Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и налогообложению доходов работников

     2)  система оплаты труда на комиссионной основе. Но при данной системе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации. Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить. Для подстраховки при данной системе оплаты труда иногда применяются так называемые минимальные оклады.

     3)  бестарифная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда определяется общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом. Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

     4)  система оплаты труда с групповым премированием. Заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда. Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта.

     5) система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию. Премии в этом случае начисляются не за достигнутые результаты в работе, а за полученные навыки или знания. То есть чем выше квалификация или степень образования работника, тем большую премию он получит (если образование и квалификация специалиста соответствуют занимаемой должности и характеру работы).

     6)  комбинированные системы оплаты труда. Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно, комбинируя различные системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.  
 

1.2. Понятие  о фонде оплаты труда, его  состав 

     Фонд  оплаты труда – это суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера.

     В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов.

     Величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в месяц.

     В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы.

     В фонд оплаты труда входят:

     1. Оплата за отработанное время:

           а)  заработная плата повременщиков;

           б)  заработная плата сдельщиков;

           в)  стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

           г)  премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

           д)  стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

           е)  ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

           ж)  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

                 -  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

                 -  доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

                 -  доплаты за работу в ночное время;

                 -  оплата работы в выходные и праздничные дни;

                 -  оплата сверхурочной работы;

                 -  доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах;

           з)  оплата труда квалифицированных рабочих, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

           и)  комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

           к)  оплата, специальных перерывов в работе.

           л)  выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

           м)  оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

           н)  оплата труда работников несписочного состава (за консультации, переводы и другие).

     2. Оплата за неотработанное время:

           а)  оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

           б)  оплата льготных часов подростков;

           в)  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

           г)  оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение;

           д)  оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

           е)  оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

           ж)  оплата простоев не по вине работника;

           з)  оплата за время вынужденного прогула.

     3. Единовременные поощрительные выплаты:

           а)  единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

           б)  вознаграждение по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

           в)  материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

           г)  денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

           д)  другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

     4. Выплаты на питание, жилье, топливо. 
 

1.3. Нормативно-законодательное  регулирование в области учета 

расчетов  с работниками по оплате труда 

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в 2009 году он составляет 4 330 рублей), а также на защиту от безработицы.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Статья 1 ТК РФ формулирует цель трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

     Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

     Трудовой  кодекс регулирует права и обязанности  работников, порядок заключения трудового  договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и  компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

     Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих  отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями  и гражданами. Трудовые отношения, как  таковые, он не затрагивает. Но некоторые  статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

     Налоговый кодекс Российской Федерации (часть  вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с  налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

     При организации учета труда и  его оплаты используются также следующие  законодательные и нормативные  документы:

     -  Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006 г.) – содержит основные понятия и требования к ведению бухгалтерского учета, а также сведения о бухгалтерской документации;

     -  Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (с послед. изм. от 26.03.2007 г.) – содержит основные правила ведения бухгалтерского учета, а также правила оценки статей бухгалтерской отчетности, в частности, расчетов по кредиторской и депонентской задолженности;