Введение.
Экономика нашей страны в условиях
рыночных отношений стремительно развивается.
И ускорение темпов её развития во многом
зависит от эффективного использования
всех факторов производства, укрепления
материально-технической базы предприятий,
внедрения достижений научно-технического
прогресса, инновационной и инвестиционной
деятельности в отрасли. Несмотря на развитие
науки и техники труд не утратит своей
определяющей роли в процессе производства,
а человек — своей роли в процессе труда.
Трудовые ресурсы предприятий
являются важнейшей составляющей их производственного
потенциала, от обеспеченности ими зависят
основные результативные показатели,
такие как прибыль и рентабельность.
Достаточная обеспеченность
предприятия нужными трудовыми ресурсами,
их рациональное использование, высокий
уровень производительности труда имеют
большое значение для увеличения продукции
и повышения эффективности производства
продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности
предприятий трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность
трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день
повышение экономической эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятиях
является особенно актуальной темой.
Важнейшим условием эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии
является соответствующая оплата труда
(заработная плата работников).
Во многом от организации бухгалтерского
учета, системы оплаты труда зависит, сможет
ли то или иное предприятие нейтрализовать
стоящие перед ним экономические трудности
или, наоборот, усугубит эти проблемы в
ходе своей деятельности.
Казалось бы, предприятие подходит
к заработной плате как к одному из видов
издержек и стремится к ее гибкости и относительной
минимизации.
В действительности передовой
отечественный и зарубежный опыт учит
нас тому, что продуманная и грамотная
система оплаты труда оборачивается долгосрочными
выгодами для предприятия и в длительном
периоде ведет к реальному снижению производственных
издержек. В действительности самые успешные
начинания по поводу оптимизации заработной
платы выросли из попыток сократить издержки
не за счет зарплаты как таковой, а за счет
стабилизации производственных процессов.
Исходя из вышеизложенного,
одним из важнейших направлений деятельности
бухгалтерии любого предприятия является
учет и анализ заработной платы работников
предприятия. Учет труда и заработной
платы - один из наиболее трудоемких и
ответственных участков работы бухгалтера.
Он по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата является
основным источником дохода трудящихся.
Она направлена на вознаграждение работников
за выполненную работу и на мотивацию
достижения желаемого уровня производительности
труда. В настоящее время понятие «заработная
плата» охватывает все виды заработков,
начисленных в денежных и натуральных
формах, включая денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы
должны быть в зависимости от фактического
вклада каждого работника и от конечных
результатов хозяйственной деятельности
предприятия. Однако, к сожалению, на практике
такая зависимость не всегда существует.
Заработная плата как экономическая категория
все менее выполняет свои основные функции
воспроизводства рабочей силы и стимулирования
труда. Она фактически превратилась в
вариант социального пособия, которое
практически не связано с результатами
труда. Чтобы заработная плата выполняла
свою стимулирующую функцию, должна существовать
прямая связь между ее уровнем и квалификацией
работника, сложностью выполняемой работы,
степенью ответственности.
В настоящее время данной
теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых
документах, законодательных и подзаконных
актах, а также в экономической и бухгалтерской
литературе. Многие функции государства
по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы,
системы и размер оплаты труда, материального
стимулирования его результатов.
1. Заработная
плата, ее сущность и значение.
заработный плата учет начисление
Процесс любой хозяйственной
деятельности, особенно процесс изготовления
товаров, выполнения работ и оказания
услуг, связан с затратами не только овеществленного
(в средствах и предметах труда), но и живого
труда. Труд является важнейшим элементом
издержек производства и обращения. Повышением
его производительности, прежде всего,
обусловлен рост эффективности производства,
а следовательно, его рентабельности и
прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются
потреблением живого труда, величина которого
измеряется количеством отработанного
времени (обычно человеко-часов). Отсюда
вытекает необходимость исчисления размера
оплаты труда каждому работнику по всем
основаниям и отнесения затрат по оплате
труда на издержки производства (обращения).
Ценой труда современные экономисты
называют заработную плату. При этом заработная
плата определяется в широком и узком
смысле слова. В широком смысле она включает
оплату самых различных работников, поэтому
в неё включается кроме заработной платы
и доходы в виде гонораров, премий и т.
д. В узком смысле слова под заработной
платой понимается ставка заработной
платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование
единицы труда в течении определённого
времени.
Таким образом, заработная плата
есть вознаграждение за труд работников,
где бы они ни работали - на государственных
или частных предприятиях, а также в соответствии
с его сложностью, количеством и качеством.
И количество, и качество труда измеряется
рабочим временем: количество - продолжительностью
рабочею времени, качество - его полезными
свойствами: квалификацией работников,
сложностью, интенсивностью труда, трудностью,
важностью работы.
Заработная плата как плата
за труд выдвигается на первый план потому,
что среди всех экономических ресурсов
это наиболее дорогостоящий элемент, но
и по той причине, что для большинства
населения это, по-существу, единственный
или по крайне мере, главный источник дохода.
Определим сущность заработной платы.
Большую часть доходов потребителей составляет
заработная плата. Поэтому она оказывает
определяющее влияние на величину спроса
потребительских товаров и уровень их
цен. В экономической теории существует две
основных концепции определения природы
заработной платы:
- заработная плата есть цена
труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием
рыночных факторов и в первую
очередь спроса и предложения;
- заработная плата - это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма
стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями
производства и рыночными факторами
- спросом и предложением, под
влиянием которых происходит
отклонение заработной платы
от стоимости рабочей силы.
Различают номинальную и реальную заработную
плату.
Под номинальной
заработной платой понимается сумма денег,
которую получает работник наёмного труда
за свой дневной, недельный, месячный труд.
По величине номинальной заработной платы
можно судить об уровне заработка, дохода,
но не об уровне потребления и благосостояния
человека. Для этого нужно знать реальную
заработную плату.
Реальная заработная
плата - это количество жизненных
благ и услуг, которые можно приобрести
за полученные деньги. Она находиться
в прямой зависимости от номинальной заработной
платы и обратной зависимости - от уровня
цен на предметы потребления и платные
услуги.
В деятельности по организации
оплаты труда предпринимателю редко
предоставляется полная самостоятельность.
Обычно оплата труда регулируется и контролируется
компетентными государственными органами.
Регулирование оплаты труда
осуществляется на основе сочетания мер
государственного воздействия с системой
договоров.
Государственное регулирование
оплаты труда включает:
законодательное установление
и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств,
направляемых на оплату труда предприятиями,
а также доходов физических лиц,
установление районных коэффициентов
и процентов надбавок;
установление государственных
гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда
на основе договоров и соглашений обеспечивается:
генеральным, территориальным, коллективными
договорами, индивидуальными договорами
(контрактами).
Оплата труда работников производится
в первоочередном порядке по отношению
к другим платежам предприятия после уплаты
налогов.
Порядок исчисления заработной
платы работникам всех категорий регламентируют
различные формы и системы заработной
платы. Формы
и системы заработной платы - это способ
установления зависимости между количеством
и качеством труда, то есть между мерой
труда и его оплатой. Для этого используются
различные показатели, отражающие результаты
труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает,
как оценивается труд при его оплате: по
конкретной продукции, по затраченному
времени и по индивидуальным или коллективным
результатам деятельности. От того, как
форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает
ли в ней условно- постоянная часть (тариф,
оклад) или переменная ( сдельный приработок,
премия). Соответственно разным будет
и влияние материального поощрения на
показатели деятельности отдельного работника
или коллектива бригады, участка, цеха.
Всю начисленную на предприятии
заработную плату можно подразделить
на следующие
виды:
основная заработная плата;
дополнительная заработная
плата;
премии, вознаграждения по итогам
работы за год.
Основная
заработная плата начисляется в зависимости
от принятых на предприятии форм оплаты
труда. То есть может быть сдельная оплата
труда, повременная или контрактная.
Основная заработная плата
согласно действующему трудовому законодательству
не должна выплачиваться работникам
реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная
заработная плата начисляется на основании документов,
подтверждающих право работника на оплату
за неотработанное время. К таким выплатам
относятся:
оплата основного, дополнительного
или учебного отпуска;
компенсация за неиспользованный
отпуск;
выплаты выходного пособия
при увольнении;
выплаты при направлении работника
на курсы повышения квалификации;
оплата времени выполнения
государственных обязанностей;
прочие выплаты согласно действующему
законодательству.
Выплаты работнику дополнительной
заработной платы производятся в сроки,
определенные действующим законодательством.
Представление о сущности заработной
платы менялось со временем. В современных
условиях заработная плата фактически
является товаром, и ее размер формируется
посредством спроса о предложения. Однако
в отличие от обычных товаров заработная
плата несет в себе три важных функции:
социальную, распределительную и стимулирующею.
Поэтому является одним из важнейших факторов
влияющих на экономические и социальные
процессы как внутри предприятия, так
и в обществе в целом.
2. Формы и системы оплаты труда.
Под системной оплаты труда понимают способ исчисления размеров
вознаграждения, подлежащего выплате
работникам предприятия в соответствии
с произведенными ими затратами труда
или по результатам труда.
Системы заработной платы, размеры
ставок, окладов, различных выплат устанавливаются
в отношении работников коммерческих
организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами организаций, трудовыми договорами.
Системы оплаты и стимулирования труда,
в том числе повышение оплаты за работу
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях,
устанавливаются работодателем.
Для оплаты труда работников
могут применяться различные системы
оплаты труда представленные на рисунке.
Тарифная система - совокупность нормативов,
с помощью которых регулируется уровень
заработной платы различных групп и категорий
работников. Основные элементы тарифной
системы: тарифные сетки, тарифно-квалификационный
справочник, тарифные ставки. В настоящее
время действует Единый тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий рабочих,
включающий отдельные выпуски по отраслям
производств.
Тарифная ставка (оклад) -
это фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифные ставки применяются при определении
как размера оплаты за отработанное время
работникам, получающим повременную оплату,
так и размера сдельных расценок, на основании
которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.
Требуемый при выполнении той или иной
работы уровень квалификации определяется
разрядом.