Организация работы аппарата бухгалтерии

     Для учета процесса реализации применяется составляющий активно – пассивный счет 90 «Продажи». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Учёт  труда и заработной платы. 

Нормативные документы, виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. 

     ^{1.Федеральный  закон«О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. № 129-ФЗ.}

     ^{2.Гражданский  кодекс Российской  Федерации. Части  I и П - М.:}

     ^{Проспект, 1998.}

     ^{3.Положение  по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).}

     ^{4.«О  коллективных договорах  и соглашениях». Закон  Российской Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ.}

     ^{5.Кодекс  законов о труде  Российской Федерации. - М.: Проспект, 2000.}

     ^{6.Налоговый  кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ.)}

     ^{7.Методические  рекомендации по  применению главы  23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.}

     ^{8.Инструкция  о составе фонда  заработной платы  и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистикеот24.11.2000г. № 116.}

     ^{9.Инструкция  по статистике  численности и  заработной платы,  рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.}

     ^{10.Временная  инструкция о порядке  удержания алиментов  по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.}

     ^{11.План  счетов бухгалтерского  учета Финансово-хозяйственной  деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.}

     ^{12.Положение  о составе затрат  по производству  и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 г. № 552, с последующими изменениями и дополнениями.}

     ^{13.Типовые  рекомендации по  организации бухгалтерского  учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от21. 12.98г. № 64н.}

     ^{14.Альбом  новых унифицированных  форм первичной  учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30. 10.97 г. № 71a.}

     ^{15.Положение  по бухгалтерскому  учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.}

     ^{16.«О  формах бухгалтерской  отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н.}  

     ^{17.Основные  положения по учету  труда и заработной  платы в промышленности и строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.73 г. № 73-АБ-89/ 10-80).}

     ^{18.«О  порядке исчисления  среднего заработка  в 2000-2001гг.» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. №38.}

     ^{19.«О  едином налоге  на вмененный доход  для определенных  видов деятельности».  Федеральный закон  от 31.07.98 г. № 148-ФЗ.}

     ^{20.«О  служебных командировках  в пределах СССР».  Инструкция Минфина  СССР, Госкомтруда  СССР и ВЦСПС  от 07.04.88 г. № 62.}

     ^{21.Правила  об условиях труда  советских работников  за границей. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 г. № 365.}

     ^{22.Методические  рекомендации по  порядку исчисления  и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29. 12.2000 г. № БГ-3-07/465.}

     ^{23.«О  страховых тарифах  на обязательное  медицинское страхование  от несчастных  случаев на производстве  и профессиональных  заболеваний на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17-ФЗ.}

     ^{24.«Об  утверждении унифицированных  форм первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.}

     ^{Основными задачами учета труда  и его оплаты являются точный учет личного  состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда  потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.}

           ^{Виды, формы и системы  оплаты труда, порядок  ее начисления.}

     ^{Различают основную и дополнительную оплату труда.}

     ^{К основной относится  оплата, начисляемая  работникам за отработанное}

     ^{время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.}

     ^{К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.}

     ^{Основными формами оплаты труда  являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы  оплаты труда имеют  свои системы: простая  повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.}

     ^{При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.}

     ^{Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.}

     ^{При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте: тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.}

     ^{При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.}

     ^{Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и  по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.}

     ^{Аккордная форма оплаты труда  предусматривает  определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.}

     ^{Расчет  заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.}

     ^{Для более полного  учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).}

     ^{Для правильного начисления оплаты труда рабочим  большое значение имеет учет отступлений  от нормальных условий  работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:}

     ^{дополнительные  операции, не предусмотренные  технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);}

        ^{отклонения от  нормальных условий  работы - листком  на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.}

     ^{Размеры доплат и условия  их выплаты предприятия  устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;}

     ^{простои не по вине рабочих - листком учета  простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.}

     ^{Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом  о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.}

     ^{Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.}

     ^{Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.}

     ^{Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.}

     ^{К сверхурочным работам  и к работе в  ночное время не допускаются  беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.}

     ^{Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:}

     ^{а) сдельщикам - не менее  чем по двойным  сдельным расценкам;}

       ^{б) оплачиваемым  по часовым (дневным)  ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;}

     ^{в) получающим месячный оклад - в размере  не менее одной  часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.}

     ^{Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.}