Бухгалтерская служба: права, обязанности и ответственность бухгалтера

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для наложения на бухгалтера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, выговора либо замечания. Увольнение, как мера дисциплинарной ответственности, допустимо, если работодателем установлен факт:

1) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. (13)

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) ущерба, причиненного организации (включая неправомерное использование имущества) по вине бухгалтера, принявшего необоснованное решение;

Согласно статье 192 ТК РФ: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

2.5 Материальная  ответственность

  Как правило, вопрос  о возмещении бухгалтером ущерба  поднимается руководителем компании  после применения штрафных санкций  в отношении организации. Основанием  для привлечения юридического  лица к административной и  налоговой ответственности могут  стать нарушения норм действующего  законодательства о сроках и  порядке представления отчетности, перечислении налоговых платежей  и таможенных пошлин, сообщении  необходимых сведений в государственные  органы и т.д. Такие нарушения  нередко являются следствием  ненадлежащего исполнения бухгалтером  своих должностных обязанностей, поскольку именно бухгалтер отвечает  за ведение бухучета, формирование  учетной политики и своевременное  представление достоверной отчетности  в налоговую службу, внебюджетные фонды и органы статистики. В этом случае руководитель вправе предъявить к бухгалтеру требование о возмещении материального ущерба в виде уплаченных организацией штрафов и пеней.(6)

Таким образом, независимо от факта привлечения бухгалтера к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности, он может нести материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст.241 ТК РФ)

Исключением являются случаи причинения ущерба:

- при совершении административного проступка (преступления), подтвержденного решением госоргана (приговором суда);

-   в результате недостачи  ценностей, вверенных бухгалтеру  разово или постоянно на основании письменного документа;

-      в состоянии опьянения любой формы;

-      вследствие  разглашения коммерческой тайны (ст.243 ТК РФ).

Положение о полной материальной ответственности в трудовом договоре с бухгалтером обязывает последнего возместить работодателю всю сумму причиненного прямого ущерба.

 Размер ответственности  не ограничивается заработной  платой, поэтому взыскание ущерба, при отсутствии согласия бухгалтера  возместить его добровольно, проводится  через суд. Как правило, договор  о полной материальной ответственности  заключается с бухгалтером, совмещающим  функции кассира. Однако ст.243 ТК  РФ позволяет заключить такой  договор и с главным бухгалтером  компании.

                                             

                                                         Заключение

Значение бухгалтерского учета как одного из средств управления современным предприятием, определяется, прежде всего тем, что он является одним из источников экономической информации, необходимой для принятия управленческих решений. За правильное и полное представление этой информации и отвечает главный бухгалтер.

Главный бухгалтер сегодня - это, прежде всего, помошник руководителя в организации учетной работы, советник по вопросам налогового законодательства, аналитик финансового состояния организации. Взаимоотношения между руководителем организации и главным бухгалтером зависят от многих обстоятельств, не последнюю роль в них играют личные качества.

Как человек с государственным мышлением главный бухгалтер обязан:

1) глубоко владеть современной  методологией бухгалтерского учета  в условиях рыночных отношений;

2) не иметь негативных  оценок своей деятельности как со стороны руководства фирмы, так и со стороны налоговой службы и банковских органов;

3) дорожить своей подписью  и не забывать о том, что  разглашение бухгалтерской информации  может принести вред как предприятию, на котором он работает, так  и государству в целом.

Таким образом, принципы и требования бухгалтерского учета в целом образуют единую систему, которая не отвергает ни одной из ее составляющих (опор). Поэтому несоблюдение отдельных принципов, правил и требований бухгалтерского учета без достаточных на то оснований при определенных условиях может трактоваться как неправильное ведение бухгалтерского учета и неудовлетворительная организация бухгалтерского дела. Однако реализация некоторых из этих требований в сегодняшних условиях затруднена незавершенностью и противоречивостью действующей нормативной базы.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что главному бухгалтеру в целях соответствия его занимаемой должности и во избежание совершения ошибок могущих повлечь за собой описанные виды ответственности необходимо:

1. Глубоко владеть современной методологией бухгалтерского учета в условиях рыночных отношений;

2. Знать действующее законодательство и нормативные акты по бухгалтерскому учету, отчетности и анализу финансово-хозяйственной деятельности, банковским операциям и налогообложению;

3. Систематически повышать свою квалификацию в учебных центрах, на курсах и семинарах с подтверждением соответствующими свидетельствами и сертификатами;

4. Постоянно совершенствовать учетно-аналитическую систему фирмы, в том числе за счет перехода от традиционных форм бухгалтерского учета к современным автоматизированным технологиям на базе ПЭВМ;

5. Не иметь негативных оценок своей деятельности, как со стороны руководства фирмы, так и со стороны налоговой службы и банковских органов;

6. Уметь организовать работу коллектива бухгалтерии, не допуская срывов, нарушений законодательства, хищений и других злоупотреблений, предотвращая конфликтные ситуации и текучесть кадров бухгалтерии.

 

 

 

 

 

 

 

                                Список использованных источников

1) Бухгалтерское дело, КГСХА-2010

2) "Бухгалтерское дело" учебный курс (учебно-методический комплекс) Т.А. Ерина

3)    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.05.2013)[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

4)   Мансурова, Г. И. Бухгалтерское дело : учебное пособие по изучению дисциплины и проведению практических занятий для специалистов и бакалавров  экономико-математического факультета по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Г. И. Мансурова. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 98 с

5)   "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 07.05.2013)[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

6) ” Ответственность бухгалтера” [Электронный ресурс] / Режим доступа:  http://www.ab-solutions.ru/articles/accountant_responsibility/ - Заглавие с экрана

7 ) ” Права, обязанности, ответственность” [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.klerk.ru/buh/articles/7740/ - Заглавие с экрана

8) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)Статья 59. Срочный трудовой договор[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

9) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)Статья 70. Испытание при приеме на работу [Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

10) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации [Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

11) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

12) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

13) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

14) "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2013)[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана

15) Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете"Статья 7. Главный бухгалтер[Электронный ресурс] / Режим доступа: ЗАО «Консультант Плюс».- Электронные данные - Заглавие с экрана