Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2015 в 07:55, контрольная работа
Разберем подробнее, что представляют из себя отпускные обязательства.
Отпускные обязательства, являются обязательствами, возникающими у организации на основании трудового договора.
Согласно статье 114 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Разберем подробнее, что представляют из себя отпускные обязательства.
Отпускные обязательства, являются обязательствами, возникающими у организации на основании трудового договора.
Согласно статье 114 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии со статьей 115 ТК РФ в общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет 28 календарных дней.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска относится к гарантиям и является вознаграждением за труд.
Размер отпускных определяется как произведение величины среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев (расчётный период), предшествующих наступившему событию, и количества дней отпуска. В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок находится как частное от деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на произведение 12 и среднемесячного числа календарных дней (29,4).
По итогам каждого месяца организация может определить количество дней отпуска, положенного работнику. Каждый отработанный сотрудником месяц (включая период указанного отпуска), дает ему право на 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес. х 1 мес.). Месяцы следует отсчитывать с начала рабочего года сотрудника. Первый такой год открывается датой начала трудовой деятельности работника в организации. Статьей 121 ТК РФ регламентированы особенности исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Затраты на оплату труда в большинстве своём являются расходами по обычным видам деятельности (п. 3, 8 Положения по бухгалтерскому учёту "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина России от 06.05.99 N 33н). Необходимое условие признания расхода в бухгалтерском учёте - возможность определить его сумму (п. 16 ПБУ 10/99). Сумма же отпускных за конкретный отработанный месяц не может быть исчислена ранее месяца фактического предоставления отпуска. Поэтому отпускные и начисляют единовременно - непосредственно перед отпуском.
Таким образом можно сделать вывод о том, что у организации возникает обязанность по оплате отпускных, которая является следствием ее прошлой хозяйственной жизни; оплата отпускных влечет за собой уменьшение экономических выгод; величину отпускных организация всегда имеет возможность оценить. Т.е. при выплате отпускных соблюдаются следующие условия:
Следовательно, в соответствии с ПБУ8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», отпускные обязательства являются оценочными.
В пункте 1 данной главы мы определили, что обязательства по оплате отпусков удовлетворяют всем признакам оценочных обязательств, а значит попадают под действие ПБУ 8/2010.
Пункт 3 ПБУ 8/2010 говорит о том, что данное положение обязательно к применению всеми организациями, за исключением субъектов малого предпринимательства, при условии что они не являются эмитентами публично размещаемых ценных бумаг, и социально ориентированных некоммерческих организаций.
Пунктом 8/2010 регламентировано, что оценочные обязательства отражаются на счете резервов предстоящих расходов.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что формировать резерв на оплату отпусков обязаны все предприятия, за исключение малых (кроме тех, которые являются эмитентами ценных бумаг) и некоммерческих организаций.
Пункт 15 ПБУ 8/2010 говорит о том, что «… оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете организации в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов по этому обязательству. Наиболее достоверная оценка представляет собой величину, необходимую для исполнения (погашения) обязательства по состоянию на отчетную дату или для перевода обязательства на другое лицо по состоянию на отчетную дату».
Согласно ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», отчетная дата – это дата, по состоянию на которую организация должна составлять бухгалтерскую отчетность.
Экономический субъект составляет годовую бухгалтерскую (финансовую) отчётность за отчётный год. Отчётным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчётности (отчётным годом) является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно, за исключением случаев создания, реорганизации и ликвидации юридического лица (п. 2, 3 ст. 13, п. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.12.11 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учёте").
ПБУ 4/99 предписывает организациям составлять промежуточную бухгалтерскую отчётность за месяц, квартал нарастающим итогом с начала отчётного года (п. 48).
Следование указанным нормам ПБУ 8/2010 и ПБУ 4/99 обязывает организацию производить отчисления в резерв ежемесячно (ежеквартально).
Как видим, резерв на оплату отпусков можно создавать:
Первый вариант близок к идеальному, но требует наибольших трудозатрат. Третий вариант могут применять лишь те организации, которые представляют пользователям только годовую отчётность.
Как говорилось выше, оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете организации в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов по этому обязательству. Иными словами, по состоянию на каждую отчетную дату, организация обязана учесть резерв на оплату отпусков в той сумме, которая позволит ей полностью рассчитаться со всеми работниками по причитающимся им отпускным. Величина отчислений должна покрывать не только сумму отпускных, но и начисляемые на них в государственные внебюджетные фонды согласно федеральным законам:
от 24.07.09 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования";
от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - страховые взносы во внебюджетные фонды и на травматизм соответственно).
Утвержденная методика для расчета данной суммы отсутствует. Таким образом, предприятие вправе само выбрать методику расчета и закрепить ее в учетной политике. Существует множество методов расчета величины отчислений в резерв на оплату отпусков.
1. Метод расчета величины
Наиболее простой способ расчёта оценочного обязательства — использование среднего дневного заработка по организации. Его величина в этом случае умножается на совокупность количества дней неиспользованного отпуска работниками на отчётную дату. Сведения о количестве искомых дней предоставляются кадровой службой.
Для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков по организации можно воспользоваться порядком, который применяется при определении среднего заработка для начисления отпускных. Общая сумма выплат, включаемых в расчёт и начисленных в пользу всех работников за расчётный период, в этом случае делится на количество месяцев в периоде, на среднее число дней в месяце — 29,4 и на количество работников предприятия.
Величина отпускных по предприятию (Сотп. пр.) определяется по формуле:
Сотп. пр. = Сдз. пр. × Дпр.,
где Сдз. пр. — средний дневной заработок по предприятию, руб.; Дпр. — количество дней отпуска, заработанных работниками предприятия на отчётную дату.
Данная величина в совокупности с исчисленными с неё страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды и на травматизм составит общую величину отчислений в резерв (Ор) на отчетную дату:
Ор = Сотп. пр. + Сотп. пр. × (Твн. ф + Ттр.),
где Твн. ф — тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; Ттр. — тариф страховых взносов на травматизм.
Ор тек. = Ор – Ор нак., где
Ор тек. – отчисления в резерв текущего отчетного периода,
Ор нак. – отчисления в резерв, произведенные до данного отчетного периода.
Данный метод является наиболее простым, но наименее точным.
2. Метод расчета величины отчислений на основании среднего дневного заработка работника
Наиболее достоверной оценку величины отпускных обязательств можно добиться, если рассчитывать ее по каждому работнику. При этом нужно воспользоваться следующей формулой:
Сотп. i = Сдз i × Дi,
где Сотп. i — величина отпускных i-го работника, руб.; Сдз i — средний дневной заработок i-го работника, руб.; Дi — количество дней отпуска, заработанных i-м работником на отчётную дату.
Для максимальной достоверности, отчисления в резервный фонд следует делать ежемесячно, по мере возникновения у сотрудника права на дни оплачиваемого отпуска.
Показатель Дi, в свою очередь, рассчитывается по формуле:
Дi = Дотп. i / 12 × Кмес , где
Дотп. i – общее количество дней отпуска i-го сотрудника,
Кмес – количество месяцев, отработанных сотрудником с начала года до отчетной даты.
На отчетную дату количество месяцев, которое сотрудник отработал на предприятии и которые дают ему право на отпуск может являться не целым числом. Если остаток составляет менее половины месяца, то он исключается из подсчёта, а остаток более 15 дней округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169), письмо Роструда от 26.07.06 N 1133-6).
В общем случае показатель Дотп. i равен 28 дней, однако по трудовому законодательству некоторым категориям работников положен удлиненный или дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так, работникам в возрасте до 18 лет в силу статьи 267 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 день, инвалидам согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — не менее 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (ст. 116–119 ТК РФ):
Кроме того, предоставление дополнительного отпуска может быть оговорено условиями трудового договора между работником и работодателем. В таких случаях, показатель Д отп. i имеет индивидуальное занчение.
Ор. i = Сотп. i. + Сотп. i. × (Твн. ф + Ттр.),
где Твн. ф — тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; Ттр. — тариф страховых взносов на травматизм.
Величина отчислений в резерв по предприятию определяется как сумма отчислений по всем работникам.
В свою очередь, сумма отчислений в резерв, которую предприятию необходимо произвести в текущем отчетном периоде определяется как
Ор тек. = Ор – Ор нак., где
Ор тек. – отчисления в резерв текущего отчетного периода,
Ор нак. – отчисления в резерв, произведенные до данного отчетного периода.
Данный метод является максимально точным, но и очень трудоемким.
3. Метод расчета величины отчислений на основании среднего дневного заработка по группам работников
В промежутке между двумя вышеприведёнными способами лежит вариант расчёта в среднем по категориям персонала. Например, по основным подразделениям, управленческому составу и обслуживающим подразделениям.
При расчёте резерва по группе работников принимается количество дней оплачиваемого отпуска, на которые имеет право каждый сотрудник по состоянию на отчётную дату, и средний дневной заработок не отдельно взятого работника, а в целом по принимаемой в расчёт группе. Для упрощения расчёта базой для определения среднего дневного заработка может являться среднемесячная заработная плата по выбранной группе.
4. Метод расчета величины отчислений на основании фонда оплаты труда (нормативный метод)
При расчёте оценочного обязательства можно воспользоваться так называемым нормативным методом. Норматив (процент отчислений в резерв) определяется как доля расходов на отпускные выплаты в общем фонде оплаты труда по организации. Оба показателя берутся по фактическим расходам за прошлый год. При этом возможно использование для расчёта сведений о фактически начисленном за месяц (квартал) фонде оплаты труда организации.
Опишем данный метод с помощью формул. Процент отчислений в резервный фонд определяется формулой:
Н= От. пр. / ФОТ пр .,
От. пр. – отпускные выплаты за прошлый период,
ФОТ пр. – фонд оплаты труда за прошлый период.
Тогда сумма отчислений в резерв текущего отчетного периода вычисляется следующим образом:
Ор тек = (ФОТ тек. + СтрВЗ тек.) × Н, где
ФОТ тек – фонд оплаты труда текущего отчетного периода,
СтрВЗ тек. – страховые взносы, начисленные в текущем периоде.
Н – вычисленный норматив.
Данный метод не является точным, но он достаточно прост в применении.
Рассчитать сумму отчислений в резерв можно также используя данные о начислениях на оплату труда, страховых взносах за месяц (квартал) и показателя в виде отношения начисляемого количества дней отпуска за период и общего количества дней в этом периоде (метод отношения дней). В этом случае размер отчислений в резерв за месяц (квартал) будет определяться следующим образом:
Информация о работе Отпускные обязательства – оценочные обязательства