Статистика рынка труда

Критерием  при  определении  статуса  является  вид  взаимоотношения   лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификация по статусу  в занятости включает следующие  группы:

1) Наемные работники –  лица,  выполняющие  работу  по  найму,  которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное  соглашение с руководителями   предприятия   любой   формы   собственности  или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую  они получают оговоренную при  найме  оплату  наличными  деньгами,  либо  в натуральной форме. По длительности найма наемные  рабочие  делятся  на       постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

-  работодатели – лица, постоянно работающие на  собственном                     частном предприятии;

-  лица,  занимающиеся   профсоюзной   деятельностью   или                     ремеслом на самостоятельной основе;

-  лица,  работающие  самостоятельно  либо  с  одним   или                     несколькими партнерами,  осуществляющие   деятельность,

- приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих                     на постоянных условиях;

- неоплачиваемые работники семейных предприятий;

- члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости.

 

1.3 Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной  федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

- заявленная потребность  предприятий и организаций в  работниках на конец отчетного  периода;

- уровень вакантности.  Определяется как отношение занятых  трудовых ресурсов на количество  вакантных мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых,  ищущих работу на конец отчетного  периода;

- численность работников, подлежащих высвобождению на  ближайший квартал.

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

- трудоустроено человек  через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;

- коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:

К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

4. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- коэффициент напряженности  на рынке труда. Определяется  как отношение незанятого населения  к числу рабочих мест;

- коэффициент конъюнктуры  на рынке труда. Определяется  как число вакантных рабочих  мест к числу безработных. 

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:

Абсолютные:

- оборот по приему;

- оборот по выбытию;

- общий оборот рабочей  силы.

Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

                                                                            (5)

2. Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя  численность работников за период.

3. Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя  численность работников за период.

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

К = Общий оборот рабочей  силы / Средняя численность работников за период.

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

Статистический учет необходимо вести для  выявления  длительно неработающих людей, т.е. ведущих «паразитический образ  жизни» и которые преследовались по закону, необходимо также вести  строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми), таким образом, статистический учет был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОСОБЕННОСТИ СТАТИСТИКИ  РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

 

2.1 Трудоспособное население, его удельный вес в общей

численности населения  России

 

Наличие определенного  числа граждан, ищущих работу и официально признанных безработными, следует рассматривать  как неизбежный результат особенностей движения рабочей силы и рабочих мест. Минимизация социально допустимого уровня безработицы зависит от действенности организационно-правового и экономического регулирования рынка труда - внутрифирменного и открытого (внешнего), а также его составных звеньев - рынка рабочих мест, формирующего спрос на рабочую силы, и рынка рабочей силы, формирующего спрос на рабочие места.  

На современном этапе  необходимое равновесие на рынке  труда как элемент эффективной  занятости должно достигаться путем  сохранения имеющихся рабочих мест, что предполагает их качественное развитие. Это справедливо для России в целом, в регионах этот процесс может протекать по разному.

Сокращение общей численности  занятых в экономике России ранее сопровождалось перераспределением работников между ее отраслями. По данным Госкомстата, при значительном (2,2 млн.  человек) превышении числа бывших работников над числом принятых на крупные и средние предприятия промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле и общественном питании, науке и научном обслуживании появились отрасли, на предприятиях которых ситуация была обратной. В их числе выделялись жилищно - коммунальное хозяйство и народное образование.

 

 

 

Таблица 2.1. Движение рабочей силы в народном хозяйстве России в 2009 году

 

Предприятия, учреждения, организации	Изменение среднесписочного числа  работников		Доля в среднесписочной численности  работников в 2009 году
	тыс. человек	%	%
Промышленности	- 1092,1	- 7,2	29,7
Сельского хозяйства	- 408,1	- 5,8	13,9
Строительства	- 225,7	- 5,7	7,8
Торговли и общественного питания	- 143,3	- 5,2	5,5
Науки и научного обслуживания	- 121,5	- 9,6	2,5
Транспорта	- 44,4	- 1,2	7,4
Материально - технического снабжения  и быта	- 15,1	- 4,0	0,7
Заготовок	- 8,3	- 6,2	0,3
Информационно - вычислительного обслуживания	- 3,9	- 10,5	0,1
Народного образования и др.	96,5	1,8	10,7

Источник: Госкомстат России 2009 г.

В среднем по всем отраслям экономики соотношение между  выбывшими и принятыми работниками  составило 1,25:1, что также свидетельствует  об известном уровне стабильности в сфере занятости. 68% работников, выбывших с предприятий, уволились по собственному желанию, в то время как проведение мероприятий по сокращению численности персонала было уволено лишь 6% всех выбывших работников.

Пропорции перераспределения занятости изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями:  торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования финансов и страхования. Россия по отраслевой структуре занятости все больше становится похожей на страны с экономикой, переходной к развитому рыночному хозяйству (Венгрия, Польша, республика Корея). 

Усиливающийся кризис обрабатывающей промышленности, особенно машиностроения, существенно подорвал гегемонию индустриальной занятости. Вместе с сокращением работников на производстве при явном недостатке инвестиций старела и изнашивалась материально-техническая база, снижалась сложность технологических операций  и уровень квалификации работников, главным образом в связи с общей деградацией индустриальных  систем и комплексов. В результате происходит консервация низко производительного труда. Упадок производительности и хроническая недогрузка мощностей предприятий привела к росту скрытой безработицы на предприятиях. Более того, растущие из года в год масштабы потерь рабочего времени из-за простоев и остановок производства, обусловленные тяжелым финансовым положением предприятия и хроническими задолженностями по заработной плате, свидетельствуют об экономической бесполезности формально полной «трудовой» занятости на производстве в ущерб эффективности труда.

В настоящее время  в связи реструктуризацией экономики  и другими выше перечисленными причинами  традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях все чаще превращается в добровольную незанятость  и субъективную безработицу и другими выше перечисленными причинами традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях все чаще превращается в добровольную не занятость  и субъективную безработицу, связанную  с проблемой выбора новой альтернативы. Она приобретает вынужденную форму из-за несоответствия спроса и предложения на рынках труда, существующих ограничений трудовой мобильности и миграции работников. Именно поэтому временная незанятость и безработица реабилитированы по закону, а поиск оплачиваемой работы теперь рассматривается как элемент экономической активности населения. 

В числе наиболее уязвимых с точки зрения перспектив трудоустройства по специальности оказались лица, ранее занятые преимущественно умственным трудом, служащие среднего звена управления, инженерно-технические и научные сотрудники НИИ и КБ при ВПК, представители редких профессий и специальностей бюджетной сферы. Они составили резерв невостребованной на трудовых рынках высококвалифицированной рабочей силы.  

Узкоспециализированные  работники научно-производственных комплексов «развитого социализма»  занялись малым бизнесом, торговлей  и торговым посредничеством, бытовым  обслуживанием. За счет них в немалой степени заполнилась сфера приложения новаторского труда, получила развитие зона инновационной, как, правило, рисковой предпринимательской деятельности. Но, даже обретая познания в бизнесе и производственный опыт рыночной экономики, многие  из них  утратили возможность использовать свой  профессионально - образовательный потенциал. Очень часто содержание труда на новом месте сопровождается понижением занимаемой должности, а переориентация занятий сопровождается потерями в заработке. 

Межотраслевые перемещения рабочей  силы зависели не столько от величины официальной заработной платы, хотя это то же является не мало важным фактором, сколько от возможности получения  необлагаемых налогами доходов, условий  труда и бытового обслуживания, готовности работников к профессиональной подготовке и др. Существенное увеличение численности занятых в отраслях с традиционно «низкооплачиваемыми» рабочими местами    (здравоохранение, культура и искусство) может быть связано с развитием в них коммерческого сектора. В то же время интеллектуальная гибкость ученых обусловила резкий отток занятых из стагнирующей в ее прежней структуре российской науки. 

Частная инициатива и  появление экономической альтернативы легли в основу перехода от наемно - принудительного к вольнонаемному труду. Главным способом соединения наемных работников с приватизированными средствами производства стал рынок труда. В отличие от априорных нормативов госкомандования трудом теперь игрой рыночных стихий формируется его цена. Рабочая сила начинает взаимодействовать с капиталом как товар особого рода, а не как дефицитный или избыточный ресурс заранее заданной стоимости. Ее полезность определяется не директивными предписаниями объемов производства и производительности труда, а способностью к развитию капитала наряду с другими факторами эффективности.  

Постепенно наемный  труд становится органическим элементом  растущей хозяйственной системы  рыночного типа, основанной на интересах  ее равноправных участников. Противоречивые не бесконфликтные отношения труда с капиталом по их основным параметрам регулируются в малой степени усовершенствованным социально - трудовым законодательством, а также системой генеральных, региональных и отраслевых трехсторонних соглашений. Партнерство работодателей и наемных работников получает развитие в виде коллективных договоров и индивидуальных контрактов, отражающих конкретные условия обмена труда на капитал. И чем больше таких контрактов и договоров, тем теснее экономическая интеграция социальных партнеров и, следовательно больше гармонии в социально - трудовой сфере.