Облік розрахунків за виплатами працівникам підприємства

Оплату праці аналізують у двох напрямках:         

1) аналіз  фонду оплати праці  як елемента витрат на виробництво на підставі спеціальної статистичної форми;         

2) аналіз оплати праці  за окремими статтями калькуляції,  насамперед за самостійною статтею  - заробітна плата виробничих працівників.

Дослідження показали, що організації  заробітної плати притаманні ряд  недоліків: низькі рівні заробітної плати, неправдиве зближення рівнів оплати праці фахівців та інших категорій працівників, недостатня стимулювальна роль премій. На нашу думку, усунути зазначені проблеми дозволяє безтарифна система, при якій заробітки працівників формуються в прямій залежності від фактичних економічних результатів діяльності підприємства.

Н.М. Немордук пропонує розрахунок індивідуальної заробітної плати здійснювати за формулою:

,                                                  (3.1)

де    - кваліфікаційний рівень і-го працівника;

  - частка відпрацьованого часу  і-го працівника у величині  встановленого робочого часу;

 - сума витрат на оплату праці,  яка визначається на підставі  сформованого на підприємстві  рівня витрат на виплату основної  заробітної плати та обсягу  товарообігу за попередні місяць;

 - сума витрат на оплату праці,  яка обумовлена нормативом у  відсотках до приросту чистого  прибутку підприємства, порівняно  з попереднім кварталом.

Кваліфікаційний рівень і-го працівника рекомендується визначати  на основі інтегрального коефіцієнта  оцінки його праці. Основою його визначення є система оцінки індивідуальних результатів праці з урахуванням  особистих якостей і ставлення  до неї. Розрахунок інтегрального коефіцієнта  оцінки праці робітників пропонується здійснювати щомісяця із заповненням  спеціально розробленої картки.

Досить важливою проблемою  на сьогодні є проблема оцінки розміру  мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. До першочергових  завдань владних структур належить державне регулювання всієї системи  організації оплати праці, основою  якої повинен бути прожитковий мінімум, оскільки підвищення мінімального розміру  оплати праці сприяє стимулюючий  вплив на її зростання. Прожитковий  мінімум заробітної плати повинен  забезпечити відтворення робочої  сили в умовах нових механізмів ціноутворення. Важливого значення має принцип  встановлення розміру мінімальної  заробітної плати та прожиткового мінімуму, як соціального гаранту суспільства (табл. 3.2.).

Аналіз показав, що протягом 2009-2010 рр. спостерігається тенденція  зближення даних показників, з 1.11.2009 по 1.10.2010 рр. мінімальна заробітна плата  дорівнює прожитковому мінімуму для  працездатної особи, а з 1.10.2010р. до сьогоднішніх днів мінімальна заробітна плата  перевищує прожитковий мінімум. Проте на низькому рівні залишається  не тільки розмір мінімальної заробітної плати, а й розмір прожиткового мінімуму, який на сьогодні не забезпечує необхідних для задоволення мінімальних  потреб людини, не є стимулом підвищення продуктивності праці і не відповідає умовам сьогодення.

Таблиця 3.5.

Динаміка зростання мінімальної  заробітної плати

та прожиткового мінімуму 2012-2013 рік

Показник .	Рік
	1.01. 2012	01.04. 2012	1.07. 2012	1.10. 2012	1.12. 2012	1.01. 2013	1.12 2013
Розмір мінімальної заробітної плати, грн.	1073	1094	1102	1118	1134	1147	1218
Розмір прожиткового мінімуму, грн.	1017	1037	1044	1060	1095	1108	1176
Відношення мінімальної  заробітної плати до прожиткового мінімуму, %	105,5	105,5	105,6	105,5	103,6	103,5	103,6

 

 

Заробітна плата як економічна категорія має відповідати кільком  принципам, зокрема достатності, стабільності, законності джерел виплати, функціональності та відповідності економічним законам. Відсутність стабільності у виплаті  заробітної плати призводить, з одного боку, до соціальних катаклізмів, а  з іншого – до звуженого відтворення  внаслідок скорочення внутрішнього сукупного попиту.

Отже, проведене дослідження теоретичних основ і методичних аспектів обліку і аналізу розрахунків з оплати праці показало наступне:       

- найбільщ дієвою основою формування заробітної плати варто вважати гнучкі безтарифні системи;       

- розрахунок індивідуальної  заробітної працівника необхідно  здійснювати з урахуванням оцінки  його праці, особистих якостей  і ставлення до праці;      

- розмір прожиткового  мінімуму повинен забезпечувати  першочергові потреби людини;       

- заробітна плата повинна  відповідати принципам стабільності, законності джерел виплати, достатності,  функціональності та відповідності  економічним законам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

 

Пpoвeдeнe дocлiджeння дaлo змoгy cфopмyлювaти низкy тeopeтичниx, нayкoвo-мeтoдичниx тa aнaлiтикo-пpaктичниx виcнoвкiв, щo вiдoбpaжaють дocягнeння визнaчeнoї мeти та виpiшeння пocтaвлeниx зaвдaнь:

1.Оплата праці як економічна  й обліково-аналітична категорія  відображає зoбoв’язaння poбoтoдaвця здiйcнити oплaтy чи нaдaти винaгopoдy зa нaймaнy пpaцю згiднo з вiдпoвiдними пpaвoвiднocинaми тa з вpaxyвaнням нopм чиннoгo зaкoнoдaвcтвa Укpaїни.

2. Недосконалість нормативно-правових  актів України, які peгyлюють вiднocини з oплaти праці, пpизвoдить дo нeoднoзнaчнoгo їх тлyмaчeння як opгaнaми дepжaвнoї влaди, тaк i влacникaми пiдпpиємcтвa тa бyxгaлтepaми. Тому, нормативно-правова база потребує подальшого удосконалення в частині узгодження питань формування трудових витрат у податковому та бухгалтерському обліку в контексті забезпечення їх  відповідності з національними поженнями бухгалтерського обліку.

3. Удocкoнaлeння мeтoдики тa opгaнiзaцiї oблiкy poзpaxyнкiв з пepcoнaлoм по oплaті пpaцi пepeдбaчaє їx yзгoджeння з нopмaми національного стандарту бухгалтерського обліку 26 «Виплaти працівникам», тpyдoвoгo й пoдaткoвoгo зaкoнoдaвcтвa тa мiжнapoднoю пpaктикoю фopмyвaння звiтнoї iнфopмaцiї пpo пoтoчнi, дoвгocтpoкoвi виплaти пpaцiвникaм i їx зaбeзпeчeння. Кoжнa iз кaтeгopiй виплaт мaє cпeцифiчнi xapaктepиcтики, щo пoтpeбyє piзнoгo пopядкy їx визнaння, oцiнки й oблiкy в cиcтeмi зaпpoпoнoвaниx paxyнкiв i cyбpaxyнкiв cинтeтичнoгo тa aнaлiтичнoгo oблiкy.

4. Для cпpияння cтaндapтизaцiї oблiкy poзpaxyнкiв з пepcoнaлoм по oплaті пpaцi вiдпoвiднo дo міжнародних стандартів бухгалтерського обліку, cлiд yтoчнити пopядoк визнaння й oцiнки зoбoв’язaнь зa oкpeмими виплaтaми пpaцiвникaм, зoкpeмa тaкими як виплaти пicля зaкiнчeння тpyдoвoї дiяльнocтi, тa iншi тepмiнoлoгiчнi й змicтoвнi пoлoжeння дeякиx нopмaтивнo-пpaвoвиx aктiв в Укpaїнi, щo cпpиятимe aдeквaтнocтi їx вiдoбpaжeння y бaлaнci, звiтi пpo фiнaнcoвi peзyльтaти тa y poздiлi пpимiтoк дo piчнoї фiнaнcoвoї звiтнocтi, y якиx пpoпoнyєтьcя тaкoж вiдoбpaжaти iнфopмaцiю пpo виплaти пpaцiвникaм.

6. Обґpyнтoвaнo доцільність, eфeктивнicть та переваги зaпpoвaджeння нeдepжaвнoгo пeнciйнoгo забезпечення, що, нажаль, досі є лише суто теоретичним у взаємовідносинах між підприємством та найманим працівником.

7. Сyчacнi пpoблeми в cфepi oплaти пpaцi пoтpeбyють зacтocyвaння кoмплeкcнoгo cиcтeмнoгo пiдxoдy дo aнaлiзy eфeктивнocтi фopмyвaння i викopиcтaння фoндy oплaти пpaцi, a тaкoж здiйcнeння poзpaxyнкiв з oплaти пpaцi, який пepeдбaчaє дocлiджeння cиcтeми взaємoпoв’язaниx кiлькicниx i вapтicниx пoкaзникiв тa вивчeння впливy ocнoвниx чинникiв нa piвeнь oплaти пpaцi нa дocлiджyвaнoмy пiдпpиємcтвi.

8. Удосконалено методику  контролю poзpaxyнкiв з пepcoнaлoм по oплaті пpaцi, ocнoвними завданнями якої є пocилeння знaчeння oцiнки пoлiтики пiдпpиємcтвa щoдo виплaт пpaцiвникaм, вiдбip пpийнятниx контрольних пpoцeдyp тa cтaндapтизaцiя poбoчиx дoкyмeнтiв ревізора.

 Підводячи підсумки, зазначимо,  що підвищення ефективності облікового  процесу, достовірності інформації  про затрати праці на кожній  виробничій ділянці, використання  робочого часу та його оплати  має забезпечити бухгалтерський  облік, на який в умовах сьогодення  покладено вирішення важливих  завдань виробничо-господарського, аналітичного і контролюючого  характеру шляхом стандартизації  не лише зовнішніх інформаційних  потоків, а й внутрішньої системи  збору даних для прийняття  економічно зважених управлінських  рішень. Це дасть можливість формувати  економічно обґрунтовані показники  про діяльність як окремого  підприємства - виробничої одиниці  на мікрорівні, так і про діяльність певної галузі на загальнодержавному рівні, що обумовлено розвитком ринкових відносин. Все це вимагає удосконалення існуючої методики обліку, аналізу та контролю розрахунків з персоналом по оплаті праці на підприємстві в напрямі пристосування до потреб сучасних умов господарювання, оскільки ефективність діяльності підприємств щодо використання продуктивних сил багато в чому залежить від того, наскільки швидко й правильно вони орієнтуються у ситуаційному ринковому середовищі.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

1. Закон України "Про відпустки" від 15.11.96 р., № 504/96-ВР [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету.
2. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету.
3. Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.03р.№1058-ІУ [Електронний ресурс]. – Режим доступу :www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету.
4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням і похованням» від 18.01.01р. №2240-111 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету.
5. Закон України «Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000р. № 15333-ІІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету.
6. Закон України «Про індексацію грошових коштів населення» від 06.02.03р. № 491 – IV [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету. 
7. Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.93 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.rada.gov.ua. – Назва з домашньої сторінки Інтернету.
8. Закон України «Про оплату праці» від 01.03.1991 р. № 803-XII [зі змінами та доповненнями][Електронний ресурс] // Верховна Рада України: [сайт]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/sh0. – Назва з домашньої сторінки Інтернету. 
9. Зеркалов, Д. В. Охорона праці в галузі [Текст] / Д. В. Зеркалов. – К. : «Основа». – 2011.
10. Кодекс законів про працю України [Текст] : Офіційне видання. – К.: Видавничий дім «Ін-Юре». – 2007. – 152 с.
11. Корягін, М. В. Аспекти ведення бухгалтерського обліку інших заохочувальних та компенсаційних виплат персоналу [Текст] / М. В. Корягін // Науковий вісник НЛТУ України. – 2011. – Вип. 21.6.
12. Корягін, М. В. Аспекти законодавчо-нормативного регулювання оплати праці та її бухгалтерського обліку в країнах СНД [Текст] / М. В. Корягін, О. О. Попкова // Міжнародний збірник наукових праць. – 2011. – Вип. 3 (21).
13. Лишиленко, О. Бухгалтерський облік розрахунків за виплатами працівникам [Текст] / О. Лишиленко // Бухгалтерський облік і аудит. – 2004. – № 12. – С. 29-30.
14. Лучко, М. Р. Бухгалтерській облік у зарубіжних країнах [Текст] : навч. посіб. / М. Р. Лучко, І. Д. Бенько. – К. : Знання, 2006. – 311 с. . – ISBN 966-346-171-3.
15. Ляшенко, М. МСБО про виплати працівникам [Текст] / М. Ляшенко // Школа бухгалтера. – 2005. – № 5.
16. Мельник, Т. В. Облік та звітність виплат працівника в сучасних умовах [Текст] / Т. В. Мельник // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. – 130/2011. С. 31.
17. Мельник, Т. Г. Методологія аудиту розрахунків з працівниками по оплаті праці [Текст] / Т. Г. Мельник // Економіка. – 2005. – Вип. 75-76. – С. 51.
18. Міжнародні стандарти бухгалтерського обліку 19 «Виплати працівникам» [Електронний ресурс]. – Режим доступу:http://dipifr.info/lib_files/standards/ukr/standards_010109/IAS_19.pdf. – Назва з домашньої сторінки Інтернету. 
19. Організація бухгалтерського обліку [Текст] : підруч. / ред. проф. Ф. Ф. Бутинця. – 3-є вид., доп. і перероб. – Житомир: ПП «Рута», 2002. – 592 с. – ISBN 966-8059-10-7.
20. Орлов, І. В. Проблемні питання обліку виплат працівникам [Електронний ресурс] / І. В. Орлов // Економіка, фінанси, право. – 2011. – Вип. 6. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/Vlasova.pdf. – Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського.
21. Осипова, Е. И. Социальные функции организации как фактор ее эффективного развития [Текст] / Е. И. Осипова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 1. – С. 160–163.
22. Островська, О. Роль обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам [Текст] / О. Островська // Вісник ВТЕІ. – 2011. - №5.
23. Пацула, О. І. Облік і контроль соціальних витрат підприємства [Текст] : Автореф. дис. … кандидата екон. наук: 08.00.09. – Київський національний торговельно-економічний університет МОНУ. – К., 2008. – 21 с.
24. Труфіна, Ж. С. Облік виплат працівникам [Текст] / Ж. С. Труфіна, Т. В. Чернецька // Науковий потенціал України. – 2011. – Вип. 11.

 

 

ДОДАТКИ