Отчет по практике на предприятии ОАО «НПО «Бурение»

1.1.2. В целях более полной  оценки профессиональных и деловых  качеств, принимаемого на работу  Работника, Работодатель может  предложить ему представить краткую  письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить  умение пользоваться оргтехникой,  работать на компьютере и т.д.

1.1.3. При приеме на работу Работнику может быть установлено условие об испытании с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе на срок не более 3х месяцев, а для генерального директора Общества и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений Общества - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Условие об испытании указывается  в трудовом договоре и приказе  о приеме на работу.

1.1.4. Испытание не устанавливается  для следующих лиц:

- принятых на работу  в порядке перевода (внутреннего  или от другого работодателя, приглашенных по согласованию  между работодателями);

- беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

- не достигших возраста  восемнадцати лет;

- окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;.

- заключающих трудовой  договор на срок до двух  месяцев;

- иных лиц в случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

1.1.5. В период испытания  на Работников полностью распространяются  положения законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права,  соглашений и Коллективного договора.

1.1.6. При неудовлетворительном  результате испытания Работодатель  имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой  договор с Работником, предупредив  его об этом в письменной  форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

1.1.7. Прием на работу  оформляется приказом Генерального  директора, который объявляется  Работнику под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала  работы.

При фактическом допущении  Работника к работе Работодатель оформляет с Работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе.

1.2. При поступлении Работника  на работу или переводе его  в установленном порядке на  другую работу Работодатель обязуется  до подписания трудового договора:

- ознакомить его с порученной  работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить Работнику его  права и обязанности;

- ознакомить с Правилами  внутреннего трудового распорядка  и другими локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью Работника,  Коллективным договором;

- провести инструктаж  по технике безопасности, производственной  санитарии, противопожарной охране  и другим правилам охраны труда,  об обязанности по сохранению  сведений, составляющих коммерческую  или служебную тайну Общества, и ответственности за ее разглашение  или передачу другим лицам.

1.3. Перевод Работника на  новую должность оформляется  приказом Генерального директора  с письменного согласия Работника  и подписанием дополнительного  соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые  условия труда Работника, а  также могут вноситься изменения  в другие условия трудового  договора.

1.4. Прекращение трудового  договора может иметь место  только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом Российской  Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового  договора по инициативе Работника;

- расторжение трудового  договора по инициативе Работодателя;

- перевод Работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому Работодателю  или переход на выборную работу (должность);

- отказ Работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

- отказ Работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора;

- отказ Работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствия у Работодателя  соответствующей работы;

- отказ Работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с Работодателем;

- обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

- нарушение установленных  Трудовым кодексом Российской  Федерации или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  федеральными законами.

1.4.1. Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом Работодателя  в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

1.4.2. По соглашению между  Работником и Работодателем трудовой  договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов  или трудового договора Работодатель обязуется расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

1.4.3. Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением  срока его действия Работник  должен быть предупрежден в  письменной форме не менее  чем за три календарных дня  до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок  действия срочного трудового  договора, заключенного на время  исполнения обязанностей отсутствующего  Работника.

1.4.4. Трудовой договор,  заключенный на время выполнения  определенной работы, прекращается  по завершении этой работы.

1.4.5. Трудовой договор,  заключенный на время исполнения  обязанностей отсутствующего Работника,  прекращается с выходом этого  Работника на работу.

1.4.6. Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является  последний день работы Работника,  за исключением случаев, когда  Работник фактически не работал,  но за ним в соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации или иным федеральным  законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового  договора Работодатель обязуется выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению  Работника Работодатель также обязуется  выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой.

1.4.7. Прекращение трудового  договора оформляется приказом  Работодателя.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

2.1. Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены действующим законодательством  РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  законодательством РФ;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором/должностной  инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину  и 

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать установленные  нормы труда;

- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный  и культурный уровень;

- поддерживать чистоту  и порядок на своем рабочем  месте, в служебных и других  помещениях, соблюдать установленный  порядок хранения документов  и материальных ценностей, соблюдать  порядок делопроизводства;

- эффективно использовать  персональные компьютеры, оргтехнику  и другое оборудование, экономно  и рационально расходовать материалы  и энергию, инвентарь и другие  материальные ресурсы;

- бережно относиться к  имуществу Работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других Работников;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- не разглашать сведений, полученных в силу служебного  положения и составляющих коммерческую (служебную) тайну, распространение  которой может нанести вред  Обществу и/или его Работникам;

- незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у Работодателя, если  Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет  право:

- заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с Работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ и иными федеральными  законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от Работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у Работодателя, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка Общества;

- привлекать Работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ и иными федеральными  законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;