Учёт удержаний из оплаты труда работников

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учёт»

на тему

«Учёт расчётов по оплате труда»

Екатеринбург

2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Организация учёта труда и заработной платы………………………………...5

              1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ………………..5

              1.2 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………….8

1.3 Документы по учёту труда и его оплате, численности работников, отработанного времени и выработки…………………………………………...13

2 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда………………………………..19

              2.1 Порядок расчёта средств на оплату труда…………………………..19

              2.2 Пособия по временной нетрудоспособности, отступные при увольнении по соглашению сторон…………………………………………….29

3 Учёт удержаний из оплаты труда работников……………………………….32

              3.1 Удержание НДФЛ…………………………………………………….32

              3.2 Расчёт удержаний из заработной платы…………………………......37

Заключение……………………………………………………………………..42

Список использованных источников…………………………………………43

Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике.

От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-         рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

-         изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

-         дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

-         рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

-         изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

1 Организация учёта труда и заработной платы

1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда (Ю.А. Бабаев, c. 236). В расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (П.И. Камышанов, c. 196).

В РФ издаётся большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

В конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвящённые труду в стране.

Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещённой законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля 2002г.

Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.).

Приём на работу и оплату труда оформляют соответствующими документами.

Прежде всего, это унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 29 декабря 2000г. №136. В их числе:

      приказ (распоряжение) о приёме на работу;

      личная карточка работника;

      штатное расписание;

      учётная карточка научного, научно-педагогического работника;

      приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

      приказ о предоставлении отпуска работнику;

      график отпусков;

      приказ (распоряжение) о предотвращении действия трудового договора (контракта) с работником;

      приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

      командировочное удостоверение;

      служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении;

      приказ (распоряжение) о поощрении работника;

      трудовой договор (контракт).

В субъектах малого предпринимательства, где для расчётов и выдачи заработной платы используют расчётно-платёжную ведомость (формата Т-49), ведение лицевых счетов не обязательно.

Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определённого законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.