Анализ оплаты трудва

     В состав затрат на оплату труда, учитываемых  в издержках обращения торгового  предприятия включают:

     выплаты заработной платы за фактически сделанную  работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

     выплаты стимулирующего характера по системным  положениям: премии за производственные результаты, в том числе по итогам за год, надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное мастерство, высокие трудовые достижения;

     выплаты компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда, за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, за вредные условия  труда;

     оплата  очередных и дополнительных отпусков и денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;

     выплаты за высвобождение с предприятий  в связи с реорганизацией и  сокращением численности штатов;

     единовременные  вознаграждения за выслугу лет, надбавки за стаж работы;

     оплата  труда работников несписочного состава  за работу по договору;

     В издержки обращения не включаются следующие  выплаты работникам предприятия, а  также затраты связанные связанные  с их содержанием:

     Материальная  помощь, беспроцентная ссуда на улучшение  жилищных условий;

     Оплата  дополнительно предоставляемых  по коллективному договору отпусков работникам;

     Компенсационные выплаты в связи в связи  с повышением цен производимых сверх  индексации доходов;

     Компенсация удорожания стоимости питания в  столовых, буфетах, профилакториях предоставление его по льготным ценам или бесплатно, а также детям, находящимся в  детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях;

     Надбавки  к пенсиям, единовременные пособия  уходящим на пенсию ветеранам труда;

     Оплата  путёвок на лечение и отдых, экскурсий  и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещение  культурно-зрелищных и спортивных мероприятий;

     Другие  виды оплат не связанные непосредственно  с оплатой труда.

     В издержки обращения не включаются затраты  связанные с предоставлением  работникам предприятия дополнительных льгот сверх нормативов, предусмотренных действующим законодательством и директивными и нормативными актами. Эти затраты возмещаются за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     В фонд оплаты труда включаются денежные суммы независимо от источника их финансирования (премии и другие виды оплаты труда, начисленные из центрального фонда социального развития или  из других источников).

     Основными задачами анализа фонда заработной платы являются: изучение состава  и динамики фонда заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.

     Анализ  целесообразно начинать с изучения общего объёма фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения  динамики этих показателей.

     Уровень фонда заработной платы характеризует  его долю в товарообороте и  рассчитывается следующим образом:

     Уфзп=ФЗП:П х 100

     Где ФЗП-фонд заработной платы;

     П-прибыль

     Уфзп  в 2009г. = 312 000 / 406 276 × 100 = 76,8%

     Уфзп  в 2008г. = 78 000 / 88 174 × 100 = 88,5%

     Расчёт  динамики заработной платы показан на примере магазина «Бенет».

     Общая сумма фонда заработной платы предприятия торговли в отчётном году по сравнению с предыдущим периодом возросла на 400% и составила 234 000 руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы.

     Эффективность труда предполагает соизмерение  полученного экономического эффекта  с затратами живого труда, а также  оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий  торговли, в сокращении издержек потребления.

     Важнейшим показателем эффективного использования  трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа  учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный  методы исчисления производительности труда.

     Формулы для расчёта производительности и эффективности труда:

     ПТ = Д : Ч

     ПТ  – производительность труда.

     Д – доходы.

     Ч – среднесписочная численность  работников.

     ПТ  в 2009г. = 6 912 813 / 6 = 390 533

     ПТ  в 2008г. = 2 343 200 / 6 = 1 152 135 

     3.2. Факторы, влияющие на эффективность и производительность труда в торговле 

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции  или выполненных работ.

     Производительность  труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под  воздействием множества причин и  факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также  условия, в которых протекает  процесс труда. Условия либо усиливают  действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют  его. Например, природно-климатические  условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами  собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда. [5, с. 47].

     В основе производительности труда лежит  экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная  возможность выпуска определенного  количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно  затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности  производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда. Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое  оснащение производства и высокий  уровень технологии не дадут ожидаемых  результатов, если работники не будут  иметь надлежащей квалификации.

     Реальная  производительность труда зависит  от двух важнейших факторов – интенсивности  труда и использования номинального фонда рабочего времени.

     Использование рабочего времени определяется как  отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для  данного вида работ (продолжительность  рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь  этих показателей вызывается формулой:

     I_пт = I_пст * I_инт * I_ирв ,

     где I_пт , I_пст , I_инт , I_ирв - индексы соответственно производительности труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использования рабочего времени.

     На  уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

     Внутренние  факторы включают уровень технической  вооруженности предприятия, эффективность  применяемой технологии, энерговооруженность  труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и  повышение квалификации, улучшение  структуры кадров и т.п., т.е. все  зависящее от коллектива самого предприятия  и его руководителей.

     К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции; ее трудоемкости в связи с изменениями  государственных заказов или  спроса и предложения на рынке; социально-экономические  условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими  предприятиями; надежность материально-технического снабжения; природные условия и  т.п.

     По  своему внутреннему содержанию и  сущности все факторы принято  объединять в три основные группы: материально-технические, организационные  и социально-экономические факторы.

     В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются:

• сокращение длительности производственного цикла;
• снижение трудоемкости изготовления изделий;
• предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов;
• сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

     Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка  предметов труда дополняется, а  в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией  и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

     К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

• рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;
• организацию и обслуживание рабочих мест;
• улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;
• подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
• изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;
• организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха;
• укрепление трудовой и производственной дисциплины.

     Все организационные факторы тесно  связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации  производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных  организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации  труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

     Важное  место в системе организационных  факторов занимает улучшение структуры  кадров – относительное сокращение управленческого персонала и  увеличение в общей численности  промышленно – производственного  персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних  – удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности  промышленно – производственного  персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в  среднем на одного работника.

     Важнейшими  социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

• материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;
• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;
• отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина;
• изменение форм собственности на средства производства и результата труда;
• демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.