Бухгалтерский учет труда и его оплаты

1.2. Формы и системы оплаты труда

     Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических  условиях работы. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

     К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

     Дополнительная  заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.⁹

     Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная.

     Повременная - это форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника зависит  от фактически отработанного времени  и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В  зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

     Повременная оплата труда имеет две разновидности:

- Простая повременная, когда оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;

- Повременно-премиальная,  когда входит не только оплата  времени, но и качество работы, в связи с чем работнику  начисляют премию.¹⁰

     В основе повременной оплаты лежит  базовая расчетная формула

Заработная  плата = Время работы  х  Тарифная ставка

     Размер  оплаты  труда  работника, для которого месячная тарифная ставка (оклад), не зависит количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, оплата производится в размере месячной тарифной ставки (оклада)¹¹.

     При сдельной оплате труда заработная плата  начисляется за количество и качество выполненной работы по установленным  расценкам.

     Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

- прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-    сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы

- сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

-   косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.¹²

     В основе сдельной системы лежит базовая расчетная формула

     Заработная  плата = Объем работы х расценка за единицу работы

     Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма  выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

     Дополнительная  заработная плата  причитается за неотработанное время: оплата отпусков, вознаграждения за выслугу лет, время  нахождения в командировке и т.д.

     Во  многих организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда, вида производства.

     Основными элементами тарифной системы являются:  тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты  за работу с отклонением от нормальных условий труда.¹³

     Тарифная  сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, меняющиеся в зависимости от условий работы.

     Тарифная  ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

       Разряд - это показатель сложности  выполняемой работы и уровня  квалификации рабочего. Соотношение  между размерами тарифных ставок  в зависимости от разряда выполненной  работы определяется с помощью  тарифного коэффициента, который  указывается в тарифной сетке для каждого разряда¹⁴.

       Тарифный коэффициент первого  разряда равен единице. Размер  тарифной месячной ставки первого  разряда не может быть ниже  минимального размера оплаты  труда, предусмотренного законом.  Начиная со второго разряда,  тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

     Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются  должностные оклады, которые устанавливаются  администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок окладов,

системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. ¹⁵

     У работодателей могут применяться  и иные системы оплаты труда. Например, такие, как бестарифная (она ставит работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда), смешанная (представляющая собой синтез повременной и сдельной оплаты труда).¹⁶

     Кроме должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера в организациях применяется система доплат и  надбавок стимулирующего характера  и система премирования. Они устанавливаются:

- коллективными  договорами;

- соглашениями;

- локальными  нормативными актами;

     В условиях финансового кризиса многие предприятия вводят режим неполного рабочего времени. Бухгалтеры сталкиваются с множеством проблем. Как оформить табель при сокращенном графике? Нужно ли переносить праздники, приходящиеся на дополнительные выходные дни? Как рассчитать больничные и отпускные?

     Существуют  две альтернативные возможности  ввести на предприятии неполную рабочую  неделю, смену или день. Первая возможность  — по инициативе работодателя. Это  допускается в случае, если предприятию грозит массовое увольнение (в частности, из-за резкого сокращения объемов продаж). В таком случае руководство обязано письменно известить персонал о введении сокращенного времени не позднее чем за два месяца. На практике обычно директор издает приказ, и кадровая служба знакомит с ним сотрудников под роспись. Никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется. Здесь есть одно важное ограничение: максимальная продолжительность периода неполного рабочего времени по инициативе работодателя не может превышать шесть месяцев.¹⁷

       Вторая возможность — установить  неполную неделю (смену, день) по  соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником. Предупреждать персонал заранее не нужно. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени. Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более.

     При введении неполного времени (как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон) заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

     Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность его такая же, как и при обычном режиме работы. 
 
 
 

ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И  ЕГО ОПЛАТЫ В ФГУП «ОМСКОЕ» РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ

1. . Краткая организационно – экономическая характеристика ФГУП «Омское» Россельхозакадемии

 

         Федеральное государственное унитарное предприятие «Омское» Российской академии сельскохозяйственных наук.

    Сокращенное наименование - ФГУП  «Омское»  Россельхозакадемии

    Предприятие является юридическим лицом, созданным  без 
ограничения срока деятельности. Оно обладает на праве хозяйственного 
ведения находящимся в федеральной собственности обособленным 
имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в 
кредитных организациях, открытые в соответствии с законодательством 
Российской Федерации.

     Предприятие работает на основании устава (Приложение 1) имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, с указанием своего полного наименования, иные печати, штампы, бланки и другие реквизиты юридического лица, а также товарные знаки, утвержденные и зарегистрированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     Основным  видом деятельности является научное  семеноводство. Предприятие занимается производством, хранением и реализацией  элитных сортов семян пшеницы  и картофеля.  Каждый год численность работников организации меняется, но не ниже 100 человек.

     При осуществлении своего вида деятельности предприятие обязано;

- использовать по целевому назначению имущество, закреплённое 
за предприятием;

-  повышать       показатели       экономической       эффективности деятельности предприятия;

- осуществлять    бухгалтерский   учёт результатов научной, производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести налоговую, 
статистическую и другую финансовую отчётность, отчитываться о 
результатах   своей   деятельности   в   порядке   и   сроки,   установленные 
законодательством Российской Федерации.

- проводить обязательную аудиторскую проверку бухгалтерской отчётности предприятия независимым аудитором перед заседаниями балансовой комиссии, проводимыми институтом, при назначении на должность руководителя предприятия, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- ежегодно  отчитываться о результатах своей научной и финансово-хозяйственной     деятельности   на   заседаниях   балансовой комиссии, проводимых институтом совместно с Россельхозакадемией;

       Ведут наблюдение за экономической и хозяйственной деятельностью предприятия главные специалисты под руководством директора.

                      

      

     

       
 

     

       
 

Рис.1 Организационная  структура ФГУП «Омское» Россельхозакадемии