СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………5
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА
1.1 Документация по оплате
труда и заработной платы………...………8
1.2 Формы оплаты труда…………………………………………...……..15
1.3 Компенсационные и стимулирующие
выплаты………………..…...23
1.4 Оплата за неотработанное
время………………………………...…..25
1.5 Удержание из заработной
платы……………………………………..26
- Синтетический счёт труда и
заработной плате……………………32
ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ
РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В МДОБУ «СОЛНЫШКО» с.Поздеевка
2.1 Экономическая характеристика
Ромненского района……………...36
2.2. Экологический менеджмент ………………………………………...41
2.3
Вид деятельности МДОБУ «Солнышко»…………………………...44
2.4 Особенности ведения бухгалтерского
учёта бюджетного учреждения……………………………………………………………………….46
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА………………….........51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………........55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
И ИСТОЧНИКОВ..……...58
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….60
ВВЕДЕНИЕ
Как известно, большую часть
доходов граждан нашей страны, как потребителей,
составляет заработная плата. Она прямо
и непосредственно связана с результатами
труда. Оптимально организованная система
оплаты труда воздействует на итоги работы
благотворительно, т.е. повышает заинтересованность
работников в результатах их труда. Поэтому считается, что оплата
труда оказывает определяющее влияние
на величину спроса потребительских товаров
и уровень их цен, а значит и рост экономики
страны.
Оплата труда работников –
это цена трудовых ресурсов, задействованных
в производственном процессе. Она определяется
количеством и качеством затраченного
труда, однако, на нее воздействуют и чисто
рыночные факторы, такие, как спрос и предложение
труда, сложившаяся конкретная конъюнктура,
территориальные аспекты, законодательные
нормы.
В настоящее время рыночная
экономика предлагает наличие рабочей
силы с территориальным перемещением
трудовых ресурсов, сосредоточением труда
там, где на него есть спрос, и оттоком
с тех мест, где ощущается избыточное предложение.
Комплекс всех этих факторов и формирует
конкретную оплату труда. Сегодня оплате
труда присущи следующие характерные
черты, превнесенные рыночными условиями
хозяйствования:
- организации самостоятельно
устанавливает формы, системы и размеры
оплаты труда в соответствии с законодательством
РФ;
- появились новые источники
получения доходов в виде сумм, начисленных
к выплате по акциям и
вкладам в имущество организации;
- трудовые доходы каждого работника
определяются по личным вкладам, с учетом
конечных результатов работы
организации, регулируются налогами и максимальными
размерами не ограничиваются.
Заработная плата – это не только один
из важнейших экономических рычагов, включенных
в хозяйственный механизм и регулирующих
развитие рыночной экономики, это еще
и достаточно интересный и ответственный
этап, т.к. это – сфера повышенного внимания
со стороны Пенсионного и других социально
значимых фондов Российской Федерации
в части правильности исчисления страховых
взносов, а также налоговых органов в части
правильности исчисления НДФЛ. Кроме этого
оплата труда является вторым по значимости
элементом затрат в себестоимости продукции.
Поэтому в рыночных условиях хозяйствования
бухгалтерский учет расчетов с персоналом
по оплате труда в организациях вызывают
повышенный интерес как со стороны внутренних,
так и внешних пользователей, что подтверждает
актуальность выбранной темы.
Целью написания выпускной квалификационной
работы является изучение бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате
труда на примере МДОБУ «Солнышко» с.Поздеевка,
разработка рекомендации по совершенствованию
учета расчетов с персоналом по оплате
труда.
Для достижения поставленной
цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить общие положения бухгалтерского
учёта расчётов с персоналом по оплате
труда;
- изучить бухгалтерский учёт
расчётов с персоналом по оплате труда В МДОБУ «СОЛНЫШКО» с.Поздеевка;
- предложить пути совершенствования
бухгалтерского учёта расчётов с персоналом
по оплате труда.
Предмет исследования – бухгалтерский
учет расчетов с персоналом по оплате
труда.
Объектом исследования является
Бухгалтерия Муниципального дошкольного
образовательного бюджетного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому
направлению развития детей «Солнышко»
с.Поздеевки»(МДОБУ «Солнышко»).
Для написания работы использовались
практические материалы бухгалтерского
учёта и отчетности МДОБУ «Солнышко» инструктивные
материалы, положения по учёту. Информационной
базой для выполнения данной работы послужила
законодательная и нормативная база, книги
и учебные пособия, затрагивающие вопросы
обязательств предприятия, периодические
издания.
Выпускная квалификационная работа представлена
тремя главами.
В первой главе раскрыта сущность расчетов
с персоналом по оплате труда.
Во второй главе работы представлена
краткая организационно - экономическая
характеристика МДОБУ «Солнышко», раскрыты
особенности учета расчетов с персоналом
по оплате труда.
В третьей главе приведены результаты
расчетов с персоналом по оплате труда
и разработаны рекомендации по совершенствованию
учета расчётов с персоналом по оплате
труда, что подтверждает практическую
значимость данной работы.
В заключении обобщены результаты
работы.
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА
1.1 Документация
по оплате труда и заработной
платы
Одним из важнейших направлений
деятельности бухгалтерии любой организации,
как в России, так и за рубежом, является
учет расчетов с персоналом по оплате
труда. Учет труда и заработной платы -
один из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера, поэтому по
праву занимает одно из центральных мест
во всей системе учета в организации. Рассмотрим
в данной части работы основные требования
к организации бухгалтерского и налогового
учета расчетов с персоналом по оплате
труда.
В соответствии федеральным
законом от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» все факты хозяйственной
деятельности должны своевременно и полностью
отражаться в бухгалтерском учете и отчетности.
Согласно ст.91 ТК РФ работодатель
обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
При этом при формировании
учетной политики все организации
независимо от их организационно-правовой
формы должны утверждать правила
документооборота и технологию
обработки учетной информации (п.5
ПБУ «Учетная политика организации» ПБУ
1/2008, утвержденного Приказом Минфина России
№ 106н от 6 октября 2008г).
Унифицированные формы
первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты,
а также Указания по применению
и заполнению форм первичной
учетной документации по учету
труда и его оплаты утверждены
Постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1.
Альбом унифицированных
форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты
состоит из двух разделов:
- по учету кадров;
- по учету использования рабочего
времени и расчетов с персоналом по оплате
труда.
При этом унифицированные формы
по учету кадров предназначены для применения
организациями независимо от формы собственности,
осуществляющие деятельность на территории
РФ, а унифицированные формы по учету использования
рабочего времени распространены на организации
всех форм собственности, кроме бюджетных
учреждений.
Так же, каждая организация
может разрабатывать и утверждать необходимые
формы самостоятельно.
При приеме работника на работу
по трудовому договору оформляется приказ
о приеме на работу: форма № Т-1 - для одного
работника или Т-1а - для нескольких работников.
Подписанный руководителем приказ объявляется
работнику под расписку, а его копия передается
в бухгалтерию.
На основании приказа вносится
соответствующая запись в трудовую книжку,
заполняется личная карточка (форма №
Т-2) и открывается лицевой счет работника
(форма № Т-54). Из этого приказа бухгалтер
определяет, с какого числа будет начисляться
зарплата работнику и каким образом будет
оплачиваться его труд.
Для оформления структуры, штатного
состава и штатной численности организации
применяется штатное расписание (форма
№ Т-3), которое содержит перечень структурных
подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных
окладах, надбавках и месячном фонде заработной
платы. Штатное расписание утверждается
приказом руководителя организации или
уполномоченным им лицом, изменения в
штатное расписание также вносятся в соответствии
с приказом вышеназванных лиц .
Для оформления и учета направлений
работника в командировку применяется
приказ (распоряжение) о направлении работника
в командировку (форма № Т-9). Для издания
приказа (распоряжения) о направлении
в командировку руководителем организации
или уполномоченным им лицом утверждается
служебное задание для направления в командировку
и отчет о его выполнении (форма № Т-10а).
Документом, удостоверяющим время пребывания
работника в служебной командировке, является
командировочное удостоверение (форма
№ Т-10).
Для оформления и учета поощрений
за успехи в работе применяется форма
«Приказ (распоряжение) о поощрении работника»
(форма № Т-11). Подписывается руководителем
организации или уполномоченным им лицом,
объявляется работнику под расписку. На
основании данного приказа вносится соответствующая
запись в трудовую книжку работника. При
одновременном поощрении нескольких работников
приказ издается по форме № Т-11а.
При переводе на другую работу
в организации или в другую местность
вместе с организацией оформляется приказ
(распоряжение) о переводе работника на
другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение)
о переводе работников на другую работу
(форма № Т-5а), копии которых также передаются
в бухгалтерию. При этом могут изменяться
тарифные ставки, оклады и другие показатели,
необходимые для расчета заработной платы.
На основании такого приказа делаются
соответствующие записи в лицевом счете
(форма № Т-54 или Т-54а).
При предоставлении
отпуска необходимо оформление
приказа о предоставлении отпуска
по формам № Т-6 или Т-6а и составлении
графика отпусков (форма № Т-7). На основании
приказа делаются отметки в личной карточке,
лицевом счете и производится расчет заработной
платы, причитающейся за отпуск, по форме
№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении
отпуска работнику».
Для оформления и
учета увольнения работника (работников)
применяются приказ (распоряжение)
о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником (форма
№ Т-8), на основании которого производится
расчет с работником, и его результаты
также вносятся в лицевой счет. В последний
день работы оформляется приказ об увольнении
работника и выдается ему заполненная
трудовая книжка. Помимо копии приказа
о прекращении трудового договора с работником
отдел кадров готовит и представляет в
бухгалтерию записку-расчет (унифицированная
форма № Т-61). Этот документ применяется
для определения заработной платы и других
выплат сотруднику при прекращении трудового
договора.
Для учета фактически
отработанного времени используются
табель учета использования рабочего
времени и расчета заработной
платы (форма № Т-12) и табель учета использования
рабочего времени (форма № Т-13). Эти формы
являются основными первичными документами
при расчете заработной платы. При использовании
формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом
счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф.
№ Т-51) или расчетно-платежной ведомости
(ф. № Т-49). Форма № Т-13 применяется в условиях
автоматизированной обработки данных.
Состав первичных документов,
необходимых для начисления заработной
платы, зависит от системы оплаты
труда работников, установленной
в организации.
При повременной форме оплаты
работникам на основании личной карточки
работника, в которой указывается размер
тарифной ставки или оклада, размер надбавки
к зарплате (в процентах или сумме), а также
на основании данных первичных документов
по учету фактически отработанного времени
формы № Т-12 или формы № Т-13 производится
начисление заработной платы: в «Расчетно-платежной
ведомости» (ф. № Т-49); в «Расчетной ведомости»
(ф. № Т-51); в «Платежной ведомости» (ф. №
Т-53).
Расчет заработка при
сдельной форме оплаты труда
осуществляется по документам
о выработке. Учет выработки рабочих
ведут мастера, бригадиры, на которых
возложены эти обязанности. Для
учета выработки продукции, объема
выполненных работ и начисления
заработной платы применяют различные
формы первичных документов: наряды
на сдельную работу, ведомости учета
выполненных работ, маршрутные карты,
наряд-книжки, акты о приемке выполненных
работ, нормированные задания повременщиков
и др.
Унифицированных форм
документов для определения сдельной
оплаты труда не предусмотрено.
Все необходимые формы организация должна
разработать и утвердить самостоятельно,
используя накопленный опыт работы по
данному виду деятельности. Состав необходимых
первичных документов и их содержание
существенно зависят от вида сдельной
оплаты труда и специфики производственного
процесса или вида деятельности .