Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО «Аксайкардандеталь»)

Пример:

В соответствии с условиями  трудового договора оплата труда  Сидорова Ф.Г. электрогазосварщика 5 разряда  производится исходя из тарифной ставки. Согласно штатному расписанию тарифная ставка работника данной специальности  и квалификации составляет 8000 рублей. В апреле месяце Сидоров Ф.Г. проработать  все дни по графику (20 рабочих  дней). Размер тарифной ставки Сидорова Ф.Г. определяется следующим образом:

Расчет заработной платы:

 

8 000 руб./20 дней ×20 дней = 8 000 руб.

 

Начисление заработной платы 

 Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет 

« Зарплата основных цехов»  

8 000 руб.

 Кт 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда»  

 

Выплата заработной платы:

 Дт 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда»   6 960руб.

 Кт 51 «Расчетный счет»   

 

При повременно-премиальной  оплате труда работникам ОАО «Аксайкардандеталь»  дополнительно начисляются премии, согласно Положения «О премировании основных и вспомогательных рабочих» (Приложение № 15), которые, как правило, устанавливаются в процентах  к заработной плате, начисленной  за фактически отработанное время. В  ОАО «Аксайкардандеталь» премии выплачиваются за производственные показатели работы организации согласно Положения «О премировании основных и вспомогательных рабочих» (например, за выполнение планового объема выпуска  продукции в заданной номенклатуре, качество выпущенной продукции и  т.д.). Премирование рабочих осуществляется ежемесячно за отчетный период и учитывается  при исчислении средней заработной платы. Премия начисляется к тарифному  фонду заработной платы за фактически отработанное время. Основанием для  начисления и выплаты премии является:

справка ППО о выполнении планового объема товарной продукции  в заданной номенклатуре;

справка ОТК о качестве выпущенной продукции, культуре производства;

фактическое выполнение графиков ППР с визой главного механика, главного энергетика;

данные бухгалтерской  отчетности о выполнении плана по прибыли.

Пример:

Условиями трудового договора ОАО «Аксайкардандеталь» предусмотрена  выплата ежемесячной премии работникам в размере 25% от оклада. Оператору  с программным управлением 4 разряда  Хановой Р.М. установлен оклад – 5800 рублей. Ханова Р.М. проработала в  марте месяце 2009г. все дни по графику. Расчет заработной платы оператору  с программным управлением 4 разряда  Хановой Р.М. за март 2009г.:

- заработная плата – 

 

5800 рублей: 16 дней × 16 дней = 5800 рублей;

 

Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет 

« Зарплата основных цехов»  

5 800 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  

 

- премия – 1 450 рублей. (5800 руб. × 25%);

 

Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет 

« Зарплата основных цехов»  

1 450 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  

 

Полностью заработная плата  оператора с программным управлением 4 разряда Хановой Р.М. составляет 7 250 руб. (5 800 руб. + 1 450 руб.)

 

Выплата заработной платы:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  

6 307,50 руб.

Кт 51 «Расчетный счет»  

 

Ежемесячные премии начисляются  одновременно с заработной платой за текущий месяц (в январе – за январь; в феврале – за февраль и  т.д.), в расчет среднего заработка  включаются в полном размере, даже если расчетный период отработан не полностью.

Случаи, когда работник ОАО  «Аксайкардандеталь» может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ  установлены ст.99 Трудовым кодексом РФ. Сверхурочная работа – работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для  работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а  при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы в  ОАО «Аксайкардандеталь» применяются:

в случаях, предусмотренных  ст.99 ТК РФ [5, стр.51];

в связи с необходимостью обеспечить выполнение гражданско-правовых договоров поставки и купли-продажи, заключенных с покупателями продукции, выпускаемой ОАО «Аксайкардандеталь»;

в связи с не укомплектованностью  квалифицированными кадрами;

на «узких» местах.

Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий  работников в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в п ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И  ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере  ОАО «Аксайкардандеталь»)

 

Дипломная работа ДУРНЕВОЙ Е.А.

студентка группы 2006 – В  – БУ

Научный руководитель:

к. с/х.н. Кушнаренко Т.В.

 

 

 

 

 

 

 

Ростов – на – Дону 2010

 

Содержание

 

Введение

1. Теоретические аспекты  учета оплаты труда

1.1 Сущность заработной  платы и ее функции

1.2 Формы и системы оплаты  труда

1.3 Формирования фонда  оплаты труда

2. Учет и аудит расчетов  по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»

2.1 Учет начисления и  выплаты заработной платы

2.2 Учет удержаний из  заработной платы работников  предприятия

2.3 Налогообложение заработной  платы на предприятии

2.4 Аудит расчетов по  оплате труда в обществе

3. Анализ расчетов по  оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»

3.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

3.2 Анализ использования  фонда оплаты труда

3.3 Анализ формирования  фонда оплаты труда

Заключение

Список используемой литературы

 

Введение

 

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его  результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за переработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. В новых  условиях хозяйствования важнейшими его  задачами являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального  страхования и т.д. Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления  скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности  экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования. Целью  дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, процесса формирования и использования  фонда заработной платы, исследование методики аудита, проведение анализа  на базе данных двух лет на примере  Открытого Акционерного Общества «Аксайкардандеталь», а также предложение мероприятий  по его совершенствованию. В дипломной  работе используются следующие методы анализа:

балансовый метод состоит  в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному  равновесию;

сравнение – сопоставление  изучаемых данных и фактов хозяйственной  жизни. Различают горизонтальный, вертикальный, трендовый анализы;

индексный метод основывается на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления  к его уровню, взятому в качестве базы сравнения.

В соответствии с целью  дипломной работы основными задачами являются:

изучить сущность оплаты труда  как экономической категории, а  также формы и системы оплаты труда;

рассмотреть особенности  бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;

провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;

провести аудит расчетов по оплате труда;

Объектом исследования в  дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и  использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов  и шарниров, травяных жаток, запчастей  к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились  законодательные акты, нормативные  документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При  этом были использованы источники учебной, монографической и периодической  литературы, методические материалы  по учету и аудиту операций по оплате труда. Широко использованы фактические  материалы по учету и отчетности.

Работа содержит три главы. В первой главе приводится теоретический  материал, раскрывающий, непосредственно  тему работы. Во второй главе изучается  бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии, а в третьей главе проводится анализ фонда оплаты труда, и по результатам  анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском  учете», Положения по бухгалтерскому учету, практикум бухгалтера С.И. Бакина «Заработная плата в 2007г.», Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учёт 2008. и другие.

 

1. Теоретические аспекты  учета оплаты труда

 

1.1 Сущность заработной  платы и ее функции

 

В условиях рыночной экономики  предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать  механизм оплаты труда в новых  условиях, нужно определить, что  же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует  употреблять понятие «трудовой  доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить  суть и свойства экономической категории  «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного  общественного продукта, национального  дохода и так далее), распределяемого  по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и  от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной  деятельности предприятия.

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные  выплаты) [13, стр.256].

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей  силы.

Стоимость рабочей силы имеет  качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости  рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку  ее с целью увеличения прибыли. С  количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую  силу.