Заработная плата

- оплаты неотработанного времени;

- поощрительных выплат.

Согласно действующему законодательству расчет отдельных  видов оплат и доплат осуществляется по-разному в зависимости от форм оплаты труда.  Различают основную и дополнительную формы оплаты труда.

К основной заработной плате  относятся выплаты за проработанное на производстве время (оплата по ставкам, окладам, премии, за работу в ночное время, за сверхурочную работу).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное на производстве время (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении), а также надбавки в районах Крайнего Севера.

 Основными формами  оплаты труда является повременная, сдельная и аккордная.

 Повременная и сдельная форма оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполняемых работ.

Повременная оплата труда начисляется работникам исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Повременная форма оплаты труда делится на две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При повременной  форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.  Заработную  плату  служащим  устанавливают так:  если   эти  работники  отработали  все дни месяца, их  заработную  плату  составят  установленные для них  оклады.  Если они отработали  неполное число  дней,  заработную плату определяют  делением уставной ставки  на календарное количество  рабочих дней  и умножением полученного  результата  на число  оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Пример:         Системному технику установлен должностной оклад –

10 000 руб. В ноябре 2007г. он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре – 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:

10 000 руб. : 21 дн. х 17 дн. = 8095,24 руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.   Первичными документами по учету труда работников при повременной  оплате  являются табели.

Пример: Работнику должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.). В этом случае его заработок составит:

15 000 руб. + 15 000 руб. х 20% = 18 000 руб.

Сдельная форма  оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленный за единицу работ. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда. При сдельной  оплате труда  заработная плата рассчитывается  как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы.

Пример: В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 17 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника составит:

500 ед. х 17 руб./ед. = 8500 руб.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, выполненных за установленный период времени.

Пример:  Работник занимался сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб.    В течении месяца он изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка составит:

200 руб./изд. х 50 изд. = 10 000 руб.

Сверхурочными признаются работы, которые производились, сверх  нормальной продолжительности рабочего дня.

В соответствии со ст.152 ТК РФ за каждый из первых двух часов сверхурочные работы оплачиваются не менее чем  по полуторной, а за каждый последующий  час - не менее чем по двойной часовой ставке.

Конкретные размеры  оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным или трудовым договором.

Порядок привлечения  работников к работе в выходные и  праздничные дни установлен ст.111 - 113 ТК РФ. Если праздничные дни совпадают с выходными днями, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством РФ.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или праздничный  день оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата труда в ночное время, в соответствии со ст.154 ТК РФ установлено, что каждый час работы оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми актами.

 

1.4. Порядок исчисления средней заработной платы

 Единый порядок расчета среднего заработка изложен в Трудовом кодексе РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 месяцев, предшествующих моменту  выплаты.

В некоторых случаях ТК РФ предусматривает сохранение за работником среднего заработка или оплату труда с учетом его среднего заработка. Это происходит в следующих случаях:

- при направлении работника в командировку;

- при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;

- при предоставлении учебных отпусков;

- при расчете выходного пособия в некоторых случаях увольнения работников и т.д.

В соответствии со ст.114 ТК РФ всем работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

С 1 февраля 2002г. продолжительность основного ежегодного отпуска согласно ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется  работнику ежегодно.

Очередность предоставления отпусков за второй и последующий годы работы в соответствии со ст.123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

 Статья 125 ТК РФ допускает использование ежегодного оплачиваемого отпуска частями. Это может иметь место по соглашению между работником и работодателем, и при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.183 ТК РФ, работник имеет право на получение пособия  по временной нетрудоспособности. Размер и условия его выплаты устанавливаются  федеральным законом.

Пособия по временной  нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании.

Пособие по временной  нетрудоспособности рассчитывается на основании листка временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Расчет начисленных денежных сумм отражается в листке нетрудоспособности.

Согласно Федерального закона № 202-ФЗ от  29 декабря 2004г. больничные за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, а начиная с третьего дня болезни за счет ФСС России. При этом максимальный размер пособия не может превышать 18 720 рублей.

Пособие за первые два  дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам  сотрудник организации.  Пособия по временной нетрудоспособности, назначенные в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, если работник был отстранен от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружающих его, и в других случаях, определенных нормативными актами и не являющихся заболеваниями, а также в связи несчастным случаем на производстве и профессиональном заболеванием, отпуском по беременности и родам, выплачиваются с первого дня наступления страхового случая за счет средств ФСС России (письмо ФСС России от 18.01.2005г. № 02-18/07-306).

Согласно действующим  нормативным актам период нетрудоспособности определяется в календарных днях.

Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к средней зарплате, которой зависит от непрерывного стажа работника:

                              До 5 лет …………………………..60 %

                              От 5 лет до 8 лет………………….80%

                              Более 8 лет……………………….100%

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- при временной нетрудоспособности, полученной вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам,  в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности Чернобыльской катастрофой;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших  16 лет (учащихся – 18 лет);

- донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь или ее компоненты, превышающие двойной уровень допустимой дозы.

При расчете  пособия  по временной нетрудоспособности у  работников – повременщиков берется  месячный оклад, дневная или часовая  тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, полученных на день наступления нетрудоспособности.

 

1.5. Удержания из заработной платы

В зависимости от оснований  различаются три вида удержаний, производимых из причитающихся в  пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

- обязательные;

- удержания по инициативе администрации;

- удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

К обязательным относятся  следующие удержания:

- налог на доходы физических лиц;

- начисление ЕСН;

- удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

Обязательные удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации предприятия и письменного согласия работников.

К удержаниям по инициативе администрации (ст.137 ТК РФ) относятся следующие удержания из заработной платы:

- за причиненный предприятию материальный ущерб;

- за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;

- аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы;

- своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

- излишне выплаченной заработной платы.

Во всех случаях удержания, производимые по инициативе администрации, не должны превышать 20% выплачиваемой заработной платы, для удержаний большего размера необходимо письменное согласие работника.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем  и физическими лицами, относятся  удержания:

- алиментов (по письменным заявлениям физических лиц);

- кредитов, ссуд займов, выданных работнику;

- сумм по личному страхованию;

- сумм в погашение обязательств по подписке на акции;

- стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;

- профсоюзных взносов.

Такие удержания из заработной платы производятся на основании письменных (в ряде случаев устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли-продажи с рассрочкой платежа и т.п.