Системы оплаты труда

Простои не по вине рабочих оформляются Листком  учета простоев, в котором указывается  время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники  простоя и причитающиеся рабочим суммы оплат. 

Время простоя  по вине работодателя, если работник в  письменной форме предупредил о  начале простоя, оплачивается в размере  не менее двух третей среднего заработка  работника.  

Время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Время простоя  по вине работника не оплачивается. [ст.157 ТК РФ] 

В первичных  документах выработки предусматриваются специальные показатели для оценки выявленного брака при производстве продукции. Эти данные используются при расчетах оплаты либо неоплаты брака.  

Неисправимый  брак оформляется актом о браке, или ведомостью о браке, который  обязательно отражается в первичных документах выработки. 

Исправимый брак актом или ведомостью о браке  не оформляется, и оплачивается по расценкам  в зависимости от степени годности продукции. Он также обязательно  фиксируется в первичных документах выработки. 

При разном режиме рабочего времени различается и вид оплаты труда.  

Оплата часов  ночной работы (Ночное время - время  с 22 часов до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в  повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Продолжительность работы сокращается на 1 час. 

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. 

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни. Работа в выходной или нерабочий  праздничный день оплачивается не менее  чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере  не менее одинарной дневной или  часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
 

Оплата ежегодного очередного отпуска. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За работником, находящемся в отпуске, сохраняется его место работы и средний заработок. 

Оплата перерывов  в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. 

По заявлению  женщины перерывы для кормления  ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в  суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. 

Перерывы для  кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 

Пособия по временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависят от причин ее наступления, страхового стажа, под которым понимают суммарную продолжительность уплаты страховых взносов (налогов). Исчисление страхового стажа рассчитывается на основании «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». [Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» // Собрание законодательства РФ – 2007 - N 25] 

Пособие по временной  нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 

1) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 

2) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего  заработка; 

3) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. [] 

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей; 

В случаях, когда  застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может  превышать по каждому месту работы. 

Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 

Застрахованной  женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие  по беременности и родам выплачивается  в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. [Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006) // Российская газета – 2006 - N 297] 

Пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из 2-х календарных лет, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности или отпуску по беременности и  родам. 

В заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при  определении налоговой базы по страховым  взносам на обязательное социальное страхование. 

Порядок расчета  средней заработной платы устанавливается Постановлениями Правительства Российской Федерации. 
 
 

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.  ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.  

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда  определяет совокупность правил определения  заработной платы. 

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда  и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. 

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13].  

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии  отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это  соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте. 

Основными системами  оплаты труда являются повременная  и сдельная (рис. 2.1).  
 

 Р и с. 2.1. Системы оплаты труда и соответствующие  формы заработной платы [18] 

Повременная –  система оплаты труда, при которой  заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих. 

При повременной  системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. 

Различают простую  повременную форму заработной платы  и повременно-премиальную:

при простой  повременной форме заработной платы  оплата труда производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ;

повременно-премиальная  форма заработной платы предусматривает  не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. 
 

 Р и с. 2.2. Повременная система оплаты труда 

Для расчета  заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.  

Для рабочих  промышленности обычно устанавливаются  часовые тарифные ставки. В тех  случаях, когда нормирование труда  осуществляется на основе сменных норм выработки (например, в угольной промышленности), применяются дневные тарифные ставки.Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.