Система разработки месторождения

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования

Кафедра  экономики отраслей и рынков

 

 

 

 

Методическое пособие

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

 

 

 

 

 

                                                              Подготовил: преподаватель 

                                    ИЭкОБиА 

                                              Зарубежнов Е.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2009 г.

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

 

1. Организация труда.

1. Содержание организации труда.

2. Принципы, Задачи.
3. Показатели эффективности труда.
4. Формы организации труда.
5. Разделение труда.
6. Подготовка и повышение квалификации персонала.
7. Показатели численности работников.
8. Государственное регулирование организации труда.
9. Статистическая отчетность по труду.

2. Нормирование труда.

1. Виды норм труда.

2. Классификация норм труда.
3. Функции и роль норм труда в управлении производством.
4. Методы нормирования труда.
5. Нормативные материалы по труду.

3. Оплата труда.

1. Функции заработной платы.

2. Государственное регулирование оплаты труда.
3. Принципы оплаты труда.
4. Разделы плана оплаты труда.
5. Методы планирования фонда заработной платы.
6. Формы и системы оплаты труда.
7. Тарифная система, бестарифный подход.
8. Системы бестарифной оплаты труда.
9. Мотивация и стимулирование продуктивного труда.
10. Организация и премирования руководителей и служащих.

4. Охрана труда.
5. Дисциплина труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация нормирования и оплата труда.

 

Введение:

Труд является основным условием жизни и развития человека.

Труд- это целесообразная деятельность людей по производству различных благ необходимых для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом.

Удовлетворение потребностей людей в различных благах ограниченности всех ресурсов, включая трудовые ресурсы, обуславливается необходимостью рациональным, экономическим использованием ресурсов.

С целью рационального использования трудовых ресурсов применяется организация труда.

Важность труда обуславливает необходимость того, чтобы он в масштабе всего общества и на каждом отдельном предприятии соответствующим образом организован, а для этого нормировался и стимулировался.

 

1. Организация труда

 

1.1.Содержание

Совокупность методов и приемов по рациональному использованию труда называется организация труда.

В общем понимании «организация» это система, в которой выделяют элементы  (составные части) и определение взаимосвязи между ними.

 

 

Рабочее место  1

Рабочее место 2 (элементы  трудового процесса)

 

Машина

 

Работник

 

 

Порядок осуществления трудового процесса

 

Организация труда - это установление и изменение порядка осуществления трудового процесса, с целью рационального использования затрат труда.

Трудовой процесс – это совокупность действий работников по переработке предметов труда в готовую продукцию.

Наряду с трудовыми процессами, некоторые технологии производства включают естественные процессы, которые осуществляются без участия человека, (Сушка или охлаждение на воздухе).

 

 

         Трудовой  процесс        

                  Производственный 

 

                        +          процесс

 

                 Естественный процесс

 

 

Виды трудовых процессов:

 

1. Ручные (Работа выполняется простым орудием труда)

     2. Машинно-ручные (Пошив  одежды на швейной машине)

     3. Автоматизированные (Производство  детали на станке)

4. Аппаратурные (Обработка предметов труда, путем воздействия на них различных видов энергии)

Продолжением трудовых процессов определяется эффективностью производства.

 

Пример: Сокращение трудовых процессов приводит к снижению износа машин, заработной платы, электроэнергии.

 

Совершенствование трудовых процессов приводит к сокращению их деятельности, может быть достигнуто за счет:

А) развитие научно-технического процесса

                              Б) оптимизация затрат труда работника

 

2. Принципы. Задачи.

Организация труда должна строиться на научно-исследовательских действиях и учете передового опыт. Поэтому организация труда, хотя и она является (носит) составной частью организации производства, это самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд и, которая опирается на присущее только ей,  методы и принципы.

На основании этого существует термин «научная организация труда» (НОТ).

Организация труда призвана решать четыре группы задач:

 

1.Технико-технологические

• Выражают влияние,  оказываемое организацией и нормирование труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производства, выбор оптимальных вариантов технологических процессов.

 

5. Экономические

• Повышение производительности труда
• Сокращение трудовых и материальных затрат

 

3.Психофизиологические

• Обеспечение безопасных условий труда
• Охрана здоровья

 

4.Социальные

• Труд должен быть творческим
• Справедливо вознагражден

 

Существуют также организационные принципы деятельности по внедрению НОТ:

 

1. Принципы научности:

• Использование прогрессивных методов исследования трудовых процессов и условий их осуществления

• Научная обоснованность мероприятий

 

2. Принцип комплексности и системности

• Исследование – проектирование - внедрение

 

3. Принцип нормативности

• Типовые проекты

• Нормативы
• Стандарты

 

4. Принцип плановости

• Планирование мероприятий по научной организации труда и отчетность по их выполнению

 

5. Принцип персональной ответственности

 

6. Принцип эффективности

• Обеспечение максимально экономической и социальной эффективности мероприятий по НОТ.

 

7. Принцип заинтересованности

 

 

1.3. Показатели эффективности  труда

Результатами деятельности предприятия (характеризующиеся показатели – объем  продаж, прибыль, объем выпуска продукции, а также конкурентоспособности, социальной удовлетворенности работников и т.д.),  в значительной степени, следует считать результатом труда работников данного предприятия.

 

К показателям эффективности относят:

• Продуктивность (1)
• Рентабельность (2)

 

Рtr=Vpr / Iv (1)

 

Vpr -объем продаж 

Iv- издержки

 

Продуктивность труда по видам издержек

(Рtri) определяется отношением объема продаж к объему издержек i-го вида (i=1, 2, 3…n)

 

                                                 Рtr.i1= Vpr / Iv1

 

                                            Рtr.2= Vpr / Iv2

 

                                            Рtr.t= Vpr / Ft

 

                                            Рtr.r= Vpr / R

 

где Рtr.t – продуктивность труда на единицу рабочего времени;

       Ft – фонд рабочего времени за определенный отрезок времени (t);

       Рtr.r – продуктивность труда на одного работающего;

       R – явочная численность.

 

 

ri = (DSi -  IPi) / IPi`

 

где DSi – добавленная стоимость от деятельности работников, занятых i-м         видом труда;

       IPi – издержки на персонал, занятых i-м видом труда;

       IPi`- минимально допустимые значение издержек на персонал, занятых    i-м видом труда.

 

На макроэкономическом уровне рентабельность труда, в общем виде, характеризуется долей з/п в национальном доходе страны.

 

1.4.Формы организации  труда

1. Бригадная

Представляет собой самостоятельную единицу в рамках организации, которая осуществляет кооперацию труда различных профессий, специальностей, квалификаций.

В рамках этого также выступают:

• Индивидуальные
• Специализированные бригады
• Комплексные бригады

2.Конвейерная 

К такой форме организации труда следует отнести конвейер, применяемый в массовом производстве.

Весь трудовой процесс расчленяется на ряд мелких операций. Все операции выполняются в строгой последовательности с заранее установленной технологией.

 

3.Многостаночная

Один рабочий обслуживает целый ряд станков, работающих в автоматическом, либо в полуавтоматическом режиме.

 

1.5. Разделение труда

• Категории персонала:

Все население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население – часть населения от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население включает категории:

• Учащиеся и студенты
• Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях
• Лица, занятые ведением домашнего хозяйства , уходом за детьми, больными.

А также Занятыми экономической деятельностью считаются лица:

• Выполняют работу по найму за вознаграждение и безработные
• Не имеют работы
• Ищут работу
• Готовы приступить к работе

Все занятое население распределяется на две группы: работающих по найму и работающих не по найму, а именно существует некий классификатор.

 

1.Наемные работники

2. Лица, работающие не по найму, их доход зависит от результатов  их же деятельности.

3. Работодатели.

4.Лица, работающие на индивидуальной  основе.

5.Неоплачиваемые работники семейных  предприятий.

6. Члены производственных кооперативов и партнеры (работающие и являющиеся членами коллектива собственности)
7. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости - это безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью.

 

1.6. Подготовка и повышение  квалификации персонала

 

1.Формирование персонала

(Расчет  потребности в персонале) и источник  его покрытия, подбор и расстановка  кадров.

2. Программы развития персонала

• Расширение профессиональных возможностей работника (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала)
• Наиболее полное использование возможностей человека путем мотивации труда персонала.

 

 

1.7. Показатели численности  работников 

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Персонал предприятия учитывают на дату (списочная численность и в среднем за период «среднесписочная численность»)

В списочную  численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору  и выполнявшие постоянную, временную сезонную работы, а также работавшие собственники предприятий.

В списочную  численность за каждый календарный день учитывается , как фактически работающие, так  и отсутствующие на рабочем месте по тем или иным причинам.

Средняя численность работников включает:

• Среднесписочную численность работников определяют путем суммирования списочной численностью работников за все календарные дни месяца (28, 29, 30, 31) и делением на число календарных дней в месяце
• Среднюю численность внешних совместителей рассчитывается в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время.
• Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии среднесписочной численности.

 

 

1.8. Государственное регулирование организации труда

Государственное регулирование ОТ носит законодательные правовые акты. Вопросы труда отражаются в Конституции РФ, более подробно описываются в ТК РФ, где регламентируются трудовые отношения , как в обществе, так и на предприятиях.