Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Так же немало важно  знать движение и состояние основных фондов.

Таблица 5 Движение и состояние основных фондов

 

Показатели	2008 г.		2009 г.	2010 г.		2010 г. в % к 2008 г.
Движение  основных фондов
1. Наличие на начало  года, тыс. руб.	109445		129633	165398		151
2. Поступление, тыс.  руб.	26312		69703	841		3,2
3. Выбытие, тыс. руб.	6124		33938	-		-
4. Наличие на конец  года, тыс. руб.	129633		165398	166239		128,2
5. Годовой прирост  (п.4 – п.1), тыс. руб.	20188		35765	841		4,2
6. Процент прироста (п.5: п.1) * 100, %	18,4		27	0,51		17,89
7. Процент выбытия  (п. 3: п.1) * 100, %	5,6		26	-		-
8. Процент обновления (п. 2: п. 4) * 100, %	20,3		42	0,50		19,8
Состояние основных фондов
9. Сумма износа на  начало года, тыс. руб.	37526		37121	61686		164,4
10. Сумма износа на  конец года, тыс. руб.		16457	61686		61709		374,9
11. Процент износа на  начало года, (п. 9 : п.1) * 100, %		34,3	28		37,3		-3,3
12.Процент износа на  конец года, (п. 10 : п. 4) * 100, %		12,7	37		37,1		-24,4
13. Процент годности  на начало года, (100 – п. 11), %		65,7	72		62,7		3
14.Процент годности  на конец года, (100 – п. 12), %		87,3	63		62,9		24,4

 

     Обеспеченность предприятия рабочей силой прямо пропорционально влияет на уровень интенсификации производства. Основной задачей в настоящие время является наиболее полное использование в процессе производства трудовых ресурсов, повышение производительности труда. Численность и состав трудовых ресурсов в динамике по ООО «Ялан»  приведены в таблице 6. Среднегодовая численность работников показывает стремительное уменьшение от 465 человек в 2008 г. к 2010 г., которая достигла 263 человек.

Таблица 6 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

и их структур

Категории работников	Количество, чел.		Отчетный год в % к  базисному году	Структура по категориям, %
	базисный год	отчетный		базисный год	отчетный
Работники, занятые в  с.-х. производстве, в т.ч.:	365	250	68,5	78,5	95,1
рабочие постоянные	263	214	81,4	56,6	81,4
рабочие сезонные и временные	24	-	-	5,2	-
служащие	78	36	46,1	16,8	13,7
из них:
руководители	25	8	32	5,4	3,1
специалисты	53	28	52,8	11,4	10,6
Работники, занятые в  подсобных промышленных предприятиях и промыслах	30	-	-	6,4	-
Работники ЖКХ, культурно-бытовых  учреждений	21	-	-	4,5	-
По организации - всего	465	263	56,5	100	100

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником, такой анализ проведен по ООО «Ялан» в таблице 7. Количество работников в 2010 г. уменьшилось почти в два раза по сравнению с 2008 г. на 202 человек. Это происходит в связи с отсутствием молодых квалифицированных кадров, способных занять высвобожденные места. Что связано с низкой заработной платой. Отработанный в 2008 г. по хозяйству  1076 тыс. чел.- час больше чем в 2010 г., в среднем одним работником отработано 2,3 тыс. чел-часов.

Производительность труда является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования  его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Таблица 7 Динамика показателей производительности труда

 

Показатели	2008г.	2009 г.	2010г.	2010 г. в % к 2008 г.
1. Объём продаж в  действующих ценах, тыс. руб.:	188685	120117	117136	0,62
на 1 среднегодового работника	405,8	329,1	445,4	1,09
на 1 чел. - час	0,17	0,18	0,30	1,76
2. Затраты труда на 1 ц, чел. – час:
зерна	0,33	1,10	-	3,33
картофеля	-	-	-	-
молока	4,5	3,5	2,5	0,55
прироста живой массы  КРС	64,5	29,8	1,8	0,03
прироста живой массы  свиней	40,3	56,2	-	-
1000 шт. яиц	-	-	-	-
3. Обслуживается в  среднем одним работником животноводства, гол.:
молодняка КРС и взрослого  скота на откорме	26,9	41,1	19,6	0,73
коров	25	22,9	20,9	0,84
свиней	65,7	11,3	-	-
овец	-	-	-	-

 

Объем производства, а следовательно, и производительность труда зависят  от наличия факторов производства, ресурсов. Производительность труда зависит от заинтересованности работников, квалификации, профессионализма, организации труда, качество, фондовооруженности и т.д. (таблица 8).

Таблица 8 Влияние факторов на изменение производительности труда

 

Показатели

2008 г. базис

2010 г. отчет

Изменения (+,-)

2010 г. в % к 2008г.

Продолжение таблицы 8

1. Объем продаж в  действующих ценах на 1 чел., руб.	405774,2	456718,6	50944,4	112
2. Отработано за год, всего:  тыс. чел.- дней тыс. чел.- часов	116 1076	55 385	-61 -691	47 36
3. Отработано за год одним работником, чел.- дней	249,5	209,1	-40,4	84
4. Продолжительность рабочего дня,  час	9,3	7	-2,3	75
5. Объем продаж на 1 чел. – час,  руб.	175,3	312	136,7	178
6. Коэффициент использования фонда  рабочего времени

 

Объем продаж на одного человека в 2010 году увеличился на 50944,4 рублей, т.к. численность работников уменьшился. Из-за этого уменьшился и отрабатываемый за год чел. - час. и чел. - дни.

 

 

2.3. Финансовое состояние предприятия

Основная цель оценки финансового состояния предприятия объективная оценка его финансовой устойчивости и платежеспособности.

Показатели финансовой устойчивости предприятия отражают структуру  его капитала, степень зависимости  от внешних инвесторов, финансовую автономность. Для оценки финансовой устойчивости используют систему абсолютных и относительных показателей, которые рассчитывают по данным ф.№1 «Бухгалтерский баланс».

Финансовая устойчивость – важная характеристика для любого предприятия, она обеспечивает независимость  и самостоятельность данного предприятия, что позволяет успешно функционировать в условиях рынка.

Существует четыре типа финансовой устойчивости организации:

1. Абсолютная устойчивость –  полная независимость организации  от кредиторов. Такой тип финансовой устойчивости характеризуется тем, что все запасы предприятия покрываются собственными оборотными средствами, т.е. организация не зависит от внешних кредиторов, отсутствием неплатежей и причин их возникновения, отсутствием нарушений внутренней и внешней финансовой дисциплины. Такая ситуация встречается крайне редко.

2. Неустойчивое финансовое состояние  - характеризируется нарушением  платежеспособности, при которой  сохраняется возможность восстановления  равновесия за счет пополнения  источников средств. В этой ситуации предприятие использует для покрытия запасов помимо собственных оборотных средств также и долгосрочные привлеченные средства. Такой тип финансирования запасов является «нормальным» с точки зрения финансового менеджмента.

3. Финансовая неустойчивость – характеризуется нарушением платежеспособности, при котором сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств, сокращения дебиторской задолженности, ускорения оборачиваемости запасов. Наличие нарушений финансовой дисциплины (задержки в оплате труда, использование временно свободных собственных средств резервного фонда и фондов экономического стимулирования), перебои в поступлении денег на расчетные счета и платежах, неустойчивой рентабельностью, невыполнение финансового плана, в том числе по прибыли. Считается нормальной, если величина привлекаемых для формирования запасов краткосрочных кредитов и заемных средств не превышает стоимости сырья, материалов, готовой продукции.

4. Кризисное финансовое состояние, – при котором предприятие находится на грани банкротства, так как денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают его кредиторской задолженности и просроченных ссуд.

Оценим финансовую устойчивость ООО  «Ялан» Баймакского района.

Таблица 9 Оценка финансовой устойчивости  ООО «Ялан» в период 2008– 2010 гг.

 

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010г.	Отклонение (+,-)
1. Источники формирования  собственных средств	170244	192051	240221	69977
2. Внеоборотные активы	71994	92623	103823	31829
3. Наличие собственных  оборотных средств (1 – 2)	98250	99428	136398	38148
4. Долгосрочные пассивы	1456	7385	6919	5463
5. Наличие собственных  и долгосрочных заемных источников  формирования средств (3 +4)	99706	106813	143317	43611
6. Краткосрочные обязательства	93118	100886	148662	55544
7. Общая сумма основных  источников средств, для формирования  запасов (5 + 6)	192824	207699	291979	999155
8. Общая величина запасов  и затрат	97244	90152	118788	21544
9. Излишек (+) / Недостаток (-) собственных оборотных средств (3 – 8)	1006	9276	17610	16604
10. Итого собственных  оборотных  и долгосрочных  заемных источников средств (5 – 8)	2462	16661	24529	22067
11. Источники средств  для формирования запасов и  затрат (7 – 8)	95580	117547	173191	77611

 

Исходя из данной таблицы, мы можем сказать, что в 2010 году в ООО «Ялан» источники формирования собственных средств увеличились на 69977 тыс. руб. по сравнению с 2008г.,также увеличились внеоборотные активы, что является положительным показателем. Собственные и долгосрочные заемные источников формирования средств имеют положительное отклонение. В 2010г. произошло улучшение финансового состояния ООО «Ялан» по сравнению с 2008 и 2009 годами. Финансовое состояние ООО «Ялан» мы можем оценить как стабильное.

 

 

 

3 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА

 

3.1 Состояние учетно аналитической  работы в хозяйстве

Основной вид деятельности предприятия: растениеводство и животноводство.

Организационно - правовая форма унитарное, основанное на праве хозяйственного ведения.

За организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций в ООО «Ялан» несет руководитель. Он назначает главного бухгалтера, который, в свою очередь несет ответственность за формирование учетной политики, введение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности; проводит контроль за рациональным использованием ресурсов и руководит бухгалтерской службой.

В ООО «Ялан» бухгалтерский учет ведется в соответствие с утвержденными  руководителем рабочим планом счетов, первичной документацией, порядком проведения инвентаризации и методами оценки видов имущества и обязательств, правилами документооборота и технологией обработки учетной информации, а также в соответствии с порядком контроля за хозяйственными опрециями.

На предприятие сдельно-премиальная  система оплаты труда. Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас — наличия документов (например, на уборке урожая, и т.п.)

На предприятие ООО  «Ялан» преобладает автоматизированная форма ведения бухглатреского учета. Сейчас разработано достаточно много компьютерных программ, настраиваемых на конкретные потребности пользователей и обеспечивающих ведение бухгалтерского учета в организациях. Бухгалтерские программы содержат план счетов, экранные формы первичных документов, журналы, отчеты, а также средства, позволяющие изменить конфигурацию программы для нужд конкретного пользователя, независимо от масштабов его деятельности.

 При автоматизированной форме бухгалтерский учет осуществляется путем внесения корреспонденций счетов непосредственно в журнал хозяйственных операций либо заполнением первичных учетных документов.