Отчет по практике на предприятии ОАО «НПО «Бурение»

- обеспечивать Работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся Работникам  заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с ТК РФ, коллективным  договором и трудовыми договорами;

- знакомить Работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  ТК РФ;

- предоставлять представителям  Работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять  предписания федерального органа  исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права,  других федеральных органов исполнительной  власти, осуществляющих функции  по контролю и надзору в  установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за  нарушения трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- создавать условия, обеспечивающие  участие Работников в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных Работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права,  принимать меры по устранению  выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным  органам и представителям;

- обеспечивать бытовые  нужды Работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование Работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  Работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными  актами, коллективным договором  и трудовыми договорами.

3.3. Работодатель, исполняя  свои обязанности, стремится к  созданию высокопрофессионального  работоспособного коллектива, развитию  корпоративных отношений среди  Работников, их заинтересованности  в развитии и укреплении деятельности  Общества.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА

4.1. Нормальная продолжительность  рабочего времени не превышает  40 часов в неделю, Работодатель  ведет учет времени, фактически  отработанного каждым Работником.

Общий режим рабочего времени  для Работников – пятидневная  с двумя выходными днями (суббота  и воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Время начала и окончания  работы устанавливается:

начало рабочего дня - 8.00,

окончание - 16.30 часов.

4.2. Работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными, опасными и иными особыми  условиями труда, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени – не более  36 часов в неделю, с двумя выходными  днями (суббота и воскресенье).

время начала работы – 8.00 часов

окончание работы - 15.30 часов.

4.3. В соответствии с  Коллективным договором сокращенная  продолжительность рабочего времени  помимо случаев, предусмотренных  законодательством, применяется  для женщин - Работников Общества, в следующем порядке – рабочий  день в пятницу сокращается  на 2 часа, с сохранением заработной  платы:

время начала работы – 8.00 часов

окончание работы - 14.30 часов.

4.4. Обеденный перерыв для  всех Работников – 30 минут  (в период с 12.00 до 12.30).

Перерыв не включается в рабочее  время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

4.5. Накануне праздничных  нерабочих дней, даже если им  предшествуют выходные дни, продолжительность  рабочего дня сокращается на 1 час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного  единства;

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после  праздничного, рабочий день.

4.6. Работник может быть  привлечен к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни  только с его письменного согласия  и на основании письменного  приказа (распоряжения) Генерального  директора, а для членов Профсоюза,  по согласованию с Профкомом.

Привлечение Работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается только в случаях  и на условиях предусмотренных ТК РФ (ст.113 ТК РФ) и коллективным договором.

4.7. Работникам предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней в соответствии с графиком  отпусков.

4.7.1. Право на использование  отпуска за первый год работы  возникает у Работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  работы в Обществе.

4.7.2. По соглашению сторон  оплачиваемый отпуск Работнику  может быть предоставлен и  до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника может  быть предоставлен:

- женщинам, перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

- Работникам в возрасте  до 18 лет;

- Работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

4.7.3. Отпуск за второй  и последующие годы работы  может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии  с очередностью предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков) установленной  у Работодателя.

4.7.4. Очередность предоставления  отпусков (график отпусков) утверждается  Работодателем с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной  организации (Профкома) не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При составлении графика  учитываются пожелания Работников и особенности производственного  процесса.

4.7.5. Не позднее 1 декабря  каждого года Работник должен  сообщить о своих пожеланиях  в отношении отпуска на следующий  календарный год своему непосредственному  руководителю или напрямую в  отдел по работе с персоналом.

4.7.6. Утвержденный график  отпусков доводится до сведения  всех Работников под расписку.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и  для Работника.

4.7.7.Отпуск предоставляется  по письменному заявлению Работника,  согласованному и завизированному  его непосредственным руководителем  и предоставленному не менее  чем за две недели до начала  отпуска

4.7.8. Оплачиваемый отпуск  предоставляется Работнику ежегодно.

4.7.9. По соглашению между  Работником и Работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть  разделен на части. При этом  одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

4.7.10. Отзыв Работника из  отпуска допускается только с  его согласия. Неиспользованная  в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по  выбору Работника в удобное  для него время в течение  текущего рабочего года или  присоединена к отпуску за  следующий рабочий год.

Не допускается отзыв  из отпуска Работников:

- в возрасте до восемнадцати  лет;

- беременных женщин;

- Работников, занятых на  работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

4.7.11. При увольнении Работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска  или по его письменному заявлению  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев  увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.7.12. Продление или перенесение  ежегодного оплачиваемого отпуска  осуществляется в соответствии  со ст.124 ТК РФ.

4.8. Кроме ежегодного оплачиваемого  отпуска отдельным категориям  Работников в соответствии с  ТК РФ, Коллективным договором  и трудовыми договорами предоставляются  ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска.

4.9. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, продолжительность которого  определяется Коллективным договором  и соглашением между Работником  и Работодателем.

 

5. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ  ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

5.1. При временной нетрудоспособности  Организация выплачивает Работнику  пособие по временной нетрудоспособности  в соответствии с федеральным  законом.

5.2. Основанием для назначения  пособия по временной нетрудоспособности  является выданный в установленном  порядке листок нетрудоспособности.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

6.1. За добросовестное исполнение  Работниками трудовых обязанностей, повышение производительности труда,  продолжительную и безупречную  работу, а также другие достижения  в труде применяются следующие  меры поощрения Работников Общества:

- выплата денежного вознаграждения  в виде премий;

- награждение почетной  грамотой, ценным подарком;

- объявление благодарности.

6.2. Поощрения оформляются  приказом Генерального директора,  сведения о поощрениях заносятся  в трудовую книжку Работника.  Записи о премиях, предусмотренных  системой оплаты труда или  выплачиваемых на регулярной  основе, в трудовые книжки не  вносятся.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  Работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим  основаниям.

7.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение Работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Основаниями могут являться:

- неоднократное неисполнение  Работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение  Работником трудовых обязанностей:

прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления Работника  на работе (на своем рабочем  месте либо на территории организации  – работодателя или объекта,  где по поручению работодателя  Работник должен выполнять трудовую  функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

- разглашения охраняемой  законом тайны (коммерческой, служебной  и иной), ставшей известной Работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных  данных другого работника;

- совершения по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения; 

- установленного комиссией  по охране труда ли уполномоченным  по охране труда нарушения  Работником требований охраны  труда, если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления  таких последствий.

7.3. До применения дисциплинарного  взыскания Работодатель должен  затребовать от Работника письменное  объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.