Анализ оплаты трудва

     Материальная  и моральная заинтересованность работников в результатах труда  как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем  является повышение интенсивности  труда.

     Каждая  из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие  имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Заработная  плата – часть национального  дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

     В организации заработной платы применяются  три основные формы: повременная и сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также  особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

     В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании  разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также  условия труда. Системы оплаты труда  должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно  с профсоюзной организацией целесообразно  систематически оценивать эффективность  средств на оплату труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части  первая и вторая. Консультант плюс
2. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учёта: Учеб. пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006
3. Андросов А.М., Викулова Е.М. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. М.:Книжный мир, 2006
4. Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учёт: Учебник для вузов. - М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007.
5. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2007.
6. Безруких П.С., Бакаев А.С., Врублевский Н.Д. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2006.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: «Приор», 2007.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пособие. М.: «МИК», 2006.
9. Лещиловский П.В, Л.Ф. Догиль. Экономика предприятий и отраслей. Учебник – М.: Юнити, 2001
10. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: Учебник. – М..: Техноперспектива, 2003.
11. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник - М.:«Высшая школа», 2006.
12. Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. М.:Экономика, 2006
13. Матусевич В.И. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации: Учебник – Мн.: НИИ труда 2007
14. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» 2003г
15. Семенов А.В.: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2000 – № 2. Стр. 24-34.

Приложение 1