Отчет по практике в строительной организации ООО "Пальмира"

   1  Организационная структура ООО «Пальмира» г. Оренбурга, режим работы. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации

 

    Общество с ограниченной ответственностью «Пальмира» г. Оренбурга  является негосударственным коммерческим учреждением, созданным в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 8 августа 2001года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальным предпринимателей, от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»,от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»,от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об организациях с ограниченной ответственностью»

              Согласно Уставу (Приложение А) ООО «Пальмира» является коммерческой организацией, а так же считается созданным как юридическое лицо с момента государственной регистрации. Организация имеет собственные банковские счета на территории Российской Федерации. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.

ООО «Пальмира» является одной из крупнейших строительных компаний в Оренбурге.

Целями деятельности общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Организация и порядок осуществления деятельности структурных подразделений, отделений, административно-хозяйственных и других вспомогательных подразделений учреждения определяется Положением о них, которое утверждается приказом директора учреждения. Для выполнения уставных целей учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

        – создавать филиалы, представительства;

        – утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;

      – заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности учреждения;

     – приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;

     –  материально-техническое обеспечение и развитие строительных объектов;

    – определять и устанавливать в соответствии с действующим законодательством структуру и штатное расписание учреждения;

   – устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

   –  создавать по согласованию с учредителем попечительский совет для оказания содействия администрации в организации уставной деятельности учреждения, осуществление контрольных функций за деятельностью учреждения, укреплении его материально-технической базы.

Место нахождения организации: 460000, г.Оренбург, ул.Пролетарская,62

В ООО «Пальмира» разработан свой Служебный распорядок в соответствии с которым установлен следующий режим работы:

Понедельник-Пятница: 9.00-17.00

Перерыв на обед: 13.00-14.00

Выходные дни: Суббота-Воскресенье

Согласно Служебному распорядку осуществляется предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:

     – гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы;

     – основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

     –  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);

     – дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день  сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с нормативными документами.

Согласно данному распорядку за добросовестное и успешное исполнение гражданскими служащими и работниками Инспекции своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и/или сложности к ним по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений могут применяться следующие виды поощрений:

   –  награждение Почетной грамотой;

   –   вручение Благодарственного письма руководителя Инспекции;

               –  объявление благодарности руководителем Инспекции;

   –  выдача премии.

Также за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

–  выговор;

–  предупреждение о неполном должностном соответствии;

–  освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

– увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а – г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Как и во всех организациях у ООО «Пальмира» существует свое налоговое планирование. Налоговое планирование — это действия налогоплательщика по уменьшению налоговых платежей. Основными понятиями налогового планирования являются оптимизация налогов и минимизация налогов.

Налоговое планирование представляет собой одну из важнейших составных частей финансового планирования (управления финансами) организации. Сущность НП заключается в том, что каждый налогоплательщик имеет право использовать допустимые законом средства, приемы и способы для максимального сокращения своих налоговых обязательств. НП можно определить как планирование финансово-хозяйственной деятельности организации с целью минимизации налоговых платежей. Оно может быть как индивидуально направленным и носить адресный характер, так и применяться в финансово-хозяйственной деятельности широкого круга хозяйствующих субъектов.

В соответствии со ст.57 Конституции РФ, каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы в том объеме, который соответствует данной коммерческой деятельности, а также избранными для ее ведения правовыми и организационными формами.

Организация налогового планирования на предприятии является важной составляющей эффективной финансовой политики компании. Такая эффективность обеспечивается индивидуальным подходом и особенностями налоговой политики предприятия. Большой опыт и профессионализм наших специалистов, а также используемые ими современные методы организации налогового планирования на предприятиях, позволяют создать эффективную налоговую систему. При этом возникают серьезные конкурентные преимущества. 

Главной целью налогового планирования на предприятии является оптимизация системы налогообложения для обеспечения максимальной прибыли при низких издержках. Налоговое планирования на предприятии — это совокупность законных мероприятий, которые обеспечивают минимизацию налогов.

Задача налогового планирования на предприятиях и в организациях это оптимизация налоговых платежей с целью увеличения размера доходов, причем речь идет как о тактике сокращения налоговых изъятий, так и выстраивании оптимальной налоговой политики па долгосрочную перспективу Несмотря на то, что хозяйствующие субъекты .значительно отличаются по видам деятельности, размерам, структуре и другим параметрам, логика и принципы управления финансовыми ресурсами (налогами в том числе) остаются неизменными В данной ситуации возрастает значение налогового планирования как условия экономического роста хозяйствующих субъектов, что обусловлено прежде всего следующими обостоятельствами.

     – экономическая нестабильность и часто вносимые поправки в налоговое законодательство делают более конкурентоспособными те предприятия, которые оперативно реагируют на вносимые изменения.   Сделать это могут, как правило, только хозяйствующие субъекты, занимающиеся многовариантными расчетами налоговой оптимизации,

     – налоговая экономия является резервом для увеличения чистой прибыли фирмы и позволяет осуществлять модернизацию, техническое перевооружение, закупку нового оборудования и т д, те служит источником финансирования инвестиционных долгосрочных программ и создает основу для финансовой значимости хозяйствующею субьекта,

    – максимизация чистой прибыли создает условия для рост дивидендных выплат и, соответственно, стоимости акций и роста капитализации (цены) фирмы

Основополагающий принцип налогового планирования  в организации - неукоснительное и строгое соблюдение требований действующего законодательства при исчислении и уплате налогов, или принцип законности. Налоговое планирование исключает применение каких-либо форм уклонения от налогов. Принцип законности - это тот определяющий фактор, позволяющий абстрагировать понятие «налоговое планирование» от понятий «избежание налогов», «уход от налогов», «уклонение от налогов»и прочих незаконных методов. Игнорирование принципа законности может дорого обойтись предприятию. С введением в действие части первой НК РФ ответственность за налоговые правонарушения стала самостоятельным и полноценным видом юридической ответственности. Кроме налоговой ответственности, определяемой НК РФ, субъектом которой являются только непосредственно сам налогоплательщик, за нарушения законодательства о налогах и сборах предусмотрены также административная и уголовная ответственность должностных лиц.

Второй принцип налогового планирования - принцип оперативности. Разработанная предприятием налоговая политика должна своевременно корректироваться с учетом всех изменений в действующем законодательстве, и прежде всего в системе налогообложения. Причем уточняться должны не только основные направления налоговой политики, но и виды хозяйственных операций, а в отдельных случаях и направления хозяйственной деятельности фирмы.

Управление налоговыми рисками в ООО «Пальмира» осуществляется в виде реализации ряда последовательных этапов:

– выявление вида риска (количественный или качественный);

– определение срока выхода риска за пределы приемлемого уровня;

–  оценка его реального или ожидаемого уровня;

– анализ факторов, оказывающих большое влияние на его уровень;

–  выбор методов управления риском, приводящих к достижению его оптимального уровня для конкретной ситуации;

–  применение выбранных методов;

– оценка полученных результатов и при необходимости введение оперативных или упреждающих корректировок.

 

2  Основные направления  деятельности ООО «Пальмира». Порядок ведения бухгалтерского и налогового учета

 

Основное направление деятельности организации - строительство. Для достижения этой цели в соответствии с Законодательством Российской Федерации применяет следующие действия:

• строительство зданий и сооружений;
• монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;
• подготовка строительного участка;
• производство отделочных работ;
• аренда строительных машин и оборудования с оператором;
• сдача внаем собственного недвижимого имущества;
• предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом;
• оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе);
• предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом;
• архитектурная деятельность; 
  технические испытания, исследования и сертификация;
• организация научной, конструкторской, технологической проработки и внедрения изобретений;
• привлечение заемных средств и инвестиций в любых применяемых в коммерческой практике формах;
• выполнение функций заказчика и генерального подрядчика; 
  производство и реализация строительных и отделочных материалов;
• монтаж, наладка, ремонт, техническое обслуживание оборудования и систем противопожарной защиты и охранной сигнализации;
• выполнение инженерных изысканий и всех видов проектных работ;
• производство земляных работ;
• производство общестроительных работ; 
  монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;
• устройство покрытий зданий и сооружений; 
  строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений;
• производство прочих строительных работ;
• монтаж строительных лесов и подмостей; 
  производство бетонных и железобетонных работ;
• производство каменных работ;
• производство штукатурных работ;
• производство столярных и плотничных работ;
• устройство покрытий полов и облицовка стен;
• производство малярных и стекольных работ;
• производство прочих отделочных и завершающих работ;
• предоставление услуг по закладке, обработке и содержанию садов, парков и других зеленых насаждений;
• производство кровельных работ;
• устройство полов и др.