Переводы и перемещения работников

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ (Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ) ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» 

 

 

 

КАФЕДРА

_____________________________________________________________

(наименование кафедры) 

 

_________________________________

(код направления подготовки (специальности) обучения) 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

_____Переводы и перемещения работников_____

_____________________________________________

(наименование темы) 

 

 

 

Работу выполнил студент

_163_ учебной группы __4__ курса

_______Вахнина И.И.___________

(фамилия, имя, отчество) 

 

 

 

Проверил _______________________

______________________________________                                                                                 

(должность, ученая степень, ученое звание)

______________________________________                                                          

                                    (фамилия, имя, отчество)  

 

Дата представления работы на кафедру «______»__________________20    г.    ___________________________          (подпись студента)

Оценка __________________________ ______________________________ ______________________________ (подпись преподавателя)  «___» ____________ 20 __г.

Санкт-Петербург  

 

2013

Оглавление

Введение........................................................................................................................................3

1. Общее понятие  перевода работника.......................................................................................4

2. Виды и основания  переводов...................................................................................................5

2.1 Временный перевод  на другую работу..................................................................................5

2.1.1 Перевод на  другую работу для замещения  временно отсутствующего работника.......7

2.1.2 Перевод работника  на другую работу в случаях  простоя................................................7

2.1.3 Перевод беременных  женщин и женщин с детьми  до полутора лет...............................8

2.1.4 Перевод работника  по медицинским показаниям.............................................................9

2.1.5 Перевод работника  в случае чрезвычайных обстоятельств...........................................11

2.1.6 Приостановление  специального права работника...........................................................12

2.2. Постоянные переводы..........................................................................................................12

2.2.1 Перевод работника  в связи с перемещением работодателя  в другую местность.........12

2.2.2 Перевод работника  по причинам, связанным с изменением  организационных или технологических  условий труда.................................................................................................13

2.2.3 Перевод на постоянную работу в другую организацию.................................................15

3. Особенности перевода  работников, работающих в структурных  подразделениях организаций (том  числе филиалах, представительствах  и т.п)...............................................16

4. Перемещение работников.......................................................................................................17

5. Различия между  переводом и перемещением работников..................................................18

Заключение...................................................................................................................................20

Список литературы......................................................................................................................22

 

Введение

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Такими условиями являются: место работы; трудовая функция; размер оплаты труда; режим рабочего времени; льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) допускается только с письменного согласия работника.

Исчерпывающего перечня существенных условий договора ТК РФ не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Кроме перевода работника на другую работу, к видам изменения трудового договора, имеющим сходство с переводами и названными в статьях главы 12 ТК РФ, относятся перемещение (ч. 3 ст. 72.1) и изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).

Ниже будут рассмотрены понятия, виды и основания переводов и перемещений работников на другую работу.

правовой перевод перемещение работник

 

1. Общее понятие  перевода работников

Трудовое законодательство о переводах базируется на трех основных принципах: определенности трудовой функции работника; устойчивости трудовых правоотношений; властных полномочиях работодателя.

В основе отдельных правовых норм, регламентирующих различные виды переводов на другую работу, лежат следующие общие положения (принципы) данного правового института:

- недопустимость  перевода на другую работу  без согласия работника (кроме  переводов по производственной  необходимости, в случае простоя);

- недопустимость  перевода работника в период  его временного отсутствия на  работе;

- недопустимость  установления испытательного срока  при переводе на другую работу;

- необходимость  учета специальности и квалификации  работника при его переводе  на другую работу;

- сохранение за  переводимым работником непрерывного  трудового стажа;

- наличие дополнительных  гарантий при переводе на другую  работу. Перевод на другую работу.1

Прежде всего, необходимо отметить, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключительные случаи установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поэтому любое изменение условий трудового договора, определенных сторонами, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 2

 В статье 72.1 ТК РФ установлено: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, в частности статьей 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу.

Требование об обязательности согласия работника на перевод связано с рядом основных положений российского законодательства о труде:

- со свободой  трудового договора; Конституцией  РФ гарантируется: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности  и профессию" (п. 1 ст. 37);

- с принципом  определенности трудовой функции, с тем, что "работодатель не  вправе требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором" (ст. 60 ТК РФ);

- с одним из  выражений права на труд в  том смысле, что гражданин имеет  право на выполнение определенной  работы (именно той, на которую  он принят), и работодатель не  вправе своим односторонним распоряжением  заменять ее другой работой.

Кроме того, в числе источников правового регулирования переводов на другую работу большую роль играют международные правовые акты, а именно Конвенция МОТ N 29 (1930 г.) "О принудительном или обязательном труде". Пункт 2 ст. 72.2 ТК РФ соответствует подп. "д" п. 2 ст. 2 указанной Конвенции, которая не относит к принудительному труду всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Важное место в правоприменительной практике регулирования переводов на другую работу занимают судебные постановления. В частности, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в п.п. 16-19, дает разъяснения судам по применению норм Трудового кодекса РФ при изменении трудового договора.

Наконец, следует иметь в виду, что работники, временно отсутствующие на работе с сохранением по закону места работы, в этот период не могут быть переведены на другую работу. Например, в ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что "работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности)".

Из самого понятия "сохранение места работы (должности)" вытекает, что в течение соответствующего периода работник не может быть уволен работодателем (кроме некоторых исключительных случаев, особо оговоренных в законодательстве) или переведен на другую работу. По существу, эта гарантия связана с тем, что в период временного отсутствия работник не может узнать о переводе, дать согласие или выразить несогласие на перевод, обжаловать его и т.д.

 

2. Виды и основания  переводов

По каждому виду переводов законодатель устанавливает различный порядок перевода, касающийся его срока и оформления.

Перевод работника может быть инициирован работником (например, в связи с беременностью работника), работодателем (например, при перемещении работодателя в другую местность) или быть вызван обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (например, в связи с ухудшением состояния здоровья работника).

Как отмечалось ранее, выделяют также переводы временные и переводы работника на другую постоянную работу.

2.1 Временный перевод  на другую работу

Согласно статье 72. 2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Необходимо помнить о том, что, исходя из положений части 4 статьи 66 ТК РФ, в трудовую книжку работника вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу. Сведения о временных переводах внесению в трудовую книжку не подлежат.

 

2.1.1 Перевод на  другую работу для замещения  временно отсутствующего работника

В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Замещения длится до выхода замещаемого работника на работу. Перевод для замещения временно отсутствующего работника оформляется письменным соглашением и приказом (распоряжением) о переводе работника. В соглашении в обязательном порядке должен быть указан срок перевода, а также отражены условия, изменяющиеся по сравнению с условиями первоначального трудового договора. Приказ (распоряжение) о переводе работника издается с применением унифицированной формы № Т-5.