Бухгалтерская служба: права, обязанности и ответственность бухгалтера

                                                                                  Введение

На сегодняшний день бухгалтерский учет – это, прежде всего, инструмент любого бизнеса, поэтому потребность в специалистах данной профессии растет по мере развития экономики. Если отвлечься от конкретной деятельности бухгалтеров как работы с цифрами, то цель бухгалтерского дела можно определить как обеспечение определенных пользователей (руководителей предприятий, фирм) информацией, необходимой для принятия экономически грамотных решений.

Следовательно, изучение бухгалтерского дела специфики пользователей бухгалтерской информации. Причем на сегодняшний день необходимо знать и учитывать, какая именно информация представляет интерес для той или иной группы пользователей предполагает понимание как самого процесса принятия управленческого решения, так и.

Таким образом, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов предприятия, но и выполняет широкий круг иных функций, включая планирование и принятие решений, контроль, обзор и оценку деятельности предприятия, информирование руководства о потенциальных потерях, проведение внутренних аудиторских проверок. Специалист по бухгалтерскому делу обязан удовлетворять потребности тех, кто использует учетную информацию, независимо от того, являются ли он и внутренними или внешними потребителями данной информации.(1)

Нестабильность гражданского и налогового законодательства, реформа всей системы учета в стране заметно усложняет деятельность бухгалтера. В этих условиях возникает потребность в бухгалтерах-профессионалах, то есть специалистах, имеющих не только высшее образование и стаж работы, но и высокий уровень знаний последних изменений в области права, налогов и конечно, бухгалтерского учета.

 

 

 

Бухгалтерский учет в России на современном этапе экономической реформы в условиях модернизации экономика активно адаптируется к международным стандартам учета и финансовой отчетности. Существенно возрастает роль учета в управлении производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью организаций разных форм собственности  во всех сферах бизнеса.

Используя возможности бухгалтерского финансового, управленческого, налогового учета, можно  в значительной мере воздействовать на характер  протекающих хозяйственных процессов, принимаемых управленческих решений, результаты деятельности, активность инвестирования средств в организацию.

Профессиональная деятельность бухгалтера усложняется и становится все более разнообразной, не ограничиваясь ведением бухгалтерского учета. Специалисту – бухгалтеру необходимо иметь четкое представление о его дальнейшей деятельности и возможностях профессионального совершенствования, сотрудничества с коллегами В России и за рубежом. В связи с этим большое значение для подготовки выпускников по специальности 080109.65 “Бухгалтерский учет, анализ и аудит”.(2)

Цель моей курсовой работы рассмотреть сущность бухгалтерского дела, формирование профессий современного бухгалтера и аудитора, профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов, правовой статус бухгалтерской  службы, ее место в структуре управления организацией.

Дать ответы на ряд вопросов, касающихся ответственности главного бухгалтера за нарушение или ненадлежащее исполнение своих функций и должностных обязанностей (уголовная, административная и другие виды ответственности).  

Бухгалтерское дело представляет собой профессиональную деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях - в ведении  учета, составление отчетности, формирование  учетной политики организации, контроле, анализе отчетных документов, участии в профессиональных организациях и т.д.

В РФ  продолжается реформа бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения, рассчитанная до 2010 г. Бухгалтеру необходимо оперативно отслеживать все нововведения, поэтому структура бухгалтерского дела динамично развивается и постоянно усложняется. Современное законодательство  в сферах бухгалтерского учета и налогообложения требует от бухгалтера приобретения навыков юриста, аналитика, внутреннего аудитора, освоения приемов работы на компьютере.

В России бухгалтерская профессия первоначально была представлена немцами, стоящими на царской службе. Поэтому слово бухгалтер легко  прижилось на российской почве.

В России профессиональная деятельность бухгалтеров осуществляется во всех сферах народного хозяйства и направлена профессиональное обслуживание хозяйствующих субъектов всех правовых форм собственности, сферы госбюджета и внебюджетных институциональных структур.

Основными видами профессиональной деятельности бухгалтера являются: учетно – аналитическая, контрольно – ревизионная, аудиторская, консалтинговая, организационно – управленческая, нормативно – методическая.

Бухгалтер должен обладать навыками: способность к ведению исследовательской работы, абстрактному логическому мышлению; умение выявлять и преодолевать неструктурированные проблемы; умение определять и расставлять приоритеты в условиях ограниченных ресурсов и строить работу с соблюдением жесткого графика; способность адаптироваться к новому.

 

 

 

 

 

1 Правила и обязанности бухгалтера

1.1 Права и обязанности обусловлены трудовым кодексом

Круг его прав и обязанностей, порядок назначения на должность и освобождения от нее прописан не только в трудовом, но и в бухгалтерском законодательстве. В соответствии со ст.7 Федерального закона №129-ФЗ1

1)Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.(15)

2)Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

3)Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

4) В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Однако необходимо сразу отметить, что та роль, которую играет сегодня главный бухгалтер в управлении предприятием, легла в основу некоторых ограничений его прав.(8)

Те новеллы, которые внес в правовое положение главного бухгалтера Трудовой кодекс РФ2 от 30.12.2001 № 197-ФЗ, заставляют задуматься над тем, какой главный бухгалтер нужен сегодня нашей экономике: независимый или полностью подавленный и бесправный?

Откроем Трудовой кодекс Российской Федерации, по которому строятся трудовые отношения между работодателями и работниками с 1 февраля 2002 года. В первой статьей, в которой мы встречаем указание на должность главного бухгалтера, является ст. 59 ТК РФ в ней говорится, о том что срочный трудовой договор (2) заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

-  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода (сезона);

- с лицами, направляемыми  на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие  работы), а также работ, связанных  с заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- c лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с лицами, поступающими  на работу по совместительству;

-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Эта статья посвящается возможностям заключения срочного трудового договора. По общему правилу работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный договор может заключаться по инициативе работодателя с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Учитывая то обстоятельство, что по общему правилу запрет на произвольное заключение срочных трудовых договоров рассматривается в трудовом праве как защита прав трудящихся, данное исключение является по сути ограничением прав названных категорий работников, в том числе и главного бухгалтера. Нельзя не отметить, что это обстоятельство может оказаться мощным рычагом воздействия на поведение главного бухгалтера. Не секрет, что данный механизм может быть запушен для освобождения от неугодного, а возможно, и излишне честного и принципиального бухгалтера. Возможность увольнения с работы главного бухгалтера по истечении срока трудового договора практически без объяснения причин делают его беззащитным и, наверное, более сговорчивым с любым руководителем. На наш взгляд, учитывая некоторую публичность функций главного бухгалтера, такой подход законодателя к его судьбе вряд ли можно признать обоснованным.

Далее рассматриваем ст. 70 ТК РФ, посвященной возможности установления испытательного срока при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.(9) В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. рок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Однако в отношении главного бухгалтера он продлен до шести. Конечно, должность главного бухгалтера является ключевой, от его профессионализма зависит очень многое, в связи, с чем обоснованность такого шага, казалось бы, очевидна.

Все вышеизложенное касалось заключения трудового договора с главным бухгалтером. Посмотрим, как обстоят дела с его увольнением.

В п. 4 ст. 81 ТК РФ: "трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации".(11) Необходимо отметить, что новый собственник может уволить главного бухгалтера по п. 4 ст. 81 ТК РФ в течение трех месяцев ст. 75 ТК РФ: ” При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером”. (10)

В последнем случае главный бухгалтер может быть уволен с работы по п. 9 ст. 81 ТК РФ: ” принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации”. В связи, с чем по данному основанию может быть уволен практически любой главный бухгалтер. В конце можно добавить, что на главного бухгалтера возложена полная материальная ответственность.(11)

 

1.2 Права и обязанности бухгалтера предусмотрены на нормативном уровне.

Если говорить о профессиональных правах и обязанностях главного бухгалтера, необходимо сказать несколько слов общего плана. Теория понимает под правом меру возможного поведения управомоченного лица. То есть обладатель права может выбрать вариант возможного поведения. Когда мы говорим о правах бухгалтера, то понимаем, что не можем сказать о них то же самое. Права главного бухгалтера несут в себе некую печать "обязанности" (п. 2,3 ст. 7 Закон о бухгалтерском учете). Например, главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.(15)