Правонарушения

      4. Член жилищного, жилищно-строительного,  дачного, гаражного или иного  потребительского кооператива, другие  лица, имеющие право на накопления, полностью внесшие свой паевой взнос за квартиру, дачу, гараж, иное помещение, предоставленное этим лицам кооперативом, приобретают право собственности на указанное имущество. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.3.1 Задача 

      В день увольнения А.И. Орлов отсутствовал на рабочем месте и не получил  трудовую книжку.

      На  следующий день руководитель компании отправил работнику трудовую книжку ценным письмом по почте, о чем  ему сообщили, когда он потребовал выдать ему трудовую книжку.

      Однако  ценное письмо было доставлено с опозданием на две недели из-за неточно указанного адреса получателя и в связи с этим А.И. Орлов не смог оформить трудовой договор с другой фирмой (требовалось обязательное предоставление трудовой книжки).

        А.И.Орлов обратился в юридическую  консультацию для выяснения своих  прав в данной ситуации.

3.3.2 Контрольные вопросы

      1.Каковы  осования прекращения  трудового договора?

      Статья 77. общие основания прекращения  трудового договора являются:

      1) соглашение сторон (ст. 78);

      2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;¹

      3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (ст. 80);

      4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (ст. 81);

      5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

      6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомости (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75);

      7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (ст.73);

      8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

      9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (ч. 1 ст. 72);

      10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (ст. 83);

      11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным  федеральным  законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

      Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы. Исключение составляют случаи  задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. В этих случаях днем увольнения является день выдачи трудовой книжки.  

2.Каким  образом регулирует законодательство порядок прекращение трудового договора?

      Трудовое  законодательство в  ТК РФ регулирует прекращение трудового договора, а именно... 
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 
 Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 
 Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 
 Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

3.Вправе  ли Орлов привлечь  организацию к  ответственности  за задержку выдачи  трудовой книжки?

      Орлов вправе привлечь организацию к ответственности  в том случае, если его отсутствие на рабочем месте в последний  рабочий день являлось уважительным. В этом случае организация несет  полную ответственность за несвоевременную  выдачу трудовой  книжки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

      1. Абовой, Т.Е.,Кабалкина,А.Ю. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный) - М.: Юрайт, 2004.-690с.

      2. Бошно, С.В. Правоведение. Основы  государства и права / С.В.Бошно. - М.:Эксмо,2007 -496с.

      3. Лебедева, Н.И. Теория государства  и права Юнита 6.,2003. - 45 с. 

      4. Мальцева Г.В., Правоведение. - М.: Росс.акад.гос.службы, 2003.-578с.

      5. Романова, Е.В. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации. - М.: изд-во Эксмо,  2004.-992с.