Организация бухгалтерского учета затрат отдельных производств

 

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 2

 

Трудовой договор с председателем

садоводческого некоммерческого товарищества «Дружба»

 

   г. Омск                  04 мая 2010 года         

 

Садоводческое некоммерческое товарищество «Дружба» (далее - Работодатель) в составе правления действующего на основании Устава СНТ с одной стороны, и Баранова Людмила                                                              Антоновна (далее - Работник), действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор во исполнение Решения общего собрания членов Товарищества, именуемый далее - Договор о нижеследующем:

 

I. Предмет договора и общие положения

 

  1. Предметом настоящего договора является прием на работу  Работника в качестве  председателя правления - далее по тексту - Председатель для выполнения обязанностей и  предоставление  прав  хозяйственного руководителя Товарищества Работнику - и  регулирование всех возникающих между ним и Работодателем трудовых отношений в соответствии с положениями трудового законодательства  РФ и условиями настоящего договора, изложенными ниже.

 При этом главным в отношениях сторон настоящего трудового договора являются:

     - добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей по руководству   работой  Товарищества как субъектом хозяйственно-правовых отношений;

     - содействие Работнику, как Председателю, со стороны Правления в осуществлении его  должностных прав и обязанностей, обеспечивая надлежащие условия для работы; оплаты Товариществом денежного вознаграждения (выплата заработной платы) и предоставление Работнику предусмотренных законодательством и оговоренных в условиях настоящего договора социальных и  бытовых гарантий, прав и возможных льгот.

2. Работник как Председатель по должности является руководителем коллегиального исполнительного органа по руководству текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Товарищества и в своей работе в Товарищества руководствуется  действующим законодательством РФ, уставом Товарищества, иными обязательными для  исполнения решениями органов Товарищества

3. Осуществляя должностные права и исполняя обязанности Председателя, Работник обязан,  не нарушая законодательства и финансовой дисциплины, действовать в имущественных и моральных интересах Товарищества, действовать разумно, инициативно  и  добропорядочно,  стремясь  к  повышению уровня эффективности работы Товарищества, повышению уровня социально-бытовой

защищенности работников Товарищества.

 

II. Права и обязанности сторон договора

 

     4. Работник обязуется:

     4.1. В пределах своей компетенции, руководить всеми видами текущей хозяйственно-финансовой деятельности Товарищества обеспечивая его эффективную и устойчивую работу.

     4.2. Обеспечивать выполнение  решений Общего собрания членов Товарищества.

     4.3. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных и других договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Товарищества.

     4.4. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в Товариществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности Товарищества, представляемых в установленном порядке.

     4.5. Представлять документы  о хозяйственно-финансовой деятельности Товарищества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или привлеченного аудитора, уполномоченных контрольных органов.

     4.6. Обеспечивать законность в деятельности Товарищества.

     4.7. Руководить разработкой планов развития Товарищества и обеспечивать их исполнение.

     4.8. Организовывать  проведение  заседаний  правления .

     4.9. Принимать меры по обеспечению Товарищества квалифицированными кадрами,

     4.10. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Товариществе, по вопросам противопожарной безопасности.

     5. Работник вправе:

     5.1. Без доверенности действовать от имени Товарищества, в том числе представлять его интересы, совершать сделки и вести переписку.

     5.2. Заключать и расторгать трудовые договоры  с работниками в соответствии с положениями законодательства о труде РФ.

     5.3. Самостоятельно  решать  все вопросы хозяйственно-финансовой деятельности Товарищества,  отнесенные к его компетенции законом, уставом Товарищества и настоящим трудовым договором.

     5.4. По вопросам, отнесенным к компетенции Председателя, издавать приказы и давать указания,  обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества.

     5.5. Требовать от работников Товарищества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Товариществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Товарищества дисциплинарных проступков  привлекать их к ответственности в установленном порядке.

     6. Работодатель обязуется:

     6.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Председателя законом, уставом Товарищества и настоящим трудовым договором.

     6.2. Предоставить Работнику моральные надлежащие условия, необходимые для выполнения им   своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

     6.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Председателя.

     6.4. Оказывать поддержку и содействие при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат

законодательству РФ и требованиям обязательных к исполнению нормативных актов федеральных и местных органов власти и управления.

     7. Товарищество вправе:

     7.1. Требовать от Председателя добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

     7.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Председателем требований законодательства, устава Товарищества, решений Общего собрания

 

III. Оплата труда.

 

     8. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата в размере 3795 руб. в месяц.

     9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

 

Садоводческое некоммерческое товарищество

«Дружба»                                Работник

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                  Фамилия Баранова

________________________________            Имя Людмила ________________________________    Отчество Антоновна

                 Дата рождения ________________

Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________          Паспорт серии ________________

Расчетный счет № _______________            № ____________________________

в банке ________________________             Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________             (когда)_______________________

корр.счет № ____________________             ИНН __________________________

БИК ____________________________

 

     Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон,     оба экземпляра имеют равную правовую силу.

     Подписи сторон трудового договора:

 

___________________(Фамилия, И.О.)         Баранова Людмила Антоновна

    Работодатель                                    Работник