработной платы. В данном случае условие первого порядка, если его переписать в виде уравнения:

является  выражением маржинального принципа, а именно, предельные издержки осуществления  контроля, т.е. прирост издержек в  расчете на единицу повышения p, должны быть равны предельной выгоде в виде уменьшения  
 

Стр.19 

затрат  на оплату труда в расчете на ту же единицу дополнительного контроля, т.е. повышения р (рисунок ниже)

        Оптимальное соотношение ставки заработной платы и издержек  контроля.

     На  рисунке представлено оптимальное  сочетание объема контроля, при котором минимизируются издержки контроля и оплаты труда. При этом показано и влияние параметра N в виде смещения кривой влево, так что уменьшаются оптимальные значения контроля и оплаты труда. Данная величина характеризует значения длительных отношений между принципалом и агентом, в результате которых формируется репутация агента и увеличивается доверие к нему со стороны принципала. Отсюда вытекает, что по мере увеличения длительности отношений уменьшается как эффективный объем контроля, так и надбавка к рыночной ставке заработной платы с целью предотвращения оппортунизма. В заключение необходимо сделать замечание относительно макроэкономических последствий установления эффективных ставок заработной платы.

     Очевидно, что эффективной ставка заработной платы будет только, если она превышает  на определенную величину рыночную ставку заработной платы. Однако если все фирмы  будут пытаться устанавливать ставки заработной платы, превышающие рыночный уровень, повысится рыночная ставка заработной платы. Поскольку эффективный  уровень заработной платы 

Стр.20  

превышает ее значение, равное предельному продукту труда агентов, в экономической  системе должно иметь место избыточное предложение труда. В этом случае издержки агента в случае выявления  оппортунизма должны измеряться не разницей между его эффективной и рыночной ставками заработной платы, а тем  ущербом, который он понесет, будучи некоторое время безработным.

     И в добавлении к вышесказанному, я  хочу добавить, что Теория Шапиро-Стиглица направлена на регулирование отношений  на рынке труда, а именно взаимоотношение  принципала (лицо, уполномочивающее другое лицо действовать в качестве агента) и агента (лицо, действующее по поручению кого-либо (принципал, представитель организации, учреждения и  т. д.), выполняющее поручения). Так же эта теория будет интересна для изучения, а так же полезна для нанимателей (принципалов), чтобы не допустить оппортунизма своего агента (как я понял этот сложный термин, это - обман, обворовывание, скрытие доходов от принципала), поэтому каждый принципал пытается минимизировать, а еще лучше полностью предотвратить оппортунизм. Это и пытается раскрыть теория Шапиро-Стиглица, помочь разобраться во всех тонкостях взаимоотношений на рынке труда (типа: агент, принципал). Я считаю, что данная теория очень полезна и интересна для изучения в сфере развития и стабилизации партнерских, деловых отношений, ведь длительные, порядочные партнерские отношения – это ключ к успешному ведению бизнеса.

2.2 Теория неявных контрактов

           Исследования на рынке труда стремятся, прежде всего, объяснить очевидную негибкость заработной платы, а также безработицу, которая ее сопровождает. Первое объяснение, предложенное в 70-е гг., в частности, в работе Азариадиса (1974), усматривало в этом результат неявного договора о страховании между нанимателем и нанимаемым. Идея, в соответствии с которой обмен рабочей силы является скорее результатом длительного

Стр.21  

контракта, подверженного одновременно влиянию  многих событий, чем мгновенной сделки по купле-продаже на рынке за наличный расчет, представляет собой значительный прогресс в теории, которого так  недоставало предшествующим исследованиям.

     Сторонники  этой теории утверждают, что в экономике  основная асимметрия существует между  рабочими и нанимающими их компаниями. При этом предполагается, что рабочие  не склонны к риску, а фирмы  нейтральны по отношению к нему. В рамках такого предположения уровень  заработной платы, по-видимому, не только определяет стандарт компенсации за выполнение работ, но также служит некой  страховой суммой от риска, связанного с изменением дохода, что особенно важно из-за отсутствия у рабочих  доступа к финансовым рынкам, где  бы они могли уменьшать свои риски  другими 

способами. В частности, фирмы с целью  защиты от колебаний дохода не склонных к риску рабочих могут согласиться  поддерживать постоянный уровень реальной заработной платы, даже, несмотря на возможные  экономические шоки. Такое соглашение может быть формально включено в  трудовые контракты, а может не явно отражаться в поведении фирмы  при установлении уровня заработной платы, хотя формальное трудовое соглашение при этом может отсутствовать.

     Рассмотрим  последствия воздействия на экономику  шоков предложения, например колебаний  цен на импортируемую нефть. В  нормальных условиях равновесный уровень  реальной заработной платы колеблется вслед за изменениями относительных  цен на нефть. При повышении цен  на нефть реальная заработная плата, как правило, падает. Однако если фирма  для своих работников является не только работодателем, но и страховой  компанией, то она, по-видимому, заключит с ними (явно или неявно) договор  о поддержании постоянного уровня заработной платы.

     Возможно, данная теория способна объяснить негибкость реальной заработной платы, но пока не ясно, можно ли с ее помощью объяснить  колебания в уровне занятости. Как  отмечает Роберт Барро, если фирма страхует

Стр.22 

своих рабочих от колебаний в уровне доходов, то она, как правило, заключает  с ними контракт, как о постоянном уровне заработной платы, так и о постоянном уровне занятости на период неблагоприятных шоков. До сих пор в рамках теории неявных контрактов нет теоретического или эмпирического обоснования той важной роли, которая отводится распределению риска, объясняющего, по мнению сторонников этой теории, негибкость заработной платы.

     Но теория неявных контрактов быстро сошла со сцены, когда выявилось, что рассмотренный тип контракта связан с эффективной организацией рынка и не учитывает явления недобровольной безработицы.

     Современная теория неявных контрактов, согласно которой оба участника   обмена   могут быть заинтересованы   в   корректировке   не   цен,

а количеств, рассматривает именно такие ситуации. Но какими бы не были цены, жесткими или абсолютно гибкими, остается открытым вопрос о том, каким образом происходит их изменение. Являются ли цены фиксированными или только негибкими в сторону понижения, необходимо задать себе вопрос о том, кто их устанавливает. Если предположить, что их устанавливает или

изменяет некоторый агент или группа агентов, то вновь встает проблема описания функционирования конкурентного рынка, поскольку мы отказываемся от гипотезы цен как параметров. Очевидно, что данная гипотеза совместима с любой частной гипотезой, касающейся гибкости цен, если только они рассматриваются агентами как параметры.

   Подведя краткий итог, можно сказать, что теория неявных контрактов будет наиболее интересна для фирм с колеблющимся доходом (как на примере выше фирма импортирующая нефть), так вот для таких фирм обезопасить свой бизнес, а главное отвести риск от прибыли, это будет заключить контракт для поддержания постоянной заработной платы. Так же замечу, что данная теория способна объяснить негибкость реальной заработной платы, заключая контракт, уровень заработной платы становится постоянным (т.е. негибким). Так же следует упомянуть, что теория неявных контрактов является положительным

Стр.23  

фактором и для самих рабочих, ведь заключая контракт, они страхуют себя от риска понижения (скачка) заработной платы, плюс к этому это является компенсацией за их труд. В общем, хотя теория неявных контрактов и сошла с экономической сцены очень быстро (теория не учитывала недобровольную

безработицу), но она все же, имеет место быть и будет полезным опытом при изучении экономических теорий заработной платы.

     2.3 Теория «инсайдеров – аутсайдеров» 

     Она была разработана А. Линдбеком и Д.  Сноуэром. В соответствии с этой теорией,  все работники любой из фирм делятся на две группы - инсайдеров и аутсайдеров. К инсайдерам относятся те, кто уже работает на этой фирме; тогда как к аутсайдерам принадлежат претенденты извне на рабочие места в данной фирме. При этом предполагается, что инсайдеры обладают некоторой монопольной властью. Эта власть порождена несколькими причинами. Во-первых, значительную роль играют дополнительные издержки найма и увольнения работников, Во-вторых, в инсайдеров уже вложены деньги на профессиональную (пере)подготовку. В-третьих, если инсайдеры боятся, что появление новых работников (аутсайдеров) ослабит их позиции на фирме, то они могут разнообразными способами препятствовать адаптации таких работников в своем трудовом коллективе (начиная от отказа оказывать помощь и заканчивая травлей).

     Монопольная власть инсайдеров позволяет им получать завышенную заработную плату, превышающую  равновесный уровень. В результате в экономике появляются безработные, контингент которых формируется  за счет аутсайдеров различных фирм. Ясно, что в основе этого лежит  разнородность труда.

     Теория  служит для описания ситуации, когда высокий уровень безработицы сосуществует с высоким темпом инфляции. В принципе этого не должно быть, поскольку большая масса безработных способствует снижению