Облік розрахунків за виплатами працівникам підприємства

 

Львівський  національний  університет  імені  Івана  Франка

Економічний факультет

Кафедра обліку і аудиту

 

 

 

 

 

 

КУРСОВИЙ ПРОЕКТ

(РОБОТА) 

 

з дисципліни «Організація обліку»

 

 

на тему: Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам підприємства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки 5 курсу ЕкоМ-52 групи

Рибалки Анни

Керівник: доц. Кріль Я. Я.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

м. Львів – 2013 рік

              

Львівський  національний  університет  імені  Івана  Франка

Економічний факультет

Кафедра обліку і аудиту

Спеціальність 8.03050901 – «Облік і аудит»

   ЗатверджУЮ

                                       Завідувач кафедри

                                  ____________________

                                                                     проф., д.е.н. Ковалюк О.М.

                        «___» ________ 201_ р.

 

З а в д  а н н я

 

 на курсову роботу                                             

Рибалки Анни Олександрівни

 

1.Тема курсової  роботи

      «Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам підприємства» ___________________                                                                                                                           

 

Затверджена кафедрою обліку і аудиту від « ____» _____________ 20___ р. № _____

 

2.Термін виконання курсової  роботи «___» __________ 20___р.

 

3.Вихідні дані до курсової  роботи

      Нормативно-правові та методичні  джерела з обліку операцій  з заробітної плати; Податковий  кодекс України; Господарський  Кодекс; підручники, навчально-методична  література з обліку операцій  з основними засобами у готелях,  періодичні джерела за темою  дослідження; ___________

 

4.Зміст курсової роботи (перелік проблемних завдань)

     Вступ. Розділ 1_Суть та значення обліку розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві Розділ 2 Організація обліку розрахунків за виплатами на підприємстві Розділ 3 Удосконалення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам Висновки. Список використаних джерел.Додатки.                                                                                                                        ,

 

5. Перелік графічного  матеріалу

     Таблиці з проведеннями, рисунки,  схеми                                                                    ,

 

 

 

 

6. Консультації студента:

 

Розділи	Консультант (вчене звання (посада), прізвище та ініціали)	Підпис, дата
		Завдання видав	Завдання одержав
Розділ 1	доц. Кріль Я.Я.
Розділ 2	доц. Кріль Я.Я.
Розділ 3	доц. Кріль Я.Я.
Вступ, Висновки	доц. Кріль Я.Я.

 

7. Дата видачі завдання     « ___ » ____________ 20___р.

 

 

Студент                 _________________________

                                                                                                                       ^підпис                                                                                                                                            

 

                    Науковий керівник     ________________________        

                                                                        ^підпис

 

 

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН

 

Назва етапів виконання  курсової роботи	Термін виконання	Примітки
Перший розділ
Другий розділ
Третій розділ
Вступ і висновки, оформлення курсової роботи
Реєстрація курсової роботи на кафедрі
Захист курсової роботи

 

 

 

 

          Студент                        _____________________

                                                                                                       ^підпис                                                   

 

          Науковий керівник     _____________________   

                                                                      ^підпис

 

 

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………………….5

Розділ 1. Суть та значення обліку розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві…………………………………………………………………………….7

1.1. Економічна сутність виплат працівникам на підприємстві..……………..…….7

1.2. Форми і види виплат працівникам на підприємстві…………………..………10

1.3. Основи організації  обліку соціальних виплат працівникам…………………...14

Розділ2. Організація обліку розрахунків за виплатами на підприємстві………...15

2.1. Документальне оформлення  та організація обліку нарахування та виплати заробітної плати працівникам…………………………………………….…….…..15

2.2. Документальне оформлення  та організація обліку інших виплат працівникам на підприємстві………………………………………………………….…………….20

Розділ 3. Удосконалення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам……………………………………………………………………………23

3.1. Міжнародні нормативи  та зарубіжний досвід організації  облікового процесу розрахунків з працівникам……………..……………………….……………………23

3.2. Шляхи вдосконалення  обліку розрахунків за виплатами  працівникам

Висновки…………………………………………………………………...……..……32

Список використаних джерел………………………………………………………..35

Додатки

 

 

 

 

ВСТУП

Облік виплат працівникам  займає важливе місць у системі  бухгалтерського обліку, є невід’ємною  частиною діяльності будь-якої організації, тому правильність та достовірність  відображення в обліку інформації про  оплату праці чинить значний вплив  на фінансовий результат господарської  діяльності.

В рамках сучасного політичного  становища все більше уваги приділяється питанням організації обліку та аудиту виплат працівникам в інформаційному середовищі. Проведення повноцінного економічного аналізу використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці є неможливим без адекватної оцінки витрат на оплату праці. Зі зростанням продуктивності праці створюються  реальні передумови підвищення її оплати і при цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати  таким чином, щоб темпи зростання  продуктивності праці випереджали  темпи зростання її оплати. Лише за такої умови створюються реальні  можливості для нарощування темпів розширеної діяльності.

Проблематикою обліку виплат працівникам в інформаційному середовищі підприємства займаються чимало відомих вчених-економістів, таких як Пушкар М.С., Задорожний З.В., Крупка Я.Д., Редько О.Ю., Сопко В.В., Фаріон І.Д., Рудницький В.С., Никифорак Я.Д., Никифорак В.А. та інші. Разом з тим з постійними змінами умов господарювання вітчизняних підприємств, що спричинені економічною кризою, постають нові проблеми обліку, у тому числі обліку виплат працівникам.

Питання обліку виплат працівникам в інформаційному середовищі на сьогоднішній день є досить важливою ланкою дослідження українських та зарубіжних учених. З цього випливає необхідність пошуку шляхів удосконалення обліку виплат працівникам за допомогою використання сучасних інформаційних систем.

Саме тому удосконалення  організації обліку розрахунків  за виплатами працівникам є актуальною проблемою сьогодення.

Метою курсової роботи є дослідження, висвітлення та узагальнення відомостей про теоретичну та практичну сторону організації обліку виплат працівникам.

Для досягнення вище поставленої  мети в курсовій роботі повинні бути вирішені такі завдання:

• висвітлити теоретичні аспекти обліку виплат працівникам;
• огляд нормативно-правової бази підприємства, що регламентують облік виплат працівникам; 
• розкрити економічний зміст та порядок проведення виплат працівникам;
• дослідити організацію первинного, аналітичного та синтетичного обліку виплат працівникам;
• запропонувати основні шляхи вдосконалення системи обліку виплат працівникам;

Предметом дослідження є  сукупність теоретичних засад бухгалтерського  обліку виплат працівникам на підприємстві.

Методологічну основу дослідження  склали загальнонаукові та спеціальні методи: синтезу, аналізу, діалектичний метод, порівняння, , метод узагальнення та монографічний метод.

Інформаційною базою для  написання курсової роботи стали теоретичні розробки українських та зарубіжних учених з питань обліку виплат працівникам, періодичні статті, законодавчо-нормативні акти.

Основні аспекти роботи, висновки та пропозиції базуються на дослідження, використанні та узагальненні даних періодичних видань, законодавчої бази України та інших електронних  ресурсів.

 

 

 

РОЗДІЛ 1. СУТЬ ТА ЗНАЧЕННЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ЗА ВИПЛАТАМИ ПРАЦІВНИКАМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1. Економічна сутність виплат працівникам

Виплати працівникам є  важливим об’єктом бухгалтерського  обліку, оскільки виплати пов’язані  з витратами підприємства та з  його зобов’язаннями.

Витрати розглядаються, з  одного боку, як активи, від використання яких підприємство очікує отримати економічні вигоди, а з іншого – це зобов’язання, як зменшення вигід внаслідок  вибуття фінансових активів при  погашенні зобов’язань.

Зобов’язання з виплат є це джерелом залучених коштів підприємства, завдяки яким воно має можливість розширяти свою діяльність. Відповідно до нормативних документів, які регламентують  методологію бухгалтерського обліку зобов’язань, їх слід розглядати як заборгованість, що виникла внаслідок минулих  подій і погашення якої; як очікується, призведе до зменшення ресурсів підприємства, що втілюють в собі економічні вигоди [21].

Виплати працівникам –  це всі форми компенсації, що надає  суб’єкт господарювання в обмін  на послуги, надані працівникам [23]. Головне  місце серед цих виплат займає заробітна плата. Поняття «заробітна плата» трактується науковцями і практиками по-різному. Класики економічної теорії А.Сміт та Д.Рікардо у своїх наукових дослідженнях пропонують своє визначення поняття «заробітна плата». Так, А.Сміт зазначає, що «заробітна плата включає в себе вартість життєвих засобів людини, щоб вона могла «працювати», а Д.Рікардо вважав, що «заробітна плата є грошовим виразом «мінімуму засобів існування» [1]

Вітчизняні економісти досліджуючи  поняття «заробітна плата», також  пропонують свої визначення поняття  «заробітна плата». Зокрема, С.Ф. Покропивний [4, с. 347] вважає, що «заробітна плата як економічна категорія відображає відносини між найманими працівниками і роботодавцями щодо розподілу новоствореної вартості (доходу). Якщо для перших заробітна плата є основною формою доходу, то для інших - елементом витрат на виробництво, чинником конкурентоспроможності продукції, складовою доходу підприємства».

Ще одне визначення поняття  «заробітна плата» запропоноване М.Д. Ведерниковим [2, с. 24]. З його точки зору, заробітна плата є первинним доходом домашніх господарств, який передбачає винагороду в грошовій або натуральній формі, що має бути виплачена роботодавцем найманому працівнику за роботу, виконану у звітному періоді.

Проте найбільш повне визначення даного поняття пропонує О.А. Грішнова, яка розглядає поняття «заробітна плата» з кількох позицій: з позицій економічної теорії, з позицій ринкової економіки, з позицій економіки праці, з позицій найманого працівника та з позицій підприємця. Так, з позицій економічної теорії, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. З позиції найманого працівника, заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили. 3 позицій підприємця, заробітна плата - це елемент витрат виробництва і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці [3, с. 36].