Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

В связи с вышеизложенным необходимо предложить руководству учреждения обеспечить взаимосвязь всех компьютеров с выходом информации на центральный пункт.

 Задачи и функции бухгалтерского учета будут успешно выполнены только при наличии высококвалифицированных кадров.

Для совершенствования организации финансов предлагается доведение уведомлений о бюджетных обязательствах и лимитов бюджетных ассигнований одной строкой. Это даст возможность осуществлять расходование средств бюджета в пределах общей суммы финансирования, самостоятельно определяя их распределение по статьям экономической классификации. Сохранение за бюджетным учреждением остатка средств, обоснованно образовавшегося по состоянию на 31 декабря текущего года на счете бюджетного учреждения. Это даст возможность начать полноценно работу учреждения, не дожидаясь утверждения лимитов по бюджетному финансированию.

Таким образом, проанализировав и обработав информацию по учёту труда и заработной платы в учреждении МДОБУ «Солнышко» можно сказать, что учреждение перспективное. На данном учреждении ведётся автоматизированный бухгалтерский учёт в программе  «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8». Учреждение обеспеченно компьютерами. Учреждение имеет правильную политику по отношению к стимуляции работников. Путём выдачи премии работникам, достигается положительный результат на производительности труда этих работников. Данному учреждению можно предложить только усовершенствовать учёт труда и его оплаты путём распределения обязанностей между бухгалтерами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

           Итак, в ходе написания выпускной квалификационной работы выявлено, что, в рыночных условиях хозяйствования бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в организациях вызывают повышенный интерес как со стороны внутренних, так и внешних пользователей. Оплата труда в общем смысле и заработная плата в частном, как экономическая категория, выполняют свои основные функции в форме воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

В процессе осуществления расчетов с пероналом по оплате труда (начисления и выплаты сумм заработной платы) бухгалтерские службы руководствовуются значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету. Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ.

Основным документом, непосредственно регулирующим порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.) является трудовой договор. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Огромное значение при этом имеют разработанные в организации Положения об оплате труда или коллективные догооры.

          В работе рассмотрены принципы  организации учета расчетов по  оплате труда в МДОБУ «Солнышко».

Режим рабочего времени отражен в коллективном договоре МДОБУ «Солнышко». Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывается в графике работы (сменности). График работы утвержден руководителем.

На каждого работника организации заведена личная карточка, в которой содержится информация  о дате и месте рождения, образовании, профессии,  датах приёма на работу и переводов на другую работу, паспортные данные. С каждым из сотрудников заключён трудовой договор.

Учёт рабочего времени отражается в табеле учета рабочего времени бухгалтером ежедневно и утверждается руководителем общества.

В последний день месяца на основании табеля учета рабочего времени и прилагаемым к нему документам бухгалтер производит расчёт заработной платы.

Начисления оплаты труда производятся исходя из нормы часов сорокачасовой рабочей недели, а также в соответствии со штатным расписанием.

Состав фонда заработной платы включает начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах:

• за отработанное время,
• за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула и др.;
• единовременные поощрительные выплаты.

Документальное оформление расчетов по оплате труда в исследуемой организации ведется с использованием унифицированных форм, полный перечень которых приведен во второй главе работы.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в МДОБУ «Солнышко» ведется с использованием пассивного счета 30211830 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

 По кредиту счета 30211830  отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм и т.д.

 По дебету счета  30211830  «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Учет расчетов по оплате труда ведется в автоматизированной форме.

Потребность во внутреннем контроле расчетов по оплате труда в современных условиях обусловлена тем обстоятельством, что он позволяет подтвердить достоверность отчетности, предотвратить потерю ресурсов, своевременно осуществить необходимые изменения внутри организации.

Таким образом, на материалах МДОБУ «Солнышко» была изучена последовательность расчетов с персоналом по оплате труда.

На основании вышеизложенного цель выпускной квалификационной работы считаем достигнутой.

Вопросы оплаты труда имеют много особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда в организациях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости и увеличению нарушений в расчетах по оплате труда. Поэтому возникает необходимость регулярного контроля расчетов по оплате труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 26.11.2001 146-ФЗ. (с изменениями и дополнениями на 10.10.2004 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 г. 197-ФЗ. (с изменениями и дополнениями на 01.10.2004 г.)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая, главы 23, 24, 25). Федеральный закон от 05.06.2000 г. 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

4. План счетов и Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.98 г. 34н. (в ред. от 24.03 2000 г.).

6. Приказ Минфина РФ от 30 октября 1999 г. №107н «Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях»

7. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата России 116 от 24.11.2000 г.

8. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 Налог на доходы физических лиц, утв. приказом МНС РФ от 29.11.2000 г. БГ-3-08/415 (с изменениями и дополнениями).

9. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утв. приказом МНС РФ от 05.07.02 г. БГ-3-05/344.

10. 1С: Бухгалтерия 8.0. Учебная версия. - М.: ООО «1С-Паблишинг», 2006.

11. Астахов В.П. Бухгалтерский учет и налогообложение - М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2005.

12. Борисова С.Г. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях - М.: Изд-во «Университетская книга», 2007.

13.Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - М.: Учебно-консультационный центр Бюджет. - 2006.

14.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет бюджетных организаций. - М.: Финансы и статистика, 2004.

15. Гейц И.В. Заработная плата работников бюджетной сферы. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007.

16. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие. - М.: 2005.

17. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях». Учебное пособие. - М.: Проспект, 2007.

18.Коноплянник Т.М., Морозова И.В. Бюджетный учет оплаты труда. - М.: Издательство: Бизнес-пресса, 2007 г.

19.Самойлов И.В. Бюджетные учреждения: бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность. - М.: Главбух, 2007.

20.Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // АКДИ Экономика и жизнь // 2004 г. - 14.

21.Клименкова Л.В., Новиковская С.В. Единый социальный налог // Учет. Налоги. Право // 2004 г. - 43.

22. План финансово-хозяйственной  деятельности «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Солнышко» с. Поздеевки

23. УСТАВ

Муниципального дошкольного образовательного бюджетного

учреждения   «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным

осуществлением деятельности по художественно — эстетическому

направлению развития детей «Солнышко» с. Поздеевки».