Контрольная работа по бухгалтерскому учету в торговых организациях

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное

учреждение  высшего профессионального образования

Санкт-Петербургская  государственная лесотехническая  академия

имени С.М. Кирова

 

Факультет Экономики  и управления

  

Кафедра: Бухгалтерского учета и аудита

           

 

Дисциплина: Бухгалтерский  учет в торговых организациях

 

Контрольная работа

(вариант 6)

 

 

 

Выполнила:

Студентка ФЭУ

3 курс, з/о,  уск., контракт.

Группа №________

№ специальности 080109

№ зачетной книжки 67276

Ивкова Екатерина Васильевна

 

Проверил:

____________________________

 

Оценка

_______________

 

Дата

_______________

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2009 – 2010 уч. год

 

 

Содержание

 

	Теоретическая часть	3
	Материальная ответственность	3
	Расчетная часть
	Журнал регистрации хозяйственных операций	12
	Счета бухгалтерского учета	16
	Оборотно-сальдовая ведомость  за 1 квартал 2009 года	19
	Бухгалтерский баланс на 31 марта 2009 года	20
	Список литературы	22
	Приложения	23

 

 

Материальная ответственность

Материальная ответственность  работника наступает только за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст.233 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Прямым действительным ущербом законодатель считает:

• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояния имущества работодателя;
• реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
• необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение (восстановление) имущества;
• необходимость для работодателя произвести затраты или излишне выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 ТК РФ предусмотрены  случаи, когда материальная ответственность  работника исключается. К ним  относится возникновение ущерба в результате:

• непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости;
• необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если на работника  нельзя возложить полную материальную ответственность, то за причиненный ущерб он несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности перечислены в  статье 243 ТК РФ:

1. когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленное причинение ущерба;
4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации и главным  бухгалтером.

Руководитель организации  несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, согласно статье 277 ТК РФ.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность (ст.242 ТК РФ):

1. за умышленное причинение ущерба;
2. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменный договор  о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить  только с работниками (ст.244 ТК РФ):

1. достигшими возраста 18 лет;
2. непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Правительства  РФ от 14 ноября 2002г. №823 «О порядке утверждения  перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» обязанность по разработке перечней и типовых договоров возложена на Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее Минтруда РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной  индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85.

В частности, в этот перечень включены:

- кассиры, кассиры-контролеры, контролеры (в том числе старшие), а также другие работники,  выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

- директоры, заведующие, администраторы (в том числе   старшие, главные)  другие руководители  организаций и подразделений  (в том числе секций, приемных  пунктов, отделов, залов) торговли, их  заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные);

-  заведующие, другие  руководители ( и их заместители)  складов,  кладовых (пунктов, отделений)  и подразделений по заготовке,  транспортировке, хранению, учету и выдачи  материальных ценностей;

- кладовщики;

-  агенты по заготовке  и/или снабжению, экспедиторы  по перевозке и другие работники,  осуществляющие  получение, заготовку,  хранение, учет, выдачу, транспортировку  материальных ценностей.

Если выполнение обязанностей  по обслуживанию материальных  ценностей  составляет для работника его  основную  трудовую функцию, что  оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим  законодательством, с ним должен быть заключен договор  о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора  без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение  трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.  В случае  отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Отсутствие письменного  договора о полной материальной ответственности  исключает привлечение работника к такой ответственности. Кроме того, это является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность по статье 5.27 КоАП.

При составлении договора о полной материальной ответственности за основу следует взять типовую форму:

 

Приложение № 2

К Постановлению  Минтруда РФ

От 31 декабря 2002 г. № 85

ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ

 

Коллективная материальная ответственность.

 

Согласно статье 245 ТК РФ  при совместном   выполнениями работниками отдельных  работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить  ответственность  каждого работника за причинения ущерба и заключить с ним  договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная  (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (материальной) ответственности  за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору  о коллективной (бригадной) материальной ответственности  ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на  которую возлагается  полная материальная ответственность  за их  недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности  член коллектива (бригады)  должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена  коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами  коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке  степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Перечень работ, при  выполнении которых может вводиться  полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден постановлением  Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85.

В это перечень включены, например, работы:

- по приему и выплате  всех видов платежей;

- по расчетам при  продаже (реализации) товаров, продукции  и услуг (в том числе не  через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

- по обслуживанию торговых  и денежных автоматов;

- по изготовлению и  хранению всех видов билетов,  талонов, абонементов (включая  абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов) предназначенных для расчетов за услуги;

- по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг товаров (продукции) подготовке  их к продаже (торговле, отпуску,  реализации);

- по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках.

При составлении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за основу следует  взять типовую форму.

Приложение №4

К постановлению Минтруда Ф

От 31 декабря 2002 г. № 85

 

ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ

 

Определение размера  ущерба и порядок его взыскания.

Порядок определения  размера причиненного работником ущерба установлен статьей  246 ТК РФ.

Размер ущерба, причиненного работодателю  при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день  причинения  ущерба, но не ниже  стоимости имущества по данным  бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Обязанность устанавливать  размер причиненного ущерба и причину  его возникновения возложена  на работодателя статьей 247 ТК РФ.

До принятия о возмещении ущерба  конкретными работниками  работодатель обязан:

Провести проверку для  установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

Истребовать от работника  объяснения в письменной форме для  установления причины установления ущерба. Если работник уклоняется от письменных объяснений, то об этом составляется акт.

 

Работодатель имеет  право: