Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Федеральное агенство по образованию

Государственное образовательное учреждение

                           высшего профессионального образования

                        Нижегородский государственный  университет

им. Н.И. Лобачевского 
 

Финансовый  факультет 

Кафедра бухгалтерского учёта, экономического анализа и аудита 
 
 
 

Курсовая работа 

по дисциплине: “Бухгалтерский финансовый учёт” 
 

Тема: “ Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда ” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                     Выполнил:

студент заочной формы обучения

                                          группы 13б13

                                                            финансового факультета

                                          Пергаева И.В 
 

                                                                            Проверил: проф. Козменкова С.В

                                                    
 
 
 

Нижний  Новгород, 2009

Реферат 

      Курсовая работа выполнена на 40 листах, количество таблиц-2.

      Ключевое слово – оплата труда, персонал.

     Цель курсовой работы – определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.

      Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

        Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. В своей курсовой работе я рассмотрела учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно ТК. 
 
 

            
 
 
 
 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………...………4

1.Теоретические  основы бухгалтерского учёта  расчётов с персоналом по заработной  плате……………………………………………………………....6

1. Формы и системы оплаты труда………………….. ………6
2. Задачи и нормативное правовое регулирование бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по заработной плате ……...14

2. Бухгалтерский учёт  расчётов с персоналом по заработной                       плате….......................................................................................................18

          2.1 Первичная документация по учёту труда и его оплаты ……...18

          2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате……………………………………………………………21

          2.3 Учёт удержаний и вычетов из заработной платы…………….. 32                    

Заключение……………………………………………………………………….38

Список используемой литературы……………………………………………...40

Практическая  часть……………………………………………………………...41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

       В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

         Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

        Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

        Актуальность темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. 

        Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.

        В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:

• рассмотреть нормативные правовые акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
• проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
• исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается  уделить внимание единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;
• рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Теоретические  основы бухгалтерского  учёта расчётов  с персоналом по заработной плате

1.1 Формы и системы оплаты труда

        

          В организации оплаты труда  работников применяют несколько  форм и систем. Здесь назовём две из них: повременную и сдельную.(8)

          При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера0 за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам и зависимости от конкретных характеристик этих условий.(8)

          При повременной форме оплаты  труда в расчёт принимаются  количество отработанных дней  и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определённые показатели. 

Пример.

     Бухгалтеру  на предприятии был установлен оклад  в размере 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования  рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом начисленная заработная плата составляет 5000 руб. если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней. 

Пример.

     Работнику на предприятии установлен оклад  в размере 4000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).

     Расчет  заработной платы:

     4000 руб. : 20 дней х 17 дней = 3400 руб.

  

    При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками.(7)

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

     Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

       
 

     Сдельная  расценка может быть определена также  путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

       
 
 
 
 

     Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др.(7)

       При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.  

Пример.

     Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных  сверх 100% (нормы), производится в 1,5 размере к сдельным расценкам. 

     Расчет  заработной платы:

     Начислено за изделия, произведенные сверх  нормы:

     

     начислено всего:

     4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб.  
 

       При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

       Кроме того, применяется оплаты аккордная форма труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определённых стадий работ или изготовление определённой продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера.(7) 

      Для определения справедливого размера оплаты труда с учётом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и тарифные ставки.(8)

       Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

       Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.