Совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Эвольвента»

На накопительную часть  трудовой пенсии отчислений не производится.

2. ФСС РФ - 0%

3. ФФОМС - 0%

Отношения, возникающие в  процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения  к ответственности за нарушение  законодательства РФ о страховых  взносах, также регулируются данным законом. При этом действие Закона N 212-ФЗ не распространяется на правоотношения, связанные с исчислением и  уплатой (перечислением) страховых  взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний[5, c. 57].

Контроль за правильностью  исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в государственные  внебюджетные фонды осуществляют:

-          ПФР и его территориальные органы - в отношении страховых взносов на ОПС, уплачиваемых в ПФР, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в ФФОМС и ТФОМС;

-          ФСС и его территориальные органы - в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС.

Плательщиками страховых  взносов являются страхователи, к  которым относятся:

1) лица, производящие выплаты  и иные вознаграждения физическим  лицам:

-          организации;

-          индивидуальные предприниматели;

-          физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели,  адвокаты, нотариусы, занимающиеся  частной практикой.

Если плательщик страховых  взносов относится одновременно к нескольким категориям, он исчисляет  и уплачивает страховые взносы по каждому основанию, то есть индивидуальный предприниматель, производящий выплаты  физическим лицам, уплачивает страховые  взносы по двум основаниям - за физических лиц и за себя.

Объект обложения страховыми взносами и база для их начисления для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, близки по содержанию к объекту и базе, которые были предусмотрены гл. 24 НК РФ. Объектом обложения страховыми взносами для  плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые  плательщиками страховых взносов  в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом  которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам  различного рода (п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

База для начисления страховых  взносов для плательщиков страховых  взносов, осуществляющих выплаты физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных  п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками  страховых взносов за расчетный  период в пользу физических лиц, за исключением сумм, которые не облагаются согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Суммы, не подлежащие обложению  страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты  и иные вознаграждения физическим лицам, определены в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Расчетным периодом по страховым  взносам, признается календарный год. Отчетными периодами являются квартал, полугодие, 9 месяцев.

Порядок исчисления, порядок  и сроки уплаты страховых взносов  плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Сумма  страховых взносов исчисляется  и уплачивается плательщиками страховых  взносов отдельно в каждый государственный  внебюджетный фонд. Сумма, подлежащая уплате в ФСС, уменьшается на сумму  произведенных расходов на выплату  обязательного страхового обеспечения  по указанному виду обязательного социального  страхования в соответствии с  законодательством РФ.

Ежемесячные обязательные платежи  нужно внести не позднее 15-го числа  календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляются эти платежи.

Плательщики страховых взносов  ежеквартально представляют следующую  отчетность:

-          в ПФР - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на ОМС в фонды обязательного медицинского страхования.

-          в ФСС - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Формы отчетности утверждены федеральными органами.

Общие требования по организации  расчетов по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний регулируются Федеральным  законом от 24 июля 1998г. N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом. Страховые взносы уплачиваются страхователем  исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых  страховщиком.

Расчет отпускных

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 (среднее  число рабочих дней в месяце).

И получим среднедневной  заработок работника. Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее.То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер.

Расчёт отпускных выплат в 2013 году проходит очень просто и  легко, если в работе сотрудника не было остановок и пропусков. В  этом случае не возникнет никакой  путаницы, арасчет отпускных в 2013 будет проведен по стандартной схеме.

Средний дневной заработок  для расчета отпускных в 2013  и в 2012 году определяется по формуле:

В случае если расчетный  период отработан полностью: Сумма  выплат за расчетный период /( 29,4*12)

В случае если расчетный  период отработан не полностью: Сумма  выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных  дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных  дней в месяце*29,4/кол-во календарных  дней в месяце за каждый не полностью  отработанный месяц. 

 

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

ГЛАВА 2 Анализ  учета оплаты труда на предприятии (на примере ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области)

2.1      Анализ оплаты труда на предприятии

Дипломная работа выполнена  на примере данных федерального казенного учреждения «Колония-поселение №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области»

Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний  по Архангельской области» по своей организационной форме  является федеральным казенным учреждением и имеет статус исправительного учреждения.

    Место нахождения  Учреждения: Российская  Федерация,   163530, Архангельская   область,  Приморский  район,  п.  Талаги, д.119.

    Начальником учреждения  является майор внутренней службы  Скородумов Денис Николаевич  на основании приказа. Устав учреждения утвержден приказом ФСИН России от 28.02.2011 № 99

Свидетельство о государственной  регистрации выдано главой администрации  Муниципального образования «Приморский  район» 24 января 2000 года, регистрационный  № 19/4. Имеется свидетельство о  внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц дата  внесения записи 9 августа 2002 года за основным государственным регистрационным номером  1022901494440.

Свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия № 001909680 с присвоением ИНН 2921000311 КПП 292101001.

 Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, вносимых в учредительные документы от 30 марта  2011 года за государственным регистрационным  номером 2112932060745.

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, не связанных с внесением изменений в учредительные документы от 2 февраля  2012 года за государственным регистрационным  номером 2122932004050.

Вид экономической деятельности учреждения по ОКВЭД 75.23.4 деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы, а также  по оказанию реабилитационной помощи бывшим заключенным.

Имеется лицензия на осуществление  медицинской деятельности № ФС-29-01-000383 от  3 февраля 2010 года выдана Управлением  Росздравнадзора по Архангельской  области и Ненецкому автономному  округу  на срок до 03 февраля 2015 года

 В постоянном (бессрочном) пользовании имеется два земельных  участка предоставленных распоряжением   главы Приморского района от 20.02.2009 № 316р;

Учреждение  имеет около 40 действующих договоров с организациями различных видов собственности, в том числе и с предпринимателями без образования юридического лица.

Организационная структура  предприятия состоит из нескольких отделов: бухгалтерия, группа кадров и работы с личным составом, врачебный здравпункт, группа коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения, канцелярия, оперативная группа, отдел безопасности.

Также в учреждении к труду  привлекаются осужденные.

В ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области  кадровый и бухгалтерский учет оплаты труда ведется с использованием бухгалтерской программы 1-С версии 8.0.

Для начисления заработной платы в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области использует отдельные формы и системы оплаты труда. Соответствие должностей и системы оплаты труда в ООО «Эвольвента» отражено в ниже приведенной таблице 2.1.

 

Таблица 2.1 – Системы оплаты труда, применяемые в КП-3 УФСИН России по Архангельской области

Наименование должности	Система оплаты
Начальник	Одно денежное содержание
Заместитель начальника	Одно денежное содержание
Начальник отдела безопасности	Одно денежное содержание
Главный бухгалтер	Одно денежное содержание
Инспектор-дежурный	Одно денежное содержание
Старший инспектор	Повременно-премиальная  по окладу
Младший инспектор	Одно денежное содержание
Оперативный дежурный	Одно денежное содержание
Заведующий врачебным  здравпунктом	Повременно-премиальная  по окладу
Кухонный рабочий	Повременно-премиальная  по окладу
Подсобный рабочий	Повременно-премиальная  по окладу
Оператор теплового пункта	Повременно-премиальная  по окладу
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Сдельная оплата труда
Водитель	Повременно-премиальная  по окладу

Повременная форма оплаты труда применяется для расчетов с теми категориями работников, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка - для работников административно-управленческого  и обслуживающего персонала.

В ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области при применении повременной оплаты труда используется следующая схема установления размера заработной платы:

-          работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной оклад;

-          разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов;

-          дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент), а также величина минимальной тарифной ставки по 1-му тарифному разряду.

Хотя повременная форма  включает две системы оплаты труда (простую повременную и повременно-премиальную), в ФКУ КП-3 используется в основном повременно-премиальная система оплаты труда, так как только эта система стимулирует работника к максимально полному и качественному исполнению своих должностных обязанностей.

В учреждении при применении повременно-премиальной системы оплаты труда работа оплачивается по установленным должностным окладам, а также установлены надбавки и премии  такие как районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районе приравненном к крайнему северу (50%) , ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в УИС, премирование по результатам работы, ЕДВ, материальная помощь, доплата за совмещение должностей. 

Например, штатным расписанием  установлен должностной оклад старшего инспектора - 4220 руб., Положением о премировании установлен размер премии, соответственно 33,3%, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы 50%, районный коэффициент (20%), крайний север (50%).

Общий размер месячной заработной платы составит:

4220*(33,3%+50%+20%+50%) = 10689,26 руб.

Преимуществом повременно-премиальной  системы является то, что размер заработной платы напрямую зависит  от качества выполняемой работы.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность  учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания.

Так трудоустроенным в  ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской  области