Возможно  удержание из заработной платы работников перерасходов подотчетных сумм, возмещение материального ущерба (согласно решению  суда или приказа администрации) и др. Такие операции фиксируются  записями: Д 70 К71,73.

ГЛАВА III. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ромашка»

3.1 Внедрение механизации учетного процесса программу 1С8

     В организации ведется переход на автоматизированный бухгалтерский учет с использованием программы «1С: Предприятие» версии 8.0.

     Автоматизация управления персоналом полезна всем работникам предприятия, так как:

     Руководство имеет полный контроль за происходящим, задает структуру предприятия, анализирует  кадровый состав, принимает управленческие решения на основе полной и достоверной  информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

     Кадровая  служба имеет ценный инструмент автоматизации  рутинных задач, возможность формировать  гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

     Работники предприятия уверены в том, что  в любой момент могут быстро получить необходимые им справки, сведения о  своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.

     «1С: Зарплата и управление персоналом»  версии 8 – это программа массового  назначения для комплексной автоматизации  расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и  организаций. Она успешно применяется  в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация  эффективной работы персонала.

     «1С: Зарплата и управление персоналом»  версии 8 – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые  тенденции развития методов мотивации  и управления персоналом.

     Прикладное  решение «1С: Зарплата и управление персоналом» 
версии 8 автоматизирует решение следующих задач:

• расчет заработной платы;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• планирование потребностей в персонале;
• обеспечение бизнеса кадрами;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• эффективное планирование занятости персонала.

     С целью ведения бухгалтерского учета  обеспечена совместная работа программы  «1С: Зарплата и управление персоналом»  версии 8 с программой «1С: Бухгалтерия» версии 8.

     В данной работе произведено исследование автоматизации бухгалтера-расчетчика по оплате труда. Можно сделать вывод, что внедрение в организации программного продукта автоматизации бухгалтера-расчетчика по оплате труда «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8 существенно повлияет на эффективность деятельности предприятия.

     Управление  персоналом не сводится к ведению  личных дел работников и сбору  соответствующих данных. Для успеха бизнеса в организации нужен современный подход к отбору персонала, разработка системы мотивации и оценки деятельности работников. Необходимо проводить регулярный анализ с целью выявления общих тенденций и рационального использования полученных результатов. 

2. Доработка порядка оформления расчетов с персоналом по заработной плате

     Изучив  методику ведения бухгалтерского учета  в ООО «Ромашка», могут быть сделаны следующие замечания и предложения.

     В ходе проведения анализа документации было выявлено, что учетная политика не содержит достаточного количества приложений, а именно — отсутствует  рабочий план счетов, а также рабочие  типовые формы первичных документов. Были сделаны следующие предложения  по совершенствованию: дополнить учетную  политику необходимыми документами. В  результате, учетная политика ООО  «Ромашка» будет отвечать требованиям ПБУ1/98.

     К недостаткам ведения бухгалтерского учета следует отнести то, что  заработная плата выдается 1 раз  в месяц, этот факт не соответствует  законодательству РФ. Для приведения порядка выдачи заработной платы  на предприятии к нормам ТК РФ, было рекомендовано выдавать заработную плату не реже 2 раз в месяц.

     Существенным  недостатком является задержка выдачи заработной платы в связи с  отсутствием денег в кассе. Для  решения проблемы было предложено оформить в банке «зарплатный проект» и перечислять с расчетного счета в банке заработную плату на пластиковые карточки сотрудниковорганизации. Ликвидация этого недостатка будет проконтролирована руководителем ООО «Ромашка».

     В организации плохо разработана  система премирования. Для решения  этой проблемы, было предложено разработать  полные премирования за выслугу лет. В результате, предприятие сможет улучшить трудовые отношения с работниками.

     Предложенные  рекомендации принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное, удобное отражение учетной информации, а также снизят трудоемкость работы бухгалтера ООО «Ромашка».  

 

Заключение 

     В ходе исследования ООО «Ромашка», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи:

     1) определена сущность заработной  платы;

     2) рассмотрены существующие формы  и системы оплаты труда, порядок  начисления некоторых видов заработной  платы и то, как эти формы  и системы применяются на обследуемом  предприятии;

     3) был рассмотрен учет заработной  платы, удержаний и вычетов  из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского  учета.

     Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).

     В ООО «Ромашка» используется повременная оплата труда.

     Учет  труда и заработной платы в  ООО «Ромашка» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

     В данной работе был изучен порядок  документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО «Ромашка».

     При изучении порядка отражения в  учете отчислений в различные  фонды и удержаний, производимых с заработной платы, было отмечено, что с 27.10.2008 г. ООО «Ромашка» перешло на упрощенную систему налогообложения (ст. 346 гл. 26 НК РФ, Федеральный закон №104-ФЗ от 24.07.2002 г.), которая предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период.

     Удержания из заработной платы в ООО «Ромашка» производятся в стандартном порядке.

     Особое  внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете  операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных  выплат на основе составления отдельных  корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными.

 

     Список  использованных источников

 

Нормативно-правовые акты:

• Гражданский кодекс Российской федерации (ред. От 30 апреля 2009);
• Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
• Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (ред. от 1 января 2010);
• Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000.);
• Письмом Минфина России от 24 июля 1992 г. N 59 " рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях"
• Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.;
• Постановление Государственного Комитета РФ по статистике от от 5.01.04г. № 1(11). "об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве".
• Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995
• Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 20 февраля 2009)
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996г.

№129-ФЗ;

Учебная литература:

• Рогуленко Т.М., Харьков В.П. Бухгалтерский учет: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2010. – 464 с.
• Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство "ИНФРА-М", 2009.
• Барышников Н. П. Заработная плата \Н.П. Барышников.- М.: Филинъ, 2010. – 120 с.
• Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. М.: Издательство "Главбух", 2007.
• Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете. Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Под редакцией Касьяновой Г.Ю. – М.: Изд-во АБАК, 2009. – 784 с.
• Рычагова, Е.Г. «1С: Предприятие 8.0»: управленческий учет для руководителя // Финансовая газета, №26, июнь 2010
• Щукина, А.С. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов // бухгалтерский учет, №20, 2006

 

Интернет-источники:

1. http://www.klerk.ru/
2. http://www.consultant.ru/
3. http://www.buhgalteria.ru/

 
 
 
 
 
 

 

      
 
 
 
 
 
 
 
 

     ПРИЛОЖЕНИЯ